一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 逝去的2013

作者 沙漏0 更新于:2013-12-26 11:26 2745
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

    时间的脚步从来不会因为任何人放慢,我们奔跑,生怕时间从指间流逝,不舍昼夜为的是与时间赛跑;我们慢步行走,视时间如空气,与其说在消磨时间,不如说还没有感觉到时间的流逝。可是无论你狂跑还是慢走,时间还是一样遵守着自己的作事风格,一样的转动。时间快与慢只是我们内心对时间的感受罢了,感叹时间太快是因为我们要做得事情太多了,时间不够用,感叹时间太慢或许是我们正处于危难时期,期待不好的事情快快离开的一种心态,又或是我们要做得事情真的很少。

    2013即将逝去的一年,在这一年里有迷茫、有进步、有收获、有喜悦。一路走来,我很满足,因为经历所以有收获,一切说得好像是那么的理所当然,但是这其中的艰辛只有自己能体会,在这里我要感谢那些困难、感谢那么危机让我体会到收获的喜悦感。

    2013,一个不平凡的一年,都说本命年会不太顺利,而我却晚来了一年。这一年我重新经历找工作,刚开始信心满满,觉得凭借自己的能力找一份简单的人事专员应该不是问题,当然我本人更喜欢的是招聘工作,我觉得特别的有意思,也特别有挑战性,所以怀着这个想法我开始了自己找工作。深圳人才市场,中国人才热线,这两个我比较信服的渠道,可是结果总是跟人开玩笑,面试不能说特别不顺利,可是也不能说顺利,就这样,在跌跌撞撞中一点点地消磨了自己的意气,接下来好长一段时间,自我反思,反省,后面得出了一个结论,那就是自身的专业知识达不到用人单位的要求,毕竟我本人不是科班出身,也没有系统地去学习人力资源方面的知识,肚子里面知道的仅仅是自己过去做人事专员的经历罢了,而现在我找的工作却是我从来未涉足的招聘专员。发现在问题之后,我开始给自己制定一个学习计划,学习招聘各方面需要的知识,不知道是不是上天的眷顾,无意中,一个HR同行给我三茅群号的邀请,抱着试试地心态,我进入了三茅,想起那个时候的感觉真的像捡到了宝贝样的兴奋,里面有很多的资料,很多前辈的经验之谈。初入茅庐的我每次在群里面看着别人的交谈自己却不知从何开口,以旁观者的心态向大家学习,自己收获良多。

    终于皇天不负有心人,我在一家人力资源公司做招聘专员,主要招聘的对象是普工,文员,技术岗位,一开始做得很有激情,很有斗志,可时间长了,我发现在这不是我想要的工作,我想要的工作不是这样为了招聘而招聘,而是有系统地了解公司情况、岗位的需求,并能把自己的招聘工作融入到人力资源的其它模块当中去,带着自己的心我又重新出发,这一站我想找一个发展前景好的公司来奉献自己的力量,于是开始投简历,面试。这当中我遇到过很多奇葩的事情,在这里跟大家分享一下吧。

    首先第一家公司,公司地点在西乡黄田,开始面试的时候什么都谈得差不多啦,试用期、转正工资也谈好了,包括工作细节都谈好了,就在将结束面谈的时候,面试官问了一句:你身高多少啊?当时也没太在意就把自己的身高报出来了,结果后面的气氛就变了,面试结果就变成待定了,无奈!

    第二家公司,公司地点在观澜,面试的岗位是招聘专员,结果行政主管一上来就说要我做前台,然后在哪里说公司的发展前景什么的,说得我有点晕,后面我直接跟她说:你们是招的前台还是招招聘专员啊,这个时候她才回过神来,简单地问了我几个招聘技巧的问题,后面就让老板来面试我,这个时候问题就来了,在跟老板面试过程中基本是老板一个人滔滔不决,说他的“英雄事迹”简而易之,就是告诉我他有多历害,后面说了他对我的好感,言语中有几分挑逗,这里就不细说了,说实话这个时候我开始觉得有问题了,后面他问我说:你有什么特长啊,真的,这个时候我对之家公司没什么很大的兴趣了,我应付着说:喜欢看书。可能他觉得这不是他想要的答案就进一步引导:你平时抽烟不?喝酒不?打牌不?我一一否认,本来觉得做为一个女孩子不会这些应该是好事,没想到他补充道:年轻人,这些还是要会呀,在外面陪领导啊。。。。。就这样,老板面试这一关面试了一个半小时,我很郁闷,又是一朵奇葩。

    后面的就不说了,总之,很幸运我来到了现在的公司,11月26号入职,到现在还不到一个月。工作困难依然存在,但是工作氛围还挺好的吧,加油!

    2013即将逝去,2014将谱写精彩!

 

 

9

8

26

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
luoyar

26楼 luoyar

一直相信,所有的过往都将成为财富,逝去的,只是在时间的维度里,留给你我的,却是不朽的记忆。

2013-12-31 10:14:17 回复 赞(0)
月夜捕手

25楼 月夜捕手

白驹过隙,白云苍狗。时光总是飞逝得飞快。今日的沉淀是为了明日的喷薄。祝你在新的一年有新的成长。

2013-12-27 23:17:46 回复 赞(0)

沙漏0

@月夜捕手:说得很对,时间不等人,唯有自己去把握现有的时光并合理利用,谢谢您的祝福,也祝愿您工作顺利,天天开心!

2013-12-31 08:51:51回复
小小鸟912

24楼 小小鸟912

写的很好,经历多了,成长也就更快。非科班出身的很多很多,也都希望在深圳能拥有一席之地,并且都在为之努力拼搏着,加油!!
里面有个细节,你写第一次面试的时候在西乡黄田、第二次在观澜,这是全国的群,可能有一部分人对西乡黄田和观澜都不知道、、、、呵呵。

2013-12-27 16:58:56 回复 赞(0)

沙漏0

@小小鸟912:谢谢提醒,写文章的时候没有想这么多,一时疏忽了。非常谢谢您的支持,加油!

2013-12-31 08:47:55回复
夏天的雨尚

23楼 夏天的雨尚

还真有这样奇葩的破老板,为你的坚持欣喜。坚持自己所坚持的,努力自己所坚持的。欣赏你---挺

2013-12-27 09:42:49 回复 赞(0)

沙漏0

@夏天的雨尚:呵呵,林子大了什么鸟都有,没有看不到,只有想不到,就当增长见识,丰富人生阅历吧!

2013-12-31 08:42:50回复
忘掉地平线的燕子

22楼 忘掉地平线的燕子

朋友,我们都非科班出身,但是不管在哪里都要有计划、有热情、有坚持的去学习和做事,相信你一定可以的。欢迎回访,并给予支持。赞你一票,加油!

2013-12-26 16:53:33 回复 赞(0)

沙漏0

@mary1001001谢谢支持,大家一起加油!

2013-12-31 08:40:28回复
彼岸花开彼岸处

21楼 彼岸花开彼岸处

加油,我们都在积累,都在学习,所以要好好珍惜每个平台。

2013-12-26 10:00:17 回复 赞(0)

沙漏0

@彼岸花开彼岸处:说得对!

2013-12-26 15:08:09回复
凤鸣卷阿

20楼 凤鸣卷阿

第二个面试的经历我也遇到过,不过没说这些,却是盯着你的腿看,真想不明白不有这样的HR,奇葩的面试官还真有。
一起加油!我也在找工作,也不是科班出生的。

2013-12-25 18:13:23 回复 赞(0)

沙漏0

@琳儿响叮噹:看来林子大了确实什么鸟都有,能见识这些奇葩从某种程度上来说也可以增长自己的见识,呵呵!

2013-12-26 15:07:58回复
一只微笑的猫

19楼 一只微笑的猫

都不是科班出生的,之前也遇上一个老总,夸夸其谈自己的经验。然后说女孩子得学会很多你说的那种,他说跟着他绝对不会后悔的什么,也谈了一个多小时才放我走。 不过在现在的公司稳定下来了,这种感觉挺好的。

2013-12-25 14:55:29 回复 赞(0)

沙漏0

@一只微笑的猫:呵呵,不会是同一个人吧?不管怎样为自己加油。

2013-12-26 15:05:02回复
冰嚸

18楼 冰嚸

写得很好,2013即将逝去,2014一起加油,昨天刚加入三茅就像找到组织一样,在这里可以学习很多东西,借鉴别人的经验来提高自己......

2013-12-25 14:14:08 回复 赞(0)

沙漏0

@冰嚸:是啊,很多的前辈的经验之谈对自己帮助很大,加油!

2013-12-26 15:03:02回复
丁当当

17楼 丁当当

相信自己,勇往直前!

2013-12-25 14:08:40 回复 赞(0)

沙漏0

@丁当当:呵呵,谢谢。

2013-12-26 15:01:52回复
纳木错1988

16楼 纳木错1988

加油,呵呵 和你一样我也不是科班出身,但是我们都在努力,向着自己喜欢的目标发展。

2013-12-25 13:59:23 回复 赞(0)

沙漏0

@纳木错1988:做自己喜欢的事是非常开心的,纵使前方荆棘丛生也一样勇往直前。

2013-12-26 15:01:33回复
蝴蝶蓝蓝

15楼 蝴蝶蓝蓝

为了你的执着、目标加油!

2013-12-25 13:51:44 回复 赞(0)

沙漏0

@蝴蝶蓝蓝:呵呵,大家一起加油!

2013-12-26 14:56:53回复
飞鱼42

14楼 飞鱼42

跟作者的经历有些相似,我也不是科班出身,今年5月份来到现在的公司,是外包公司。做招聘专员。觉得现在的工作跟自己的期望有些差距,12月19日偶然看到了三茅。觉得找到了组织,希望能在这里跟大家一起学习,提高自己,在招聘这条路上可以走的更好。

2013-12-25 13:43:34 回复 赞(0)

沙漏0

@飞鱼42:恩,会的,三茅这个大家庭会让你找到归属感的,大家一起提高,明天会更好。

2013-12-26 14:56:35回复
Cornflower

13楼 Cornflower

加油!

2013-12-25 13:41:45 回复 赞(0)

沙漏0

@Cornflower:恩,加油!

2013-12-26 14:54:16回复
荷僷飘香

12楼 荷僷飘香

欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/134152.html

2013-12-25 13:27:49 回复 赞(0)

沙漏0

@荷僷飘香:呵呵,好的。

2013-12-26 14:54:01回复
荷僷飘香

11楼 荷僷飘香

没有专业的系统的去学习过,不是科班出身。凭着自己爱好和执着,支持一票

2013-12-25 13:27:19 回复 赞(0)

沙漏0

@荷僷飘香:谢谢。

2013-12-26 14:52:56回复
wendy812

10楼 wendy812

写的很真实,谢谢分享。一同加油~~

2013-12-25 13:26:56 回复 赞(0)

沙漏0

@wendy812:谢谢支持!

2013-12-26 14:51:41回复

沙漏0

@wendy812:谢谢支持,加油!

2013-12-26 14:52:09回复

沙漏0

@wendy812:谢谢支持,加油!

2013-12-26 14:52:36回复
丶微凉

9楼 丶微凉

支持 很真实的经历

2013-12-25 11:46:13 回复 赞(0)

沙漏0

@米鱼:谢谢!

2013-12-25 12:03:05回复
川湘

8楼 川湘

不管是面试别人还是被别人面试,都是一种经历,见得人多了,奇葩自然会碰到很多。同是非科班制出身,学习并支持。欢迎回访!

2013-12-25 11:37:06 回复 赞(0)

沙漏0

@川湘:谢谢支持!

2013-12-25 12:04:04回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
5天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
5天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2730 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 跳舞不小心胸跳出来了怎么办| 无人区免费观看高清电视剧| 女人吃精子的好处与功效| 亚洲中文字幕| 豪门贵妇猎美录TXT| 公厕少年NASA动漫免费观看| 狗锁住女人狗的视频大全图片| 《吃乳》在线播放| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声 | 免费外国网站浏览器推荐| 母与子免费观看大全电视剧| 恋爱之瘾电影完整版在线观看免费| 美女和帅哥一起努力生产豆浆 | 叔叔别撩我24集免费观看| 摄影师把我的奶头掏出来了| 扌暴辶鬲和扌暴辶的区别| 欧美大片PPT免费PPT| 小雪奶水涨公帮忙吸| 两人一起做AJ的视频教程| 妈妈与儿子高清免费版电视剧| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 欧美精品| 20厘米能插到肚子吗| 乖再分开点小说免费阅读| 变硬最快的方法是什么| 内衣展| 男生困困进女生困困洞视频| 老头下边又粗又大又硬| 被学长抱进小树林C个爽| 苹果13参数| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 樱花电影大全免费观看西瓜| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 《一次特殊的游泳课》| 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 《父承子波》金银花原文主角| 内衣秀| 7777影院免费观看电视剧大全| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 《杨梅熟了》 BY肉馅小水饺讲的..