推荐那些与薪酬有关的日子

作者像太阳花般灿烂 2015-06-04 10:21 1309

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薪和酬

针对中高级HR，您是如何做薪酬管理的？这两者您分别怎么操作？常说的薪酬离不开绩效您又是怎么做的？薪酬分类、薪酬设... 我要投稿 >

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当万家灯火已经熄灭，人们已经沉睡时，你总会看见还有一个窗口在灯火通明，不论是十一点亦或十二点，还有一个小姑娘坐在电脑前，在兢兢业业的对着电脑忙碌着，时而打个哈欠，时而喝口浓茶，只为能把自己的工作理顺，只为能得到别人的认可…….

这已是几年前的情形，刚大学毕业的我，第一次与薪酬打交道，一切都是那么好奇，一切都是那么神秘，对各种数据充满了兴趣，虽然没有什么方法，但缺忙的不亦乐乎。从最基础的工资数据库录入、工资表打印、签字审批、银行办理转账、发放工资条等工作开始，到建立各种薪酬档案，我学会了很多，开始慢慢懂得基础数据的分析、绩效工资分配方案制定等更深入的东西，为了更好的向员工解释薪酬变化原因，经常查阅各种与薪酬相关的制度、规定，只为能给他们一个满意的答复。做薪酬工作，需要一个认真的态度，需要一个平和的心态，需要一个一丝不苟的精神，每个数据都要反复检查，哪怕只是一个小数点，结果却会造成很大的误差，对于当事人更是有很大的影响，也许一家上下都在等待这一份工资生活。因此，每到月末发工资的时候，也是我忙的时候，我不仅要负责做近两百人的工资，还要负责给他们解释这月公司高低的原因，有时碰到个别不能理解的，还要遭到别人的埋怨。

想想那段做薪酬的日子，是忙绿的，是充实的，更是自己成长的一个重要的阶段，当然也有心里酸酸的时候，记得有次年底发年终奖的时候，往年的年终奖都是在下年的一月份完成的，那一年，领导交代当年的年终奖必须在12月底前发放。而总部核算的奖金总额一直未确定，第二天就是财务扎帐的日子，必须在前一天晚上完成个人奖金的分配、核算、核税等一系列的工作，而直到凌晨十二点，总部分配的数据才最终确定了下来。那时的自己，已经怀孕6个月了，和领导一起，熬夜完成了工作。第二天当我拖着满身的疲惫来到公司，不仅担心肚子里的宝宝是否安好，还要坚持完成最后的审批发放工作。到最后却还听到一堆抱怨：“怎么就发这么一点啊”、“我们一个班的，凭什么他的比我的多”“我们一块来的，凭什么他的比我的高”。虽给他们耐心的解释着原因，心里却还是酸酸的。为什么不管自己多么辛苦，总有一些人不满意呢？现在自己已经明白，任何事情都不能得到所有人满意，只要大多数人满意了，那么这件事情，自己做的就是对的。

比起心酸，成长的收获还是更多。虽然现在轮岗，已经不负责薪酬这块了，但是那段经历却是我人生成长的最宝贵的财富，也为今后能走的更远，积累了丰富的经验。

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