一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 选择HR的是与非

作者 世镜 更新于:2015-05-26 14:14 1138
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

  选择大于努力,既然选择必有道理,既然已经选择了,就必须全身心投入,确立必胜的意念,享受努力的过程,成功的人毕竟是少数!

  相信各位HR在选择这条路时一定是有所考量的. 想当初,选择她大致有这样几条理由,强化一下,看看是不是这样的啊;

1,这个行当,接触人比较多,对自己有挑战;

2,这个行当,自然而然的有一种优越感,是一个挑选人的岗位,要比被人挑选,光鲜啊;

3,这个行当,门槛底,容易做;

4,这个行当,干起来,相对比较轻松;

5,这个行当,比较容易接近领导,有利于个人升迁。

6,这个行当有发展,无论哪一个模块,都可以闯出一片天。如做培训的,可以成立培训机构;做招聘的也可以加盟58或者赶集;或者再不济也可以成立中介公司、咨询公司啊;

   做的久了,就会产生疲惫,这就是所谓的'干一行怨一行"啊,理由无外乎下面这几条;

1,招聘愈来愈难,人的观念已经转变,不是人事专员高高在上的年代了,也不是那么特别的光鲜;

2,经济下行,老板舍不得投入,事情多了,又想要人手,还想要高素质的人才,但是渠道不畅、方法不多、HR压力愈来愈大,不堪重负;

3,员工法律意识愈来愈强,你不学习就会感到无法应对;

4,老板的压力愈来愈大,抱怨身边的人,就自然而然的;

5,现在就业形势严峻,创业远不像想象那么简单;

6,还有一条重要的原因,就是HR收入与投入不成正比。

   事物都是一分为二的,有其利必有其弊。放大有利一面,消极的因素当然减弱,当你整天处于悲观失望,四面楚歌,岂不难受!

   作为HR,是企业的精英,你当认清自己的角色定位,做好参谋,当好助手,顾好问,监督有度,全方位全天候服务,你就会另有一方天地。

1,相信初衷,你的选择没有错;

2,继续学习,不断充电,做好自己,做业内专家,HR要有舍我其谁的勇气,永不言败;

3,充分利用资源,干出成绩,多为老板着想,升职指日可待,薪水也自然上去了;多与员工接触,尤其是比较活跃的,有个性的,你或有意想不到的收获,问题会迎刃而解;

4,创业有时候是顺其自然的,没有失败,只是暂时没有成功。

   相信你我在HR这条道路上愈走愈顺畅,既定的目标一定会实现,一定能够实现。

   

   


1

收藏

2

此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
沙燕飞

2楼 沙燕飞

应该说现在做HR的有主动选择,也有被动入行包括单位安排的情形。当选择了这一行,我们别无选择;HR绝不是高大上,但也不是矮挫穷。但只要是努力的人,都会成功,职场,我们无需拼证书、学位、学校,也许信心、决心、恒心足矣,送给新入行的同行,第3票!

2015-05-15 08:36:00 回复 赞(0)

世镜

@沙燕飞:被选择也是选择了,努力是必须的,谋事在人,成事在天,结果如何不可预见,过程必须精彩。谢谢!

2015-05-15 10:39:29回复
曹锋

1楼 曹锋

为你的坚持点赞

2015-05-14 05:51:32 回复 赞(0)

世镜

@夏天512:谢谢!

2015-05-14 08:10:33回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
与人为善,爱岗敬业。先后从事过调度、职教、计量、车间主任、人事科长、团书记、工会主席、党支部书记、行政付总等职,经历丰富..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
14小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
18小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
18小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
18小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
19小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
19小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
19小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
19小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
21小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
21小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
21小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 137 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
在床上怎么骚一点| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 苍井空《办公室爱欲》| 《交换:完美的邻居》3| 罗明珠| 成品人和精品人的特点分析| 长腿| 交换的温度2HD| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 四管齐下4PH| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 泡妞网站| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 爸爸汆肉的日常| 女子蹲下尿裤子的视频 | 疯狂精力旺盛的女婿小说免费阅读 | 日产无码久久久久久精品红桃| 荷兰日B赛现场视频| 韩国三级《吸乳》电影| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传 | 大学生裸贷| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 双人床上剧烈运动会怎么消除 | 豆传媒剧国产MV有什么特点| 《蜜桃成熟时》无删减版| BOBO浏览器(海外版| 无人区免费观看高清电视剧 | 美国伦理《轻佻寡妇》| 在线观看片免费人成视频| 老汉与少妇春宵后被砍30多刀| 韩国男按摩师吸乳房会得乳腺癌吗 | T字裤衩珍珠卡在缝里要紧吗| 国产电影一曲二曲三曲爱妃记豆瓣| 天天挨龠中度过BY浮白曲讲什么| 请满四合院免费观看全集电视剧| 免费观看60分钟高清电视剧| 久旱逢甘霖(父女)笔端| 《高压监狱2》完整版| 陌陌影视在线观看高清完整版 | 香纯ゆい| 免费双男主做酱酱酿酿的动漫