一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 自省经历 提炼精华

作者 偶遇机缘 2015-02-12 13:38 1191
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...  我要投稿 >

        感叹时光易失的同时,2015如约而至。看了很多大牛们发的才华横溢、规划深远的大作,在深感佩服的同时,也故作深沉的思虑一下,为2015年讨个思路上的好彩头吧!

     一、做一个”有心人“。

      从出校门至今,工作经历也不少,经历的岗位也有些。这些自然的宝贵经历,事实求是讲,之前都当过往云烟,过去的就过去吧。这样造成的不良结果就是没有良性传承、没有深度总结、没有自省思索。工作是还在继续,可是步幅好像小了,操控的自如度好像不是那么舒展。这是一个危险信号,自己的能源要增加了!在此认识的基础上,首先要深度挖掘自己、认识自己、改变自己。方法都知道,要做的就是督促落实。套用一句常语:对自己狠一点。

      二、做一个”饥渴者“。

     社会在发展,市场环境千变万化,企业发展也在日益更新。大道理知道不少,在知道模糊概念的基础上,如何根据自己的现实环境,提供实际的行动支持。这点自省做得不够。2015年,在岗位认识的基础上,结合企业战略目标,深度研究个人的行动方向,实现”有效益“的岗位价值。现在越来越感觉到,永远不要说自己知道得多,永远不要认为懂得不少,更不要标榜自己是行家。始终以一个学生的心态求认知,在不断提高认知的基础上提高认识,在不断提高认识的基础上提高决策能力。

      三、做一个”实践者“。

     毛伟人说的”实践是检验真理的唯一标准“,至今还是那么适用,至今还是那么精辟。我们这些小凡人在深感叹服的同时,做的好像没有想的多。按照HR的话来讲,个人要做好自己职业规划。也就是要给自己垒一个”行进阶梯“,追索自己的路在何方。这点个人也想过不少,有时的想法甚至能感动自己。可在付诸行动时,因各种因素的制约,感觉总是差强人意。究其原因,自己是最大的原因。为此,要多检讨自己。功课做足一点,调节灵活一点,目标持续一点,理由少找一点,行动坚决一点,价值多一点。

      四、做一个”分析者“。

      每个人在行进的过程中,有成功肯定也有挫折,成功在哪?失败缘何?这些都建立在”较真“的基础上。”较真“不是钻”牛角尖“,是客观分析基础上的提炼,是行进的”导航仪“。新的一年,加强这方面的修炼,不奢望成名谋利,只期望少走弯路,让自己的旅途开心多一点。

      五、做一个”沉淀者“

      每一段生活、工作经历都是我们人生生涯的有效载体,都值得我们去珍惜,值得我们去感恩。新的一年,我希望通过个人的务实努力,能很好的实现”心态沉淀“、”知识沉淀“、”技能沉淀“、”修养沉淀“。逐步朝”职业人沉淀“的目标努力。有”沉淀“不是做”老古董“,不是做”专家“,而是希望自然散发出一种人生气质,让接触过的人感觉亲切,愿意交往,愿意交流,愿意作为朋友。

     人生很短,在有限的时光里,给自己、给家人创造一点值得回忆的“生活片”是我的追求。

     2015,加油!

3

2

2

此文已参与投稿活动

2015年,我的年度计划

本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计... 我要投稿>
一半是海水一半是火焰

2楼 一半是海水一半是火焰

没有背景的人生,我们要做到张弛有度!
想在从芸芸众生中脱颖而出,必须要有强于别人的地方,不然凭什么你能够成功哪!
楼主说的很好,“自省”与“提炼”是人生态度,也是方法,不走回头路但要回头看,从现在看过往更能总结得失,更能为未来的选择提供经验,但不要反复、不要将自己局限在眼前的安逸中。
一颗对成长饥渴的心,一份对未来睿智的执着,会是我们成功的基石。

2015-02-26 16:30:25 回复 赞(0)

偶遇机缘

@一半是海水一半是火焰:是啊!保持人生的饥渴可以让我们少走点弯路!如何提炼深度、增加广度、增强掌控力是我们一生中都面临的话题。

2015-02-27 09:56:06回复
Forgetyang

1楼 Forgetyang

看到“沉淀”眼睛一亮,希望在行业里越来越出色,加油!

2015-02-26 15:18:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
有心交流有沉淀,无心交谈无价值。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4248 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《帐篷里的秘密》第一季| 校花被群JAN又粗又大H漫画| 初次尝了销魂少妇邻居| 背带裤| 《熟妇的荡欲》免费看| 书记从她乳置摸进去了视频 | 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 邻居交换做爰5| 初中女生光溜溜身子视频| 台剧《恋爱之瘾》小蓝| 国产一区| 《大度》韩版免费| 男女行乐图片大全| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 《玉薄圃》| 大姨妈来了同房内射吃避孕药| 人狗大战5高清正版免费观看| 欧美精品99久久久啪啪| 男同| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 姐姐用脚帮你打枪| 《年轻朋友的妻子3》| 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 55岁女人高潮后几天能恢复| 恋爱之瘾| 苍老师电影全集免费播放在线观看| 精品免费国产一区二区二区四区| 男牛的困困到女生困困里视频免费| 人与狗胶配方大全高清视频| 男人行房一般多久才算正常| 免费的黄冈网站有哪些平台 | 双男主高干文小说| 国外黄冈站刺激战场| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 扌澡辶鬲的图片| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎 | 坤坤寒入桃子里电视剧| 欧美-区| 伦敦战场| 女同学裸睡我把她奶头摸硬了| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传