公司需要招一个HR助理，本项目是由我负责的。用的是传统的网络招聘，收简历—选简历—通知面试，都是我自己在做。
有一天老总听到通知面试告诉我，你那样通知，别人是不会来的，并不专业。你要告诉他们：“你真的太适合我们啦，我们终于找到你了，你就是我想要的人”。
并且还示范的打了一通通知电话，然后告诉我，看到没有，这样做的话 来参加面试率会提高很多。
特么的我是做人口贩子的？老总那样说就专业了？你特么在逗我。
背景介绍完毕。
自己通知的面试人员都还很正常，有什么说什么 或者有一些小的夸大，深挖能了解工作能力以及以前从事过哪些模板。
奇葩的是老总通知的人到了。
前台MM：“你好，有带简历吗？”
奇葩：“没带”
前台MM：“好的这边请，请填写一份应聘登记表”
奇葩：“我不是已经投递过简历了吗？为什么还要填写这个？”
前台MM：“如果您入职应聘登记表会存入档案，为了保证其他面试者的面试时间请填写一份应聘登记表”（之前给他发短信是告知过带简历，预约面试是时间是每人20分钟分时通知的）
奇葩：“好麻烦哦，面试还要填这些”
进入面试阶段
我：“你好，我是本次的面试官XXX，本次面试采用我们提供你回答的方式，问题可以考虑1-3分钟，面试过程中我会做一些记录，你介意吗？”
奇葩：“不介意”
我：“可以说一下你之前的工作的主要工作内容是什么吗？”
奇葩：“算一下工资，还有培训以及做薪酬设计”
我：“那你做薪酬设计是怎么设计的呢？”
奇葩：“就是底薪+绩效”
我：“绩效是按照什么制作的呢？”
奇葩：“就是业绩，做多少业绩算多少分”
我：“好的，谢谢，那你之前的公司有多少员工呢？”
奇葩：“加老板300多个人”
我：“那你们HR有几个人？”
奇葩：“我一个”
我：“你一个人做300多个人的工资和绩效核算？”
奇葩：“是的，我一个人”
我：“需要多长时间？”
奇葩：“2,3天吧”
我：“对EXCEL的公式设置熟悉吗？”
奇葩：“不熟，我都是用计算器按了填进去的”
我：“你还有什么想问我吗？”
奇葩：“你们购买社保吗？你们休息时间是多少？薪资是多少？”
我：“转正之后购买，休息时间是每周一全天，周二上午，薪资是底薪+绩效+岗位工资 3K”
奇葩：“你们违反劳动法了，试用期就该买社保，工作超时了，有没有加班工资？”
我：“没有”
奇葩：“我觉得你们公司一点都不正规，都违反了劳动法，果然你们需要我来帮你们完善这些”
我：“……”
奇葩：“今天之内就回复我吧，已经有2家公司通知我上班了，我要选择一下到底要不要来你们这”
我：“不好意思，这个岗位我们公司需要面试完所有人员才能给到您回复”
奇葩：“哦，那好吧，如果晚了我就去其他公司了”
我：“好的 谢谢，如果有结果我会尽快与你联系！”
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5楼 123vix
想反驳一下你所谓的奇葩
1、面试者在网上已经投递简历给你们，作为单位应该自行打印出来而不是让应聘者自带
2、正规公司应该是入职当天就缴纳社保，你们是转正后才缴纳，确实违反劳动法