昨日的日历已悄悄离去，今天的生活匆匆赶来，新生的阳光要珍惜。——《心有大未来》
昨日，我们告别2014，今日，我们迎来2015。在这一年又一年的跨越中，我经历着生命的种种精彩，也承受着生活的些些艰辛。在一步一步的前行中，我执著地坚守，将HR专业一路走成我们的理想，照亮了我前行的步伐，在此投入的专注、真诚和热情，也让我们一路高歌，收获着我们的梦想！
2014年，我失去了不少，也得到了太多，失去了曾经的执拗、懦弱和眼泪，但也学会了放弃、承受和坚强。
当2015年来临之即，我常常在想，这些年我是怎么走来的，那么，以后的道路，之后的人生，我又该如何走下去。
思毕，才焕然觉醒，过去毕竟已成为过去，即使后悔也无济于事。我们唯有收拾心情，整装待发，才能在未来的浪潮中实现自我、取得收获。
天泽大平台，是我在HR领域飞翔的起跑线。至今仍感激当时的面试官，也感谢当时的我，我相信当时的我也足够的认真与努力才得到这个机会，从此，开始我的HR职业生涯。
从一个地产新闻编辑到一个人力资源管理从业者，我想支持我的始终是我的信念——“想飞的心永远不死”。这真是鹰的精神， 哪怕是雏鹰，都有想展翅翱翔的一天。
针对公司从9月份着手策划校园招聘开始直至今日，我们人力资源部一直在与各个学校的应届生做沟通，做交流。为企业找到合适的、可培养的人才是我们HR从业者的责任与义务，而为每一位应聘者做职业规划，让每位应聘者意识到自己在社会中的地位以及今后的努力方向，则是HR从业者的职业使命。
教育部统计的最新数据：2015年高校毕业生将达749万，2014年则是727万。应届生找工作的压力，不仅来至同期应届生，也来至往届毕业生源。每年高校毕业生都在攀新高，而企业针对某类职位所需人员却是有限的。
就如人力资源部接触到的应届生而言，做一场校招，应聘者约有60人，而其中，应聘会计、行政等后勤岗位的应届生将近50人，而面试销售、市场等“前线”岗位的应届生屈指可数。然而所有后勤岗位都有它的定编人员数量，如会计岗位，如果公司需要5个会计从业人员，那么定然不可能录用更多的应聘者， 那怕这些应聘者都很优秀。而对于销售，是每一家企业都必须具备的部门、岗位，而且十分之重要。如果没有优秀的销售人员，哪怕企业的产品再好，也存在卖不出去的风险，所以每家企业都必然非常重视销售部门，这也致使销售这一职位的就业面非常广。
某招聘网站的一份关于应届生就业的调查报告显示，从应届毕业生最不愿从事的岗位来看，客服、销售、生产/加工位居前三。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对从业人员的专业性要求不高，因此较难受大学毕业生青睐；销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位；生产/加工类职位也因与大学生较多从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这一职位。对于岗位选择来说，一方面要看大学生是否喜欢和擅长从事这一岗位，另一方面也需要大学生对职场实际状况有更多的了解。很多大学生在择业前并不了解他们即将申请的职位究竟是什么样的工作内容和工作状态，他们往往在不了解岗位的情况下，来决定自己的第一份工作。是不是行政、文秘类工作一定好，轻松又能赚到钱？是不是销售类工作一定不好，辛苦又没钱？应届生一定要消解这一方面的刻板印象，才能为自己找到一份适合的工作。
无论是即将踏上社会的应届生，还是纵身职场多年的社会人，想要在这社会立足，不被淘汰，那就必须拥有一个好的心态以及不断学习、不断进取的心。
做前线工作也好，做后勤工作也罢，每天都要不断的学习，学习本岗位的理论及实操，学习商务礼仪，甚至是学习多一门外语等。世界每天都在进步，如果你不学习，不进步，哪怕社会现在没有淘汰你，总有一天，你会被世界抛弃。
而心态的好坏却对一个人的健康乃至人生都有很大的影响，现代人由于生活节奏快、压力大，往往容易表现出心情浮燥、怨天尤人、心态不平。那么如何保持一个良好的心态呢？美国一个哲学家说过：“能够始终保持自己心情愉快的人，才是最聪明的人”，这样的人很难见到，生活中如意之事不常有，不如意事常八九。中国也有句古语：“得而不喜，失而不忧”，谁能做到？得到好处就喜笑颜开，一有失意就心烦气衰。真正良好的心态需要健康的身体、深厚的修养、良好的环境。
有时候，对自己克制一点，少发一点脾气；对别人宽容一点，退一步海阔天空。身边的世界往往比我们想象的要睿智与宽容。
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2楼 李玉青
写得很好