一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

个人工作总结

作者 云海紫霞 更新于:2013-12-10 15:04 1105
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

单位的各位领导及同仁:

大家好,我是行政处的行政文员***。根据集团及单位对年终述职及考核的要求,现在我对2013年的工作情况进行简单的述职,请各位领导及同仁给予评议。此次我的述职主要分为三个方面,一是2013年工作的完成情况;二是工作中的存在的问题及不足;三是2014.年需要提升的工作情况。

一、2013年工作完成情况

 首先,在车辆管理方面 ,本人一直按照公司规定的要求,建立健全车辆管理制度,规范车辆驾驶人员的行为规范,并积极履行自己的岗位职责,对车辆的加油、洗车、保养、维修等相关事项及时进行处理;此外,每月督促车辆违章的清缴,进行油耗的统计与分析、司机公里数提成、安全奖的计算及上报,且无差错;每天进行各部门用车的调度与安排。

其次,在印章管理方面, 我单位由于工作的特殊性,对印章的需求量较大,为此,在上一年度里我每日进行印章的发放、整理,并及时做好新印章的申请、刻制、备案工作。

再次,在本年的年底,自己与单位的各位领导积极配合,细致耐心的完成了绩效管理、集分权梳理、OA流程建立、以及2014年度车辆费用、办公费用、个人费用预算等工作。

总之,行政工作是繁琐的,复印、传真、印制各类广告、文件的保管、采购的办公用品、电子邮件的查收、办公室的打扫及日常维护、库存物品的保管、会议纪要的整理以及下发上级领导指示。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

二、工作中存在的问题及不足

2013年虽然自己学习收获了很多,但是自己知道离领导的要求还有一定的差距,主要体现在:

1.自身学习能力不够,专业技能、专业知识水平还有待提高,特别是在文字撰写方面,常常需要领导费心指示。在实际工作中,往往理论知识、业务知识和实践的工作难结合。

2.行政工作常常较为繁琐,然而自己最为缺少的就是细心、耐心、用心的精神。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”,自己在以后的工作中要注重细节的工作,细节决定着做事的成与败。

三、  2014.年工作计划

2014.年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对2013年工作中存在的不足,在这其间的工作中,我需要做好以下几个方面的工作:

1、做好办公室内务工作。加强“6S”管理,注意办公室内的清洁、注意复印机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制,维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时,还要做好协助性工作。

2、加强与员工相互团结,协助领导加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队,和大家一起创造良好的工作氛围,提高团队的整体素质,加强团队合作精神。增加部门员工的凝聚力,使公司的发展和个人的发展相结合。

3、协助领导制定行政工作计划,起草各项行政管理规章制度。依照公司要求,建立健全完善公司管理制度,使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度,实现管理规范化。

4、提高自身能力,加强业务知识的学习,深入了解咱们公司业务需知,以便能更好的协助领导及各部门人员的工作。作为一名行政工作人员,需要掌握的知识还很多,在以后的工作中我会自觉加强理论、专业知识的学习,向身边的同事学习,进一步提高自己的理论水平和业务能力,全面提高综合业务知识水平。

最后,感谢领导能够提供给我这个工作平台,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢领导一直以来对我工作的帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好!

赞同

3

3

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
辉昕

3楼 辉昕

赞,互访哦

2013-12-11 11:25:12 回复 赞(0)

云海紫霞

@志昕:好的

2013-12-25 09:26:42回复
邓期

2楼 邓期

很用心哦,支持你,互访哦!

2013-12-11 08:35:36 回复 赞(0)

云海紫霞

@邓忠杰:初来乍到,多多关照

2013-12-25 09:26:58回复
鑫尘

1楼 鑫尘

很全面的总结!已投票支持!我们一起努力,加油!真诚期待您的回访

2013-12-10 15:55:39 回复 赞(0)

云海紫霞

@鑫尘:谢谢

2013-12-25 09:26:32回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
工作5年,稀里糊涂的走进了HR这个行列,目前经验不是很充足,还处于学习阶段。
最新内容
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
5小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
6小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
6小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
7小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
8小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
9小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
9小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
9小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
10小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
10小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
10小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
10小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
12小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
今日打卡案例 4160 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

直播中 232

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

直播中 434

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
中文在线字幕免费观看电视剧 | 100%胸片曝光率免费| 水蜜桃| 成品网站免费直播有哪些平台推荐| 人口兽猪马狗第1集| 《麦子的秘密2》在线观看| 三个老师轮流给学生布置作业| 无码欧XXXXX在线观看免费| 母与子免费观看大全电视剧| 《交换做爰》在线观看| 小洞流口水了 是不是饿了| 善良的小峡子 4| 羞羞视频| 欧美版理伦片《人间天堂| 在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提..| 法国巜做爰的禁忌1| 美国伦理〈欲奴3)| 韩漫| 《老板送醉酒丈夫回家》| 黑料门-今日黑料-每日大赛 | 一边吃奶一边做边爱会得白血病吗| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影| 老公不在小叔子当老公| 是空无限传媒免费观看电视剧| 高压监狱2法国1时43分| 老公带我到工地慰问老公滚| 欧美一区| 《黑人性奴2》免费观看| XXXXX做受大片视频麻豆0| 林柔柔在厨房被C高潮| 无风险9.1免费版观看| 少妇激情偷公乱140章| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 无人区在线观看免费播放电视剧| 偷偷在线观看免费的电视剧最新| 97精品无码AV九九九九九九 | 请满四合院免费观看全集电视剧| 精品一区二区三区| 黑丝| 自慰是什么| 小寡妇在线观看免费播放电视剧