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推荐 招聘中的难、难、难

作者 小小筱筱 2015-03-24 17:18 1493
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又到一年招聘时
招聘年年做,难题各不同??牵?015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的...  我要投稿 >

    H集团又要开新的分公司了,按照习惯性的作风,要从H集团现有人员中挑出可信任的人到分公司L负责,说得字面化一点,就是开辟新天地。而我非常荣幸被“看上了”。俗话说的好,一个成功的男人背后一定有一个厉害的女人,自古以来都有男主外女主内的说法,在H集团我是做人事的。所以,很自然的我就成了L公司的“管家婆”了,负责所有的人事行政上的事情(人事行政兼前台兼保安兼保洁兼采购)。听起来好像很厉害,前景很大,未来很美好,而实则是“明降暗降”,why?我做错了什么了吗?

    L公司算是从两个人两台电脑起家的,真的,多一样东西都没有,并且与H集团对外不承认关系的。怎么搞呢?接下来都是我的事,没有人什么工作都开展不了,所以接下来的首要任务就是招聘。一家两个人的公司如何开展招聘?在薪酬福利没有任何优势的情况如何开展招聘?又要怎样画饼并让求职者也接受呢?我确定我在接受这个任务的时候我并没有想过这样的场景,很难,真的很难,可是我从来都不习惯把“难”字放在嘴边。既然是工作就是一定要完成的,一条路走不通可以换种方式,又或者可能前面出车祸了,暂时堵住了,需要等待合适的时机。

    L公司成立的那段时间刚好是年底,暂且不说对该行业有多陌生,就连了解这些岗位的责任和各个岗位的联系都没少花时间。我非常清楚的知道,岗位职责和公司各个岗位的关系在招聘中的重要性,任何一个岗位招聘之前都需要先做评估,该岗位是做什么的,薪资范围怎么样,未来可培养的方向等等。加班什么的就不说了,终于皇天不负有心人,约到了许多面试者,也有面试到合适的,但由于接近年底很多面试者都是抱着观望的心态,毕竟年终奖就要到手了,谁愿意就这么放弃,所以大部分都是要年后才能到岗。好吧!既然是这样,这段时间储备人才也是很好时机,对于面试合适不能马上到岗的人员,我都会加下QQ,平时没事也问候一下。这个举动是我做HR以来第一次用的,可别说,年后还真有好几个都是主动再联系我,问是否岗位还空缺的。年初求职的人多了,企业也就有主动权了,所以招聘也是要选择时机的,抓住对的时机将会事半功倍。

   招聘难,有多难呢?不好说。好的企业求职者挤破门,人人都想过去凑下热闹,哪怕有个投简历的机会也好。知名度不高的小企业的招聘就是“求爷爷告奶奶”的请求职者来公司“参观”,说的再官方一点就是“面谈”,按上面领导的意思还不能说是”面试“,为什么呢?因为说”面试“显得我们公司没有诚意。嗯!我只能说”面谈“了,我是HR,公司表现诚意是对的,可连最基本的气场和主动权都没有的话,那跟被求职者牵着鼻子走又有什么区别呢?连基本的气场和主动权都没有的话,那接下来的谈薪资的环节,还有什么空间可谈的?不知道从什么时候起,大多数的企业都出现过一才难求的情况,的确,求职者很多,但要找到合乎每个公司的用人习惯、能力要求、价值观相投的人真的难求。不管是什么样的企业背景,只要领导人是真真实实想做出一番成就,不是非法诈骗的,那么在招聘中,企业一定要占有主动权,就算非常迫切需要人才,也不能在求职者面前完全流露。

   不知何时,H集团来了新的HR,大概是人事主管,反正是我之前没见过的。我猜是H集团领导的指标,要求为L公司招XX岗位,这可就考验人了。午觉起来,电话响起,大概是这么个意思,H集团新来的人事主管要为L公司招聘,要向我了解L公司的薪酬福利情况。这也没什么不好的,反正我不习惯说”难“,那就让别人去说吧!见到H集团的人事主管后,一系列的问题,而我只需要回答是或不是,有或没有。周六都要上班吗?是。有加班费吗?有。加班费是在工资里分一部分出来的吗?是。有年终奖吗?没有。有公积金吗?没有。早餐、晚餐有补贴吗?没有。那还有什么?大概就这样。H集团的人事主管听完脸马上拉下来,太难了,这太难了,什么都没有怎么招人?。?!    嗯?。?/span>

   我不知道H集团的人事主管一连串的说难包含几个意思,是先把事情的难度提上去,完成后体现出自己能力强,还是如果完成不了可以说这件事情的难度太大了。我是不知道老板喜欢听那种,但我不习惯说”难“。类似喜欢这样表达的人身边经常有,是叫有技巧的表达方式还是叫什么,我怎么听起来就那么不舒服呢?

    招聘那点事儿,可大可小,难不难在于人心。

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又到一年招聘时

招聘年年做,难题各不同???,2015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的道路上,... 我要投稿>
黄茂贤

3楼 黄茂贤

招聘难,换种心态看也是一种锻炼自己的机会。

2015-03-26 16:09:59 回复 赞(0)

小小筱筱

@日出的歌声里:共勉

2015-03-30 12:37:33回复
浮升阳光

2楼 浮升阳光

难得格局大,是正视难,难得视野小,是逃避难。
当今企业,一“才”难求的岗位比比皆是,最后只能随即应付。
留住人心比留住薪酬更可贵却也徒叹——难~

2015-03-26 15:49:04 回复 赞(0)

小小筱筱

@浮升阳光:两者皆不可少。

2015-03-30 12:38:10回复
王泽强

1楼 王泽强

三个难字,折射了招聘工作确实困难重重。

2015-03-25 08:36:44 回复 赞(0)

小小筱筱

@王泽强:小公司的招聘,就好比一男的对一个女的说,我没房没车,但有一颗爱你的心,你愿意嫁给我吗?

2015-03-25 09:14:46回复

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三茅给了我很多idea,只要遇到难题我都会想到三茅。一辈子都在做事的人很多,但一辈子都在坚持都一件事的人却很少,感恩三茅..
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