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招聘菜鸟

作者 Chieh112... 2015-03-30 09:18 944
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又到一年招聘时
招聘年年做,难题各不同。卡卡们,2015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的...  我要投稿 >

去年下半年,逐渐跟着人事出去参加大大小小的招聘会。公司走的是校园招聘路线。

收简历,看简历,通知面试,面试登记。然后一个一个打电话告知面试不合格,这是最痛苦的一件事了大概。

也总算明白了一件事,找工作难,招人也不容易。

我们要珍惜自己的工作,企业也要珍惜招来的人才。

今年公司又要开始招人了,采用外部招聘。

外部招募的特点

(一)外部招募的优势:

带来新思想和新方法

优秀的技术人才和管理专家,可以无形中各原有员工施加压力,

激发斗志,产生“鲶鱼效应”。

有利于招聘一流人才 人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才。

树立形象 组织借此在员工、客户和外界人士中树立良好的形象。

(二)外部招募的不足:

筛选难度难度大,时间长 招聘方法各有优势和缺陷,使得录用决策耗费时间较长。

进入角色慢 新员工需花费较长时间定位。

招募成本大 前期发布信息要支付费用,后期挑选过程繁琐复杂,耗费人力、

物力。

参加招聘会的主要程序

(一)准备展位

关键是在会场设立一个有吸引力的展位。

(二)准备资料和设备

宣传品、招聘申请表,准备充足,各种放映设备等也要事先准备好。

(三)招聘人员的准备

现场人员既要有人力资源部的,也要有用人部门的;对求职者可能问到的问题了如指掌,对答如流,

并且所有人要口径一致;服装要正装,服饰简洁大方。

(四)与协作方沟通联系

一方面了解协作方对招聘会的要求,另一方面提出需要协作方提供的帮助。

(五)招聘会的宣传

会前做好宣传工作,如在自己网站上发布信息,校园张贴海报等。目的是保证有足够多的人员参加。

(六)招聘会后的工作

会后用最快的速度整理简历,与应聘者取得联系。


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又到一年招聘时

招聘年年做,难题各不同。卡卡们,2015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的道路上,... 我要投稿>
王泽强

1楼 王泽强

校园招聘需要明确一个方向,那就是除了招企业需要的人以外,还要招有潜力的应届生。

2015-03-30 11:44:42 回复 赞(0)

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