小生是一名去年才毕业的新手，毕业时选定人力资源方向作为自己的职业生涯，落脚在一个民营企业，从事人事工作。性格开朗外向，热情大方。招聘、培训……似乎人力资源的每个版块都很吸引自己。这一年来，跌跌撞撞，不断调整，目前也算是正式进入工作角色。在这里，就简单谈谈自己一年来的尝试和收获，也期盼各位前辈给予批评和指教。
一、 转变心态，去适应自己的“新家”
在学校呆了近二十年，突然从这个象牙塔走出来，无论是从生活方式还是从心态来讲，都有一个适应期。同学之间的嬉笑打闹，老师的谆谆教诲，转眼已经成为过去，而要接受的，是公司这个“新家”里一张张陌生的面孔，遵守这里的规章制度，在这里做好自己的事情。尤其是HR，因为工作性质，自己可能需要跟公司所有部门和所有人员打交道，所以快速融入这个集体十分重要。
首先，对公司的愿景、价值观、业务布局以及人员布局要有一个全盘了解；其次，对自己所在岗位及所属部门的职责要有一个清晰的认识，这一点自己可以多和上级交流沟通，有准确的认识能让自己更好的完成工作任务；最后，也是自己融入一个公司最感性的一面—同事之间的相处情况。可以积极参加集体活动，在活动中展现自己，互相交流，较强彼此的了解程度，促进自己融入这个大集体。和谐的人际关系还会促进工作的顺利开展。同时，一起入职的新同学之间还可以经常组织聚会，大家会分布在公司的各个岗位，在彼此交流中了解大家的情况，相互鼓励，也会让你更能体会“家”的温暖。
二、 脱掉学生气，成为职场人
记得刚进公司时，自己还抱着以前跟同学合作一起作比赛时候的心态，总是遇到问题时大家一起讨论，集体解决。这个状态，现在想想都惭愧。直到有一天，上司告诉我，你现在是职场人，遇到事情要自己去想办法去解决，而不是拿着问题就问他人。这句话我记得特别深刻。作为一个职场人，就应该有担当，需要有独立解决问题的能力，直到需要上级协助解决的问题时才应举起你的“问题牌”；给领导提问时，不是问答题，而是选择题，首先自己得拿出2-3个方案，在汇报工作时让领导选择。自此后，自己每接手到一件事情，都会自己先努力思考，想出至少2个方案，甚至太难时，1个方案都可以，然后再向领导请示，再针对领导的意见进行选择和完善。独立、担当，是自己到职场至今都牢记于心的两个词。
记得在入职后有独立组织过一次分公司局部的团年活动，要体现家的味道，地点是在员工食堂。但细数自己，最缺的就是艺术细胞和厨艺细胞，所以刚接到任务，感觉头都大了。后来思考后，理一理思路，拉上艺术专业，对装饰总有自己独到见解的前台MM，再拉上懂美食，对菜品选择得心应手的一位帅哥，最终，一个布局新颖，菜品不错的小团年会圆满举行。这件事中，我明白，作为HR，你还得懂得如何整合资源，你不是万能的，但你要学会如何变成万能。
三、 设定目标，坚持学习
主动给自己设定一个目标，如果现在是人事专员，那么一年后，两年后的自己，工作能力要达到什么程度？假设自己想在两年后成为人事主管，那么首先就要了解人事主管需要什么样的任职条件，需要具备什么样的素质。对于每一个素质应该通过什么渠道，加强什么方面的知识学习，或者什么样的锻炼方式去获取，再结合自身工作内容，制定一个较为详细的操作性强的学习计划，在工作中，看着目标去努力。不想当将军的士兵不是好士兵，制定目标，看着目标去努力，相信在工作中会因此将手中的工作做得更好，也会促进自己不断去反思和取得进步。
四、 理论联系实际，总结提升
也许自己对发布简历，筛选简历无比熟悉，也许面试过无数应聘者，但若让自己独立开展一次校园招聘，能行吗？我是个自认为较为感性，也非常踏实的人，但入职后，随着领导吩咐的小事，自己去努力完成，最终进入一个小误区，总是进行点对点的工作，小事情总能很好的完成，但自己却在工作之余忘了去总结，去梳理，去把各个完成过的小事串联起来，去总结和提升。
直到后来被安排组织一次校园招聘时，我才开始系统思考，将招聘前，招聘中以及招聘后的所有事情串联起来想了一遍，并逐步去补充自己不完善的部分，最后圆满完成了校招任务。从中，自己受益匪浅。之后，在做许多工作后，自己开始有意识无意识的去总结，去串联，多梳理其中的关键环节。在做总结时，也结合相关方面的书籍，坚持学习，或是与同行交流。自己有自己的总结框架，在这个框架下去不断学习他人的经验，不断丰富自己的框架和思路，也许会让自己提升得更快。很惊奇的发现，自从多做总结后，自己做事情开始很容易有思路和想法，从而也让自己更自信！
入职一年，目前自己也是刚刚进入HR状态，对于能力提升也还在不断的摸索中。在此，小文一篇，也希望前辈们能多多指教。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
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