1、目标：成为一个人事专员
2、格言：每天进步一点点,明确目标
3、2014年工作总结
入职以来的这两个多月，每天都在不断要求自己努力把本分工作做好。非专业出身，所以需要花一定的时间去学习专业知识、了解岗位工作职责和工作流程。通过不断实践和学习，工作逐渐上手。以下是这段时间来相关工作开展的情况。
一、考勤
1、每天完成办公室工作人员的考勤工作，月初整理并核对上月份打卡考勤及出勤相关材料。学会运用考勤系统整理好考勤资料为工资核算提供依据.
2、协助上级修改考勤制度和员工手册，在这过程借助网络搜集了大量资料，包括其他公司的考勤制度和相关法律法规。
二、员工档案
对所有员工资料重新分类整理，每月月初整理员工档案，包括通讯录、入职表、员工花名册，按程序办事避免日后工作发生不必要的人事事件。
三、招聘
日常工作：通过58、百姓网、人才网上筛选简历，电话通知面试,协助完成公司所需人员的招聘。具体招聘情况如下：
2014年第四季度人事变动记录表格
月份 应聘人数 录用人数 离职人数 转正人数
10月 份数据不详 9 5 3
11月份 33 9 7 4
12月份 50 10 7 1
四、工资核算
1、收集各部门考勤表，协助工资核算。有待加强工资核算方法和考勤情况核实一致。
2、工资卡办理 ：与桂林银行合作办理新近员工工资卡，做好登记。
五、内勤工作
每日做好总经理办公室和本部门的卫生工作，清洁茶具、桌子和地面，已经完成一小部门美化工作。
六、伙食管理
月初收取办公室人员伙食费用，每日做好伙食费用清单，月底张贴公开。
以上就是本人入职以来工作开展情况，最大的问题就是缺乏专业知识技能，有待加强学习和时间，一下就是本人2015年度工作计划和发展方向。
一、考勤
1、协助健全考勤制度，并按照制度执行开展工作，做到有依有据，严格执行并做好各部门考勤监督工作。
二、员工档案
1、协助做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性，不断更新通讯录，防止出现因换号而联系不到人的情况出现，造成安全隐患。
2、协助做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作，避免不必要的人事事件。劳动合同对员工和企业来说都具有约束力，不仅是员工权益的保障，同时对公司来说也可以避免劳动纠纷的合理途径，降低员工的流动性。
三、招聘
通过58、百姓网、人才网上筛选简历，电话通知面试,协助完成公司所需人员的招聘。安排面试并做好登记总结，统计出招聘比、录用比等相关数据。在今年能尽快独立完成招聘工作
四、工资核算
做好各部门考勤监督，收集考勤数据为工资核算提供依据，弄清工资核算方式。
五、学习
1.学习相关公司制度制订
2.学习劳动法律法规
3.学习招聘技巧
4.学习人力资源管理相关知识
5.了解行业格局，本行业的标杆企业，知己知彼百战百胜！
赞同
收藏
1
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
1楼 秦皇岛小P
送上一票，人力路上大家共同进步，欢迎回访！
豌豆女侠
@秦皇岛小P：thanks!!!!