一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2014,我拿什么与你告别?

作者 青衣姑娘 2014-12-18 17:01 2958
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >



在浑浑噩噩中突然警醒,发现自己已经站在2014年的尾巴上。细数过往的2014,失>>得,不管经历了什么,都是我人生中不可或缺的一段珍贵时光。


2014,关于工作那点事:

五月份,入职一家教育机构做行政人事,主要负责考勤、制度监管、招聘面试及入职离职手续的办理。在工作中遇到的问题,太多话想说:①招聘方法比较单一,除了网络招聘,就是参加校招;②上班时间不一,与教学部交流较少,教师岗位用人需求不太明确;③面试把关不严,导致招聘的教师水平参差不齐,家长怨言颇多;④实际工资与面试时所讲有出入;⑤严重克扣员工工资作为机构唯一能够节省的支出;⑥工资不能按时发放;⑦义务加班,没有加班费;⑧只要和钱挂钩的制度,三天两头更改;⑨领导的执行力差,员工亦是同样。

入职三周内,关于招聘和领导多次沟通,才开通了网络招聘,之后又参加了毕业季的校招,效果依然不是很理想。六月底,招聘到一位有多年教育机构工作经验的老太太,面试把关较为严格,教师水平整体有上涨趋势。入职后的老太太遇到和我同样的问题:领导执行力差。一件事情,必须天天追问多次才能得到落实或实施。比如:暑假期间,教师的工资从开课前一直到暑假班结束都没有给出明确的标准,导致工资发放期间与领导的争执火药味甚浓,最后不欢而散。

此机构工作的四个月期间,关于招聘方法和执行力与领导沟通多次,总是得不到有效的支持,甚至在员工工资问题的沟通过程中,领导说的一句话让我记忆犹新“水电费和房租是无法节省的开支,唯有员工工资是我们可以节省的,能克扣尽量克扣”,正是这句话,让我在暑假结束后选择了离开。

九月底,入职一家广告传媒公司,主要负责招聘面试。期间也存在很多问题:①招聘方法单一;②公司位置较为偏僻,没有直达公交车;③电话邀约面试效果差;④行业吸引力不足;⑤自己本身知识存储量过少。

因为年底属于招聘淡季,招聘这块也就没有开展别的渠道,明年的话会开展多种招聘渠道。同时,也在反思自己在工作中遇到的问题的解决方法,争取在来年有一个崭新的开端。


将近一年的工作时间中,发现了自身存在很大的不足,不管是专业知识还是与人沟通:①除了网站和校招,没有开展别的招聘渠道;②电话邀约面试效果差,没有想过问题是否出在自己身上;③面试时行业前景描述模糊,没有明确概念;④专业知识面过窄,各个模块有所了解,但不深入;⑤交际圈小,无法及时了解到行业最新消息;⑥缺乏学习的动力。


2015,关于未来那点事:

1、提升自身知识量的存储

2、开展多渠道招聘

3、系统学习专业知识

4、考取人资二级证书

5、把丢掉的英语捡起来

6、拓宽交际圈

我不想再过这样的生活了。除了焦虑就是迷茫,每一天都在浪费自己的时间,在这潮湿的时光中发霉。 我快要听不见自己内心真实的声音。 我不能再这样,我会被自己荒废掉。我要以全新的姿态来面对即将来临的2015,相信我会做的更好。


12

2

11

此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
于紫琪

11楼 于紫琪

你的情况跟我遇到的一模一样,先进教育行业,被坑了后又进广告行业,你现在的计划也是我明年的计划。

2014-12-23 17:51:07 回复 赞(0)

青衣姑娘

@于紫琪:一起努力

2014-12-25 09:03:07回复
Kobetian

10楼 Kobetian

大学里的人力资源管理!我该拿什么和你做总结!?

2014-12-22 15:05:36 回复 赞(0)
搞笑1234

9楼 搞笑1234

在新的一年里加油吧

2014-12-20 13:55:26 回复 赞(0)

青衣姑娘

@搞笑1234:谢谢,我会的

2014-12-22 07:24:56回复
小龙蛋

8楼 小龙蛋

赞一个,我现在面临的招聘和你差不多,相信改进后明年会好的

2014-12-19 12:16:17 回复 赞(0)

青衣姑娘

@小龙蛋:妞,你不是在上学吗

2014-12-19 13:24:33回复
中元

7楼 中元

第五票

2014-12-19 11:29:30 回复 赞(0)

青衣姑娘

@中元:谢谢中元

2014-12-19 11:31:08回复
曹锋

6楼 曹锋

奇葩公司少不了奇葩领导,还好你知道自己要得是什么。赞一个!
我觉得你需要一个温暖的家,才能活的更自我。

2014-12-19 11:29:12 回复 赞(0)

青衣姑娘

@夏天512:谢谢夏天哥哥

2014-12-19 11:30:55回复
猎手杰客

5楼 猎手杰客

借用夏天哥哥的话:每天进步一点点。祝你在2015取得更大的进步!

2014-12-19 11:26:52 回复 赞(0)

青衣姑娘

@猎手杰客:谢谢

2014-12-19 11:30:02回复
王泽强

4楼 王泽强

经历最宝贵,因为曾经经历过,所以值得去总结,才能展望未来。

2014-12-19 11:22:22 回复 赞(0)

青衣姑娘

@王泽强:是啊,之前想不明白时一直在抱怨为什么经常遇到不好的事情

2014-12-19 11:24:55回复
夏天的喧闹

3楼 夏天的喧闹

1、除了影子,还有阳光。
2、领导没有秘书,你能做好吗?
3、你需要一个男朋友。

2014-12-18 17:45:18 回复 赞(0)

青衣姑娘

@夏天的喧闹:我不需要男朋友,我需要结婚对象

2014-12-18 17:48:08回复

青衣姑娘

@夏天的喧闹:不需要,我把自己活成男人了

2014-12-18 17:49:02回复

青衣姑娘

@夏天的喧闹:我把自己活成男人了

2014-12-18 17:53:46回复
中元

2楼 中元

来了,写的很不错。我是中元,给你赞一个,亲。

2014-12-18 17:43:55 回复 赞(0)

青衣姑娘

@中元:多谢,有什么做的不好的还希望能多多指教

2014-12-18 17:47:31回复
亦瑭

1楼 亦瑭

师妹,我相信,细细回想,你的2014总是会有所得的!2015会是更加精彩的,加油!我们与你同在!

2014-12-18 17:37:10 回复 赞(0)

青衣姑娘

@亦瑭:我相信我会做的很好,不会再浪费时光。

2014-12-18 17:38:06回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
6小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
10小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
10小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
10小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
10小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
13小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4147 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
口咬二十八个图片高清| 酒鬼酒股票| 儿子双飞妈妈和女儿的小说| 小莹的性荡生活第15章| 欧美-区二区三区| 《再来一次好吗》免费观看| 俄罗斯少女2免费观看| 干柴烈火115集免费观看| 36D胸围是多大| 少妇高潮喷水久久久久久久久| 麻花传MV在线观看的最新进展| 《医务室的小秘密》第一季免费观.. | 老婆误把空调维修工当| 老师掀起裙子让我挺进| 公粗一夜6次挺进我的密道| 《厨房激战5》完整版在线观看| 《朋友的未婚妻》| 臣卜扌果扌圭辶鬲爸爸| 亚洲国产精品99久久久久久| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 打扑克牌男女| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 摸摸大扔子图片真实| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 单亲妈妈用性缓解孩子压力| 被两个老头又日又添| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 妈妈的朋友7| 停电后我和公做了爱| 欧美大片视频| 《女仆教育》动漫第一季 | 我把校花嘴巴当套子的小说| 舌吻哼哼唧唧原声不带歌| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 日日AV夜夜添久久奶无码| 每日大赛| G罩杯| 教室停电插班花赵柔笔趣阁| 妈妈我要亲亲你PPT| 妈妈がだけの心に漂う| 免费B站看大片真人电视剧