推荐好人与坏人都是HR

作者游洪光律师更新于：2015-05-17 21:42 6986

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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有人做一行，爱一行。但更多的人，做一行，恨一行，因为那一行，很多人是误打误撞为了谋生而做，是不得已而为之，或是为了面上的光环而委身从之，不是发自内心的。时间做久了，就会有不少抱怨。抱怨积小成多，就变成了积怨，呈现出厌恶的情绪，在言语、行为上就有悔的表示了。

HR亦一样，很多人不是因为喜欢而做，而是因为这个工作门槛低，因为某人的关系或关照，又或者因为自己的专业对口，或专业不对口，而找个小口子还对上了。诸如此类，反正就是做了一名HR，日子一长，惯性使然，一做就是几个月，几年，几十年。

不是自己喜欢做的，工作中就多有行尸走肉的活法，心中情感就很复杂，自然抱怨就有不少，外在表现来看，有人抱怨在企业地位低、待遇低，还专干一些吃力不讨好的事，夹心饼干，得罪人不少，领导的要求却是上得厅堂，下得厨房的HR，要耐得住寂寞，守得住清廉，谈何容易，不容易就有人转不过来，碰上与自己的期望不合，甚至南辕北辙的话，不就后悔了吗？

为什么会后悔呢?套用易经的时、空、位之说，就是位不当也。很多HR做了N年HR，仍未真正明白HR的要义如何？我们先从HR的基本义来看。

有人说HR不就是Human Resource的简写吗？那是英文，自有其演绎，在此不必多说。但看了这个英文，我们并不知道HR是干吗的，要做什么，该如何做，很是抽象。中国的汉字是音、形、义三位一体的，音中既有表形的，也有表义的。中文的HR，就是Hao Ren(好人) 与Huai Ren（坏人）的简称，好人与坏人就可以表HR之义，意思是说HR既是一个好人，也是一个坏人，告诉HR有些时候是好人，组织提供人、财、物，HR去做好人，如何做好人也是有技术的，不是那种老好人，更不是不顾组织利益，牺牲原则去讨好人的好人；告诉HR有些时候是坏人，领导、组织不方便出面的，HR得出面，有人违规，做起了老鼠，HR还得去做坏人。什么时候去做好人或坏人，如何去做好人或坏人，对这些拿捏到位的，就是一个成熟而干练的HR，HR之路上，就会少很多烦恼、障碍，没有了这些烦恼，那些困惑，何谈后悔呢？

当然，要很好地把握好人与坏人之HR，就明白了HR对人对事的尺度，要做到位当，还要对HR要有深层次的认识。HR位的空间很大，HR上下囊括范畴还广，一个文员做管理档案、签劳动合同之类的，也是HR，一个为企业高层出谋划策做参谋的，也是HR，游荡的空间还挺大。

这些空间都离不开HR的本位，HR的本位是助人助己、正人化己，只有公司、领导、员工把事做成了，目标达成了，HR才能有价值，否则皮之不存，毛将附焉，比如说HR把培训做得如何好，员工表现还是一如往常，公司业绩不升反降，领导与员工都在抱怨，即使做了很多看起来有效的培训，也是徒然，做好事花费了不少资源，效果没有了，岂不是浪费资源，做了组织的坏人？也只有自己职业化了，拿得起事情，放得下身段，做职业人的榜样，能感染、影响别人，这样才能正人化己，以德报怨，组织的好人也就会越来越多，坏人也就越来越少，组织的氛围就会日趋健康，如此，HR何谈在组织中没有地位？

除技术层面外，也不是每个人都可以去做HR的，你是否有一颗助人助己、正人化己的心，有了这颗心，技能不是问题，媳妇能熬成婆，而且是能干而懂位的婆婆，如果这心是天赋给你的，就更能如虎添翼，比如说九型人格中的2号助人型就有这样的天然优势，一个整天想着自己如何成功，如何去算计别人，倒头来，必然在职业中很难体验快乐，很难有人缘，自然很难幸福，被揭开不幸的那天，岂能有不后悔呢？

所以，HR后不后悔，找好位很重要，做好Hao Ren 与Huai Ren，就能成为组织、领导、员工的Hong Ren(红人),这些都是HR，做好了就奇乐无穷，皆大欢喜，昂然挺胸走在HR的康庄大道上。