第一次接触HR,当时知道这个问题叫人HUMAN RESOURE DEPARTMENT,对这个部门的认识就是招聘，考勤，培训都很少，但是这个部门的老大很牛气，每年年会都是以他为中心开展的。
因为从毕业后一直从事了10年生产管理的工作，但是6年前怀孕了，不适合继续做高压的生产类工作，我们老板把我调到了HR,主要从事员工培训工作，在我之前，培训是由人事主管一个人负责的，后来我就专门负责这个模块，接手时感觉跟以前的工作有很大的不同，首先就是有很多的记录需要填写和录入。当时我们的HR经理也是从行政转做HR的，后来招到了一位比较资深的HR经理，我才慢慢的跟她学到培训相关的一些知识。之后就主要是组织培训，以及自己实施的新员工入职培训。当时的培训频率比较高，每周都会安排新员工和其它类的培训。
再后来就回家生孩子了，其间工作交由另外一位无HR经验的主管，等我回来的时候，她还继续做培训，然后给我安排去做考勤社保这块，又是从头学起，这个工作大概做了有两个月，刚熟悉后又回去继续做培训了。而且老板也一直觉得我生完孩子了，也该回生产了，可是一直身体不太好，就一直在HR做培训，这一做又是两年。但其间一直还是很忐忑，感觉职业规划很矛盾，从事生产的话身体不好，但是HR却对一个理科出生且一直做生产的人来讲，真是没有什么激情。
之后又被回去生产了一个月，结果身体特别不好，又申请回到了HR继续培训，其间由于公司所属行业变动较大，所以一直也觉得不稳定。前年被调回生产大概有一年左右，后又回到HR继续培训，所以我有时候也不知道自己到底有什么规划呢？好像生完孩子，只要有工作做着就可以了，至于做什么也不重要，所以走上HR这条路，我一直很感恩，但却一直很迷茫，因为一直都没有找到自信，可以说如果从这家公司走出去以后，我想我也不会再去找相关的工作了。已不再年青，却一直很迷茫，可能一直在给自己找理由找借口，走出去就有路，但有多少人却仍在等待中！与其说是选择，不如说是被选择！
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4楼 容姬公主
一个模块一个模块的做 没事的