一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 想偷懒为了小文子的HR们excel工具——继写:《听》2014

作者 秃顶巫师 更新于:2014-12-23 12:59 1385
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >

说真的,确实不想写总结。每周都给自己写,每月都给自己写,都是工作上的东东,这麻木了。而生活上的东东写出来,我认为应该具有点文艺范,或者是幽默感,才算是一个生活总结。既然我这么想要小文子的HR的工具,我就得破脑破摔废话一堆地写写自己的HR总结,随便写写好了,不说别的。

我觉得应该从2013开始写起。


2013的开场,应该是接着2012尾声的续集。如果说2012的带给我的是成就感的喜悦,那么2013绝对是不着边际的失落。2013就是从一种极度不舒服的境遇中开场,一直延续到2013的落幕。无论是生活的喜怒哀乐,还是工作中的跌宕起伏,都对自己的内心开展了一场极为残酷的考验。我庆幸我经历了也似乎是通过了这样的考验。因为始终支撑着我的,是心中一直都不变的信念。我相信自己能够在这样的世界里实现自己的想法,也相信曾经或者正在努力的付出终究会有收获。

曾经想用各种积极的词汇来总结自己的2013,思索良久却无法用一个词来代替整年的郁闷——或者用失落比郁闷更贴切一些,毕竟是对自己心灵的洗礼。生活就像是一面照妖镜,那些丑恶的人的丑恶嘴脸和被狗吃掉的人性在生活的艰难与争夺里显露无疑(能看到这篇日志的人就不要往自己身上靠了,我想说的人肯定看不到这日志的)。很不幸我是这些人的路途中的牺牲品,但面对这样的困苦和失落,我不婉惜,也不呼唤,更不啼哭,而是用曾追逐的信念和理想堆满我的心间——我应该已不再是曾经那个懵懂的青春少年,有些事,有此人,不会被过去少年的我所理解,但如今我真心理解这些人所做的初衷——他们不过也是在追求自己想要的东西罢了!只不过在追逐的途中,他们的目光里只有彼岸拾取功名的狂热,却扔弃了自己的善良。

其他事,我不想说了,回忆对于自己并没有太多的帮助,不如让这些好的不好的,沉到岁月的流年里。不如放宽心,继续努力地增加自己的知识储备——原来的本科学历早已折旧没了,硕士的学历还剩下2年多的折旧时间,不学习怎么能面对未来的挑战?


呵呵,我曾告诉自己,纠结于细枝末节的琐事只会让自己不痛快,何必不糊涂一点?呵呵,很多事我都可以不在乎,但人一定要活的有自己的尊严(多少钱一斤?)。所以,无论我经历了什么样的2013,无论是什么原因导致我这样的旅程和如今的现状,去抱怨去呻吟没有任何的意义,需要做的就是去适应,然后不断提升自己,让自己变得更专业,准备好,等待某一天能够展翅飞翔,活出心中的想像。

说真的,我不说我不在乎过去的2013,但也不愿意沉溺于原来的失落——如果我纠结于过去这样的无聊之中,那么我真的会忘记去欣赏2014的第一缕阳光。所以我怀着虽然经历沧桑却依然假装单纯的心,开始欣赏2014的第一抹晨光。

如果不坚持,无论在哪都无法达到理想的彼岸。2013,有人翻译是爱你一生,那么2014,是否也可以说是爱你一世。呵呵,祝所有路过的人在新的一年里好事多多。

2014年,我了个去,我怎么写了这么多?好吧。。。我觉得字数上是够了,希望小文子别纠结于这破内容,给我奖励吧!请把奖励砸的再猛烈一些。


《听》


2014的脚步踏着时空的光影缓缓走来,转眼间又迈着飞快的步子闪耀而逝。从开始到结束,我都听得到它“嘀嗒嘀嗒”的提醒。在某一些时间,我仿佛看到自己在用光影铺成的时间的路上走着,身后是刺眼的太阳和蔚蓝的地球,四周是漆黑的宇宙和满布的星辰。我看见自己在光影的路上停留,伸开双手,抬头闭眼感受时间带走的一切,感受时间前路的呼唤。我的灵魂就在我看到的我的四周围绕着观望着,却不想融进这个我的身体里去,像是不舍此间远离喧嚣尘世的安宁,光影涓涓流动的安宁。


可我不能让这个时间停留太久,当我的念头一起,这个灵魂还是要起身飞回我的身体里来,无论是否不舍,它还是回归了自己。然后,我开始听见自己的心跳的声音,接着是重重的呼吸和键盘的敲打。打开窗,我听见苍茫呼啸的寒风,和充满世界的车流人涌。世界总是太忙,各种声响的交互,不让我专注地沉溺于幻想。我也想安静的像挂在窗外蓝天上的云朵一样,暖暖地晒着懒懒的午后阳光。但世界不让,所以只好带上耳塞,让满世界变成别人谱写好的乐章。

听,我听着,2014就在声音里渐渐遗忘。看,我看着,2015就在梦幻里照耀出第一缕神光。无论我愿或不愿,我都在不断轻轻地向前,迎着时空黑洞伸出的光影路。我睁开紧闭的双眼,感受到原本漆黑的宇宙渐渐变成色彩斑斓的明亮。在这一段色彩里,我的目光跨越20岁的青涩旅程,穿越了30岁的界线,带着新的希望、期盼,带着灵魂要飞越山川河流的梦幻,带着一直坚持的梦想,走上奔四的征途。

2014,我不忍忘怀你赐予的第一缕阳光,也不能忘记你赐予的在艰难困惑中的点滴成长,但我却只能如此简单地与你告别,不回忆,不细数,不彷徨。因为,我听见2015在前方呼唤,在光影的长路上,新的征程,它在等待。


感觉接不上。不如用一首诗(虽然不贴切)来表达一下吧:


失去的东西永不复归

(叶赛宁)

我无法召回那凉爽之夜,

我无法重见女友的倩影,

我无法听到那只夜莺

在花园里唱出快乐的歌声。


那迷人的春夜飞逝而去

你无法叫它再度降临。

萧瑟的秋天已经来到,

愁雨绵绵,无止无境。


坟墓中的女友正在酣睡,

把爱情的火焰埋葬在内心,

秋天的暴雨惊不醒她的梦幻,

也无法使她的血液重新沸腾。


那支夜莺的歌儿已经沉寂,

因为夜莺已经飞向海外,

响彻在清凉夜空的动听的歌声,

也已永远地平静了下来。


昔日在生活中体验的欢欣,

早就已经不冀而飞,

心中只剩下冷却的感情,

失去的东西.永不复归。



6

2

2

此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
Alice7758258

2楼 Alice7758258

支持

2014-11-24 16:54:26 回复 赞(0)
鱼儿飞

1楼 鱼儿飞

支持

2014-11-21 17:22:42 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
无论何时,无论何方,无论何境,都要坚持自己的梦想!誓不做没有灵魂的生命!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
9分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3712 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
榨精病栋| 秘书奶头好大下面好紧| 人皮客栈在线观看| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 17.C1起草视频| B站暴躁少女CSGO| 《妻欲公与媳》免费看| 乱公伦媳..HH| 下面的小嘴又饿了| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| B级文件| 妻子的妹妹免费版电视剧大全| 胡桃用手抠出许多白色粘液咋办| 《妻子的肉体偿还》5| 下面的小嘴又饿了| 糖心| 美国伦理巜干柴烈火2| 宝宝真骚是不是想被C| YY影院免费观看电视剧网站| 桃色禁忌| 办公室的滋润3| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 优衣库视频在线观看| 妈妈和女儿齐上阵的播出时间| 夹好了不许穿内裤去上课小说 | 《妻子的肉体偿还》5| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 泰国电影《初次深交流》| 两富婆轮流上阵| 女人被添荫蒂舒服了| 少女第一次免费观看第二集| 禁忌| DO时不堪入耳的话的| 叔叔别撩我24集免费观看 | 老公拿狗给我配| 第1章品尝朋友娇妻| 8848高清电影电视剧免费看| 向日葵在线观看免费高清电视剧| 揉鸡的正确手法图解| 不许穿内裤随时挨C调教H| 国产免费观看高清电视剧在线观看