总结计划

作者随鈊乄鎍欲 2014-11-17 16:35 580

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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总结：

1．紧密围绕技能鉴定工作组织技术工人培训，强化能力培养，满足集团现代化生产需要

结合年度职业技能鉴定计划，2014年参加鉴定人员全部参加立足于本岗位的理论和实操培训，在日常岗位培训的基础上，通用工种聘请XX学院、XX学院等高校具有多年授课经验的高级讲师进行了理论和实操的讲解；特有工种则采用内部讲师理论讲解、现场指导和网络学习相结合的方式进行。各公司分工种组织公司级培训全年均不少于3次，考前鉴定员工个人网络学习上线均不少于20次，各公司鉴定员工上线率均达到100%，不断强化技术工人培训。

2014年技能鉴定工作实现了两个扩大：①扩大了鉴定工种。合理合并大工种，将装卸机械司机、挖掘机司机等特有工种纳入，确定具有国家职业标准的鉴定工种名称；适时合并小工种，以所属职业确定鉴定工种名称，无国家职业标准工种实现相近工种靠挂，实现鉴定无死角，确保集团所属工种均能组织鉴定。②扩大了鉴定参与范围，允许非集团取证人员延长年限申报，参与鉴定工种不限报名人数均组织鉴定，实现技术工种鉴定及技师考评按年组织，全员参与。2014年共有XX个工种XX人参加技能鉴定培训和考试，进一步满足集团现代化生产需要。

2．结合技师的社会化考评工作，提高集团整体人员素质

技师的社会化考评工作是技术工人从较低技术水平向较高层次发展的一条重要举措。2014年共有XX个工种XX人参加技师的社会化考评工作，参考人员全部参加由省人力资源和社会保障厅统一组织的分布到市各职业院校的培训。

计划：

1．完善和优化集团技术工人培训管理制度，保证技术工人培训工作规范有效进行

以持续改进和完善技术工人培训管理制度为目标，修订培训考核办法，进一步优化管理流程，保证和提高培训效益。根据集团生产经营发展需要，持续提升管理水准，促进集团技术工人岗位技能水平的提高。针对集团培训的具体要求，科学、规范地就技术工人培训这一重点项目的时间要求、培训考核方式方法、相关记录等，做出明确规定，使各项培训项目有章可依。

2．继续做好职工职业技能鉴定工作和技师的社会化考评工作

通过技能鉴定和技师的社会化考评工作，修改完善现有技术工人培训所需的教材和题库，并以考证为契机，以考促学，提升基层员工的基本功。

本着服务广大职工的理念，技能鉴定参考工种以职工所需为本，有考证意愿并符合条件的职工，可以申报参加相应工种的考试。

3．分工种进行技术工人培训

2015年上半年重点抓通用工种培训，按月组织通用工种培训；下半年重点抓特有工种培训，按月组织特有工种培训。培训内容主要按照国家职业标准进行，分别就职业道德、理论知识、技能要求进行培训，并达到国标规定培训课时。培训讲师以内部讲师为主，同时深入开展校企合作模式，聘请高校讲师对技术工人进行理论、技能培训，学习行业、岗位相关的先进知识理念，对集团发展起到一定的助力。

4．开展技师测评工作

为使集团已聘技师、高级技师继续得到培养提高，更好地发挥作用，为集团技术进步做出更大贡献，计划组织开展技师测评工作。对技师、高级技师所发挥的实际作用进行测评，增强技师的责任感和使命感，同时也为其他技术工人言传身教，提供先进的操作经验，为他们的再次发展打下新的平台。

5．做好班组长培训，强化集团基层人员素质

为贯彻落实讲话精神，实施素质提升工程，坚持重点突破的原则，全面开展集团2015年度班组长培训工作，重点提高80后年轻班组长发现问题、解决问题的管理意识与思维能力，建立有针对性的培训模式和有计划的培训路线。

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