推荐 HR，快速成长之路

作者墨影晓更新于：2015-10-10 11:39 1611

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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积极的成长经历

05年，懵懂的职场新人，在一家新公司作为培训生进入，在半年时间里，在销售、仓管、文员、出纳四个岗位上轮岗，也可以说，四个岗位交叉工作。

06年底，历经一年半的时候，经本人申请，才正式确定岗位是文员兼出纳。其实公司的事情与岗位职责多得多，岗位职责上都有这么一条：完成领导交办的其他工作。

07年中，经过二年风云变化，确定了不再愿意从事财务类工作，以书面报告形式系统的总结两年多来在公司的工作，坚持要求调岗，也正是这次机会，让总经理重新审视其工作表现，不仅卸掉了财务工作，同时晋升为行政主管，正式开始了综合管理工作。

11年，在行政线岗位做了4年，接待到的事务随着公司发展和个人能力的提升，岗位从行政主管、行政副经理、总助、办公室副主任至综合部部长，用一个形象的比喻，每年的薪酬跑赢了房价！而所负责的工作不仅包括了人事行政，还囊括了外联事务、活动策划与执行等等。

12年至今，一个质的飞跃，一个新公司组建，作为项目核心团队人员，抽调至新项目，从公司装修、物料采购、组织构架建设到项目运营等等，全面的接手项目运营工作。

如何看待职业平台

回头看看，形象的比喻，每年的薪酬跑赢了房价，但其中会经历的坎坷，也是不少，也不便多说，其实职场或多或少都会遇到。

楼主是一女性，在10年职业生涯中，一直在一家集团公司服务，企业忠诚度高，个人能力强，获得了很高的评价，而正是因为这样，楼主一直到集团公司所属公司之间反复调动，必须服从于集团，生活方面往往缺失很大，家庭很难顾全，驻外长时间住集体宿舍，也是因为工作环境单一，很大程度了局限了个人的成长。而个人想要接触到不同领域的事物，需要花费比常人更多的代价。所幸，一直在努力的学习。

再看工作岗位的变化与工作内容。一直以来，人事、行政都做为公司内务管理中不可或缺的内容，贯彻10年工作中。从最基础的人事报表、人员信息档案整理、考勤工作核算，再到基层人员招聘、应聘人员审核，到新员工入职培训、入职审查、绩效考评、晋升评选、制度建设，到组织构架建设、高管绩效测评，年度人力成本管理等，每个阶段，工作要求越来越高，个人能力也在不断提升，负责的范围也越大越广。这其实与公司的发展有关，更与个人的努力有关。

HR后悔过吗?

曾经，有过后悔，从个人收入，从工作强度，从精神层面；

现在，不后悔，如果不是这个岗位，我不能获得这样一个能够提升自我的平台。因为这个岗位的专业性和复杂性，让思想更加成熟，思维更加严谨。

可以骄傲的说，在集团所属经历的四家公司，不论是前期新建项目，还是成熟项目，或是清盘项目，都受到历任总经理的高度肯定。

可以骄傲的说，不论我调离了哪家公司，我的QQ、微信、电话一直有人在主动联系。

这便是肯定。

应该说，我不是一个纯粹的HR，只是统筹和执行了一部分HR的管理，我下面的人事经理、培训经理比我更专业，是标准的科班生。

一个领域想要做到极致很难，我选择的是一条复合性人才成长道路，把有效的资源整合，保障项目的运营，维护BOSS的权益。