2006年大学毕业专业会计，第一次参加大型招聘会感受到了人事的嚣张跋扈以及对人才的不屑一顾，那时候心里就有对HR的一种向往。幸好经过几轮面试笔试成功应聘了一家企业会计，不过是在总部实习三个月到分公司做营销财务，三个月实习期满派到了离家乡很远的哈尔滨做总务，这个岗位主要是财务附带办公室管理及分公司人员招聘，这第一份工作让我简单接触了人事，但更主要的是财务。也许是阴差阳错2007年7月很幸运的在东北校园招聘过程中（代表公司参加）与旁边招聘的一家国企人力负责人聊得很好，后来推荐我到该公司上班，我感觉很幸运可以继续做会计了，毅然辞去了分公司总务职务，可是到了南京以后也成功入职，但是入职后说财务刚有人到岗，岗位没有了（国企就是靠人际关系，就像我刚去好多人问我找谁的，和谁有什么关系），我无赖就进入了人力资源部。刚进入50多年的国企我很多不适应尤其是做HR，天天都是处理遗留人事问题，老同志什么都不做，都是我在干活，时间一晃4年在国企人事的岗位上也到了主管职务，可是干的不舒服，竞聘更高层次的岗位时，公司有个小姑娘刚毕业不到一年（背景很深）成为了我的领导，那一刻让我非常不爽，这还是人事部门吗？不就的将来我选择离开国企离开那个人浮于事的人事岗位，以及不能发挥正常作用的人事岗位。
可惜啊我这几年都是在做人事造成我主专业财务却忘记了，我后悔走上这条不归路，让我离我心越走越远，现在有的不是当初对人事的那种敬佩，有的只是鄙视，我后悔我当初的选择，造成我现在虽然在一家民营企业做人力行政办公室都负责，但是我还是很不喜欢，但是没有办法。
尤其是现在经常晚上会想像人事什么人都能做的岗位我到40岁如果下岗了，谁会要我，人事除非在大型企业或者外资做的很好，要不然到最后都是哭都没有地方，建议大家要做就去知名企业发展，不然最后都是不归路死路
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