我刚到这家公司不久，应聘的时候就是人事专员，前任离职时，交接的工作全部都在主任那里，以至于我接手的时候，工作严重脱节。招聘工作、总部考勤、月计划和总结都是我在做，每天忙的底朝天，但工作成果感觉少之又少。
每天接应聘者或者是其他电话也很多，也不知道是什么原因，让老总觉得我天天就只是在接电话，而没有干过别的事情。于是将我调到行政上做档案管理，但是人事工作我依然还是在做。每天没有目的的忙碌，也烦透了这种夹层管理。公司规模并不小，但领导却是直接管理每个人，大家都像是看着脸色行事，而不是真正出于对这份工作的热爱。每天早醒来的第一件事想的是昨天领导安排的工作是否完成了，没有完成的原因是什么，是否会成为被骂的导火线。理想中的工作是希望自己能做好自己的分内工作，知道自己该干什么，而不是等着领导安排工作。
想过离职，但每每想到为这些小事就放弃，太不值得了，于是就忍了下来，有时候觉得人事工作者就得厚着脸皮，没羞没臊的。今天你背地里说着我，明天我依然笑脸相迎。想要在公司顺利的办事，你就要跟所有的部门打好关系，任何部门找你办事，能办理的决不推脱，没法办的，也帮忙想办法。工作这么久我只是希望工作中能避免摩擦就尽量避免，面红耳赤的事情，我不喜欢做，也不想发生，毕竟吵一架就伤一次和气，再想回到最初就不可能。这也是工作这么久的一些心得。外圆内方的坚持，也许才是做HR最重要的原则，也是我一直坚持做事的原则，
第一写总结，没有构思，只是随笔。
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丛晓萌
秉骏哥
刘伶谈薪论效
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2楼 星月相随
欢迎回访！哈哈！
苏小娜
@星月相随：谢谢！