高考没考上本科，在选择大专学校与专业时，不想增加家里的负担(我爸在我上高中时就开始准备我大学的学费），我选择了一间三年学费不那么高的学校，但学校的专业设置不多，并且大部分专业有身高限制费用高，能给我考虑选择专业：市场营销管理、人力资源管理、会计。我不喜欢会计，觉得会计专业的人很多、并且很古板，我也不喜欢天天对着数据看。我喜欢市场营销，因为灵活多变、可以加强沟通的能力，随时找到工作，好的还能创业，但很热门，选择的人多，并且费用相对较高，所以放弃了。选择人力资源管理，因为费用较低，觉得这个专业课程简单，以后的工作是在办公室，想起老师说过的一句话：“现在热门的专业不代表以后不冷门，现在冷门的专业不代表以后不热门”，抱着这样的心态踏进了人力资源管理的门栏。
大学毕业，虽说这个专业不冷门，但是工作也不好找。刚找工作那会，我在网上广撒网投简历，找文员、找前台、找助理等，但网上回复甚少。我与室友决定去人才市场试试，第一次进入人才市场，什么都不懂，很好奇、很期待，但也很紧张。我们看到有招聘人力资源岗位的，都去应聘，但每当我们递交简历时，都回复“我们需要有工作经验的”。第一次现场找工作，就这样灰溜溜的回去了。第二次，我们总结经验觉得贸贸然就找人力资源的工作会很难，选择迂回的路线，先找文员、前台等工作，因为这些要求不高也很容易通过，虽是这样，我们应聘文员、前台工作还是面试了几家才应聘上，本着先解决温饱问题的心态去复试时，却发现薪酬待遇与工作环境，与自己期望的差距太远，最后还是选择从新找。大半个月过去了，找到工作的室友陆陆续续的搬出去了，替他们开心同时觉不甘心，别人都可以找到工作，或找到与专业对口的工作，为什么我就不行！我把简历上期望职位删除只保留人力资源助理，与另外一位同病相怜的室友再次出发人才市场，这次我的方向只有一个：只应聘人力资源助理。在人挤人的人才市场里穿梭，面试了十几家单位，最后应聘了这家企业人力资源助理，开始了人力资管的道路。
该公司的在一个很偏远的地方，交通不是很方便，周围没什么商业场所，园区内的人员不到300人，公司不到100人。进入公司上班不到一个星期，原人力资源助理简教会我做考勤就走了，人事行政部就剩下一个领导和我，我刚毕业，没有工作经验，很努力学习，什么工作都做，也因为我什么都不懂，弄出了许许多多的尴尬。印象最深的是，第一次拨打外线电话，因不了解外线电话的与内线电话的区别，我直接拨打电话号码，接通了，但是内部人员接的，因为这件事情被公司人员笑话了整整一个月。
刚开始我的工作主要是行政与招聘，日常的考勤、宿舍管理、工厂事务监督管理，领导教我的东西很少，下达任务时不会跟我说细节，常常都是一个人摸索、参考资料、网上请教同行，文件资料、报告、通知等因为我的文笔不好，每次提交上去后，领导审核觉得不好或出现错误，都会帮我指正修改，渐渐的我摸索出一道套路。行政的事务很多也很琐碎，我理想认为各种事项的成文、修改、变动、要求会让公司变动井然有序，理想总抵不过现实，各种的磕磕碰碰，人员的不配合，领导的不支持，内部的差别对待，新老员工的交替，内部领导间的斗争性气氛，常没做好，被领导批、被投诉，心里委屈，我的心情五味杂陈，想过离开，找有前辈带的公司，找有更好发展前景的公司，找环境比这好的公司，但是说着说着一年又一年的过去了。
我还在这，还在这个岗位，我的领导换岗位，但最后他也走了。换了一位副厂长兼管人事行政，我的工作越来越多了，薪酬、招聘、培训、劳动关系渐渐的开始专业的管理理，行政的事务依然繁琐沉重，常常忙不过来。今年3月份公司招了位行政文员，我依然管理行政工作，但是兼管，主要的工作任务是把人力资源工作做好，做专业。
我虽一直接触人力资源工作，但是专业性却不强，刚来的时候是一张白纸，什么都不懂，接触操作性和事务性的工作，渐渐的把专业知识基本忘记了。现在要重新学习人力资源六大模块，并在公司内实施，面对的挑战，我压力很大，非常担心做不好，因为依然是没人教我、带我。各种的压力、无奈与矛盾充斥着，我变得沉稳、冷静，有时依然想放弃。同毕业的同学，已经换了几份工作了，而我依然在这，身边的同事与朋友，薪酬已经很高了，而我上升的空间依然那么一点，压力却无限大。。。。。
在这两年，我在内心斗争无数次，后悔走上这条路，因为我的性格不够活泼、不能够很好带动气氛，不够专业，不够圆滑，常常磕磕碰碰，没了自信；我又很庆幸走上这条路，因为可以学习更多的知识，可以面对形形式式的人，可以磨练我这暴躁的脾气，可以提升我的专业，可以让我成熟稳重。
我的路依然前进着！
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10楼 抬头看天空hen蓝
加油，虽然我还没有参加工作，但我想我以后的想法与你会有点相似吧，但是不是说“没有过不去的坎”“船到桥头自然直”“车到山前必有路”吗，相信自己！加油！