新的一年又降临,静悄悄的过来到社会到人,不经意的投入人们的怀抱,感受到春光之好,新年的好,而这些都是小事,最怕的是春节之前的收尾工作,这些都是靠厂里的全体来维造的,都是为了下一年更好的发展。
每一年都是这样的去理,到最后都是要员工选择到底还该不该留职继续工作,继续到自己原来的岗位,有的职位都是靠厂里调任,还有就是选择别的行业或者工作品种,这样就是营造一个气氛还有就是氛围。
在年前就是在悄悄的安排招员工 ,筹备下一年该怎样安排才能找到好员工,在工作上努力到一定程度,才能达到员工的要求,而这些都是人事方的义务,而不是领导所做的。工作吗,就是要做到员工的几项目标就好了,每个厂里都会有这些要求的,都有员工几项注意,只要遵守了就好了,别的就是工作,努力就很好了,竭尽已能就好了,每一个人都是有自己的能力,能力多的话,就能担当,还有就是很快适应环境,如果不能很快适应的话,就说明他不能干这样的职责,这样的话就要选择别的岗位再受职责。
适应环境最好,不受环境工作不易。就这个我要讲一个故事!是这样的:
从前中国有一个地方是深山老林里面还有人,但是他们是打猎的种族,他们都适应了这个环境很多年了,甚至说还没有离开过这个地方,环境很恶烈,都适应了,国家就把他们领导社会上去,这样的话,不知不觉就死了,这就是故事了,他们就收不了环境,所以才这样了,做一个会适应的人是很好的。
在说招聘,这个的话就长了。公司里贴个招工的牌子,就开始了,要求合格就可以报名,检查身体就可以上班了。
厂里班上都是这样,循环下来,还要开会什么的呢,都是人事部门搞定。
人才很多,都要人们去挖掘的,不是自己等待就会有的。
发现人才到开采能力,都是一个重大的措施,每个人都是要努力才能适应岗位和适应员工和各个助手,从各个角度利用人才,记住每一个员工都是有利用价值,都是要领导怎样发现利用到实处。
招聘就是要在自己厂内、班上环境的改变,工作上需求,发展如何来用员工填补漏洞,而人才的紧缺,每个岗位都要认知,人事方面也要了解整个厂,班上情况,做到即时更新招聘要求 。
招聘的季节都是最忙的时候,每一个领导都是很喜欢人才,更喜欢自己能帮助进行成大器共同发展的引导口。
只有更高的提高自己个人素质还有形象才能即时的被伯乐找到,而千里马只有认真的做好自己总有一天会被好伯乐发现从而任用,伯乐也是要从千里马演变的哟!
努力就好,改变自己,改变未来。
失败是成功之母。
坚持就可达到成功!
你可以这样吗?
可能是道可道,非常道吧!
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