时光飞逝，转眼间在百姓城市广场工作已两个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
一、职责范围
1、协助人事经理组织、管理人事工作；
2、协助人事经理进行人员招聘、录用、培训及考勤工作；
3、做好各种会议记录及纪要编发工作；
4、档案规范化建立；
5、完成领导交代的其他临时性工作。
二、主要工作任务及完成指标
1、招聘工作
①了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况；
②根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（官网微信平台、58同城招聘网、猎聘网、百姓网、数字英才网、桦甸恩呢网等）、报刊招聘（供求世界等）、媒介招聘（桦甸市电视台等）、内部推荐等各种途径招聘人才，卓有成效，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对人才的需求。
2、档案规范管理
①材料定期及时整理、确保材料完善；
②了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
3、员工入职、转正、考勤、离职手续办理
同步更新：
①通讯录、考勤表；
②员工流动性统计；
③考勤系统增加、更改、删除。
4、会议记录及文件纪要编发工作
规范公司会议记录、文件编号、格式、收发、存档等工作；做到格式规范、编号统一、存档及时，质量保证。
三、存在不足以及改进措施
综上所述2014年12月-2015年02月我的工作任务基本上已完成，总结过去的两个多月也存存如下不足之处：
1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习人力资源六大模块和各项劳动法规以及当地政策。
2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。
3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。
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