推荐招聘工作的两难境地

作者清风霁月更新于：2015-03-15 16:29 1170

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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招聘年年有，今年特别多，而且特别难，在餐饮业整体滑坡的形势下，本以为年后招聘工作应该更加好做，抱着极高的期待，来到了年后的第一场招聘会，年后的招聘现场就是热闹，人山人海，若不是自己来的早，真不知道我能不能挤进我的展位号前。

坐定，准备好招聘所用物品，期待着满载而归。却发现，排山倒海的人流中全都是大叔大妈级别的，对于餐饮业招聘需求年龄段18——30岁形象好气质佳的服务员美眉，真的望尘莫及！标准一次一次地在降低，仍旧招人甚难。这些对于在餐饮业摸爬滚打了2年的我来说，已经是家常便饭了。只有选择不同的渠道，才能加快招聘的脚步！N种渠道同时努力，胜利总会属于我的！

然而，由于今年公司的连锁店开业，办公室人员也有了些许变动，对于财务人员，办公文员的招聘工作，也办公文员、财务、出纳等岗位的报名信息却是爆棚!面对这样的一个市场形势，做了浅显分析。首先：应聘办公室人员的美眉都是文化素质相对较高的，起码也是大专文凭，这些刚刚步入社会的求职者对于工作的期望值是很高的，却不知没有工作经验的她们也在到处碰壁，一句“没有经验的我们不要”就将一个出入社会的大学生拒之门外了，想想自己现在，也正在做着“扼杀梦想”的刽子手，心里酸酸的。想要帮助这些怀揣梦想的“少年”却真的无能为力。

却在招聘当中遇到了一个让我很费解的问题，出纳岗位的招聘当中，拒绝了很多没有经验的人员，千挑万选选中了一个满意的简历，面试工作也特别的顺利，老总也对她非常满意，本以为出纳岗位招聘终于胜利告一段落，却在接下来的岗位交接当中出现了一件让我非常出乎意料的事情——七天的岗位交接期限已经到了，几天的日常工作观察对于她工作也算满意，很认真，很细心的一个小姑娘，与交接人员谈话时候也说不错。可是，就在我在最后与原来出纳员做最后沟通的时候，才得知真相，这个新聘的出纳员之前根本没有过出纳岗位的工作经验，简历上的信息以及她自己所描述的并不真实，只是因为想要得到这样的工作机会，如果说自己没有经验就会被拒之门外，所以不得不编造出来的所谓经验.......

我真的感觉到了纠结，处于公司的角度，对于没经验，既然已经进行了培训交接，业务上也基本没什么问题了，这一点可以接受，但是，出于诚信问题的层面考虑，毕竟她的岗位是公司财务部门，而且直接与现金接触，真的感觉有些不太妥当。而处于求职者本人的角度，也的确是有自己的难处和苦衷，想要得到一份满意的工作，却因为工作经验不足而频频遭受拒绝，想到自己曾经也是这样频频遭受拒绝，真心感到于心不忍。反复思量，还是冒险将其录用了，真不知道自己的决策是不是正确的！

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