推荐关于近期招聘工作的总结，共勉！

作者天涯何处觅知音 2015-04-07 23:32 2176

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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公司目前遇到的挑战是人员规模要扩大，但是招聘工作跟不上。目前招聘工作中主要存在下面几个问题：

一、招聘信息发布的范围不够全面。

二、已有的简历不能及时的处理。

三、面试环节安排上流程的问题。

四、和业务部门沟通不及时，不能很好的了解业务部门的实际用人需求。

五、相关费用的报销及时性。

针对以上的几个问题，我们主要采取了下面的几个解决办法：

首先，针对问题一，实现现有招聘区域招聘信息发布的全覆盖。所在省区的校园招聘会，校园就业网、当地大型招聘会、当地招聘网站的招聘信息的发布。

其次，针对问题二，布置工作任务，实现当天的简历，当天下班之前全部处理完成：筛简历、打电话、推荐给当地业务部门进行初步面试。通过之后，由人力资源部安排复试及复试后的培训工作。

再次，针对问题三，简化面试流程。将岗位职责及岗位要求细化、简化，由招聘专员前期电话面试合格后，推荐实际业务部门进行二轮面试，之后安排人资总监最后面试（走个流程），现阶段以实际用人部门意见为主。

然后，针对问题四，提出的要求是每周至少和各大区经理进行两次以上的电话沟通，以便及时掌握各区域的时事用人需求。

最后，针对问题五，将有代表性的意见及建议集中汇总，由人资总监做出书面调查报告并向公司高层反映：报销问题目前已成为制约招聘工作很大的一个因素。最新的结论是：2015新的报销政策下发，报销及补助标准大大提高，并且在制度上大大提高了报销的及时性。（说到这里，再提一下人资总监，就是以前文章里提到过的HRD，他现在开始“抗事了”，不再“缩”了，但是部门内部还是存在一定问题，以后会总结到，这里不再赘述。）

做招聘工作已两年有余。

现阶段，HRBP，HR BUSINESS PARTNER，人力资源业务合作伙伴，是对我们提出的新的要求，也是一个比较前沿的人力资源发展方向之一。自己的工作也算有了一个目标和方向。一来可以更好的开展工作（当然，个别因素忽略的前提下。）；二来，对于自己能力的提高也是很很大的益处；三来嘛，对于自己的职业生涯来说，积极作用不言而喻。

感觉自己还是稳稳的上了一个台阶。不仅处理问题的方式方法上，有了一个提高，更重要的是自己的心态发生了变化，或者说：跟之前一样，唯一不同的是自己更加的热爱HR这个工作了。

共勉！