我是2011年5月，进入公司至今，已有两年半的时间，之前一直担任的是销售一部的经理一职，今年8月份公司搬家至新的办公地点开始转到行政部工作，负责公司行政部经理的工作。公司之前只有一个人事是负责招聘和社保办理等工作，但是有时候也会兼着一些文案起草的事情，搬到新的办公地址后公司成立了行政部，主要负责公司招聘、培训、后勤等事物。回首这几个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。我将2013年个人工作总结如下：
一、 工作表现和收获：
1、 工作表现：
A 、能够较好地完成本职工作（如起草公司制度、岗位职责、培训、文件的录入、存档、打印、办公用品发放等），做好行政后勤工作计划；
B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理；
C、能够较好地完成上级安排的任务；
D、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生；
E、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；
2、工作收获：
A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果；
B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；
c、工作的细心度有所提升，基本上能够做到所有的公布的政策或通知至少检查3遍以上；
二、工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺；
2、在协助销售部工作时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！
2013年公司人力资源发展总结：
2013年度是公司转型的一年，也是开始各部门岗位职责规范的一年，公司从刚开始由销售部经理兼职招聘到有专职的招聘人员，通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总电话3900人，面试900人，入职240人，离职206人，现有人员52人（以上根据8月1日—10月31日数据，电话1106人，面试352人，入职127人）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
2013年获得同事一致好评的事件：
1、公司办公文化墙布置
2、中秋及圣诞礼品采购
3、申报省政府采购会员、市政府采购会员等
新的一年即将到来，我相信在2014年我会有更大的成长！
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1楼 菜根谈
作为经理级别的话，这个总结的内容还需”丰满“一点。欢迎回访