一、培训指标完成情况：
①全年开展培训642次，培训员工23918人次，总课时100777.75课时，年平均人数1920人，员工年人均培训课时52.49小时，比目标值30小时高出22.49小时；
②全年平均培训计划达成率103.7%，超过年度计划目标值90%。
具体如下：
1 公司培训体系的建立。年度培训计划完成率=实际完成项目数/计划完成项目数>90%。
达成，年度培训计划月均达成率103.7%，比目标值高出13.7%。
2 公司培训体系的建立。员工年人均培训课时=年度培训总课时/年平均人数 > 30小时。
达成，员工年人均培训课时=年度培训总课时/年平均人数=100777.75/1920=52.49小时 > 30小时
二、培训重点工作完成情况：
序号 计划重点工作内容 完成情况
1 组织实施新员工入职培训 完成，全年开展系统性新员工入职培训12期，培训新员工771人，新员工培训合格率99%以上。简 易版新员工入职培训11次，培训新员工257人。大学生新员工入职培训历时3个月， 26名大学生通过培训
2 组织跟进各部门在职培训 完成，全年开展员工进步班培训2期，培训52人，开展转岗班培训1期，培训17人，中层管理技能提升班4次 课程，受训55人。
3 组织跟进大型培训项目 完成，2次厂级安全培训，受训人747人，受训人数200人以上的培训有：精益生产、结果导向、TPM、国学 与员工价值观、安全规章及事故案例分析、TTT-内训师等。
4 组织跟进时间跨度较大的培训 完成，主要有：铆焊车间焊工技能、研发中心机械制图标准化、药大高职院GMP及药学知识、专利法与专利制 度。
5 组织跟进特种作业方面的培训 完成，完成焊工、行车工、叉车工三个工种的特种作业取证培训。共有焊工35人、行车工19人，叉车工5人取 得特种作业操作证。
6 内部培训师评定 完成，分4次完成56名内部培训师的评审，评定出中级培训师9名，初级培训师42名，后备培训师5名。
7 修订相关培训制度 完成，对《内部培训师管理规定》、《外部培训管理规定》、《人力资源培训与发展管理程序》修订，《培 训积分管理规定》初稿拟定。
8 推广楚天科技网络学院学习 完成，自4月开通网络学院以来，开通账号1960个，全年总学习学时445.13学时，平均学习学时0.23学时，总 获得学分275.5学分，总登陆人数381人。登录用户平均在线时长286.8分钟。
9 培训课程开发 完成，完成系统新员工培训课程、进步班、多能工班、职业中专楚天班课程的开发。现有58个评审课程可供 选择。
10 组织跟进各部门外派培训 完成，先后外派33人次参加公开课培训，跟进其他部门外部培训6次。
赞同
3
3
分享
6 位牛人参与
丛晓萌
刘伶谈薪论效
秉骏哥
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
3楼 浮升阳光
培训学习 继续加油~