推荐那一年的转身，成为永恒

作者梦回亦殇 2014-10-22 14:05 2267

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我的HR成长之路

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那一年，就是毕业那年，在某某大型招聘会上，我胡乱寻找着合适的岗位，那时候不懂的行情，甚至还有点弱弱，不太敢和招聘的说话，偶会害羞的。

正当我和同学感到无聊想要离开的时候，不知怎地，突然转身望了一眼，就是这一眼，定格了命运，开启了轮回，并不是本地的公司，也没有多少华丽的招聘简章，但单单知道哪里就是我要去的地方。也许缘分就是这么神奇，这是一家规模较大的机械生产制造单位，需要成了新的事业部，各方人手都很缺，其中就有助理岗位，和现在的行政人事工作很像，工作很细，内容很杂，要求信息管理专业，（hr我也是中途系统学习，不是科班，但早期接触较早），而且遇到了我的人生导师，我当时的主管领导，如果没有他，我也不会走上这条hr的道路。很神奇的，初试就合格了，直接与公司上层领导面试，直接入职了，我第一份工作可以说很富有运气或者说缘分。

入职后，过了几个月，就是刚过了试用期，领导就找我聊天，问我之后的发展方向，那时候那懂这些，致使我的第一节hr课程便开始了，命运的转盘开始转向她特定的方向。哪一天，领导和我说了很多，讲了很多我这个专业以后可以发展的方向，不得不说有句话真的很在理，看万遍书不如行万里路，行万里路不如名师指路，那时候的hr还不是现在这么火热，但是领导很有预见性的给我讲了讲hr这个职业，并且很适合我的性格，并且告诉我一句对我很有影响的一句话：做hr，科班有科班的优势，半路出家有半路出家的好处，而且当时的hr高手，基本都是转职过去的。都经历过很长时间的一线工作，基本上各个部门都呆过，因此，如果你想要有个更长远的目标，一线的工作经验必须具备，哪怕不是精通，只是略同。也是有很大的帮助，因此，在这家公司的5年里，包括生产、销售、客服、物流、仓库等在内的主要部门都轮岗了一遍，基本一年一个，并且没有主动接触hr的相关知识，因为领导也曾说过，如果你先学习了hr的知识，那你就会被框框住，便会产生针对性，从而在某一岗位上不在是全面性，有时候先实践后理论，也是很有效果的。

5年的一线经验，增加的不仅是对这些部门的认知，主要的还是大局观和统筹能力，后来合同到期，也就回到了本地，领导由于某些原因，提早之前就已经离开了，很是伤心难过，我和领导更多的是师徒，是良师益友。回到本地后，按照领导的思路，开始找培训班，系统的学习hr知识，不得不说，缘分啊，当年学习了后就考了3级通过，当年就找了人事的工作，接触的招聘和培训新员工，虽然我表达能力不是太好，而且也是有点小紧张，但是那5年的积累，还是起到了很大的作用，有东西有内涵，咱就不怕，合格个完成了各项任务。

命运的转盘不知道为啥又转了一下，我学习了2级人力资源师，通过了考试，并且又到了一家机械生产厂家，或许我是真的不愿离开这个行业，太过熟悉了，但是不知道到为什么转职到了绩效，这时候才体现了那5年的一线经验的重要性，在与各个部门沟通设置考核时，基本上没有偏差，大家都点一下就明白，沟通很顺畅，最后你懂我懂大家懂，考核模型建立很顺利，至此我才真的体会到，当初领导是多么良苦用心。

加起来，已经工作10个年头了，也接触了几个不同的行业，hr的工作确实很有相同的地方，但是又有很大的区别，如果你想跳槽，可一定要慎重，不同行业的hr工作内容侧重点和工作方法有的确实不一样，因此，hr要学会适应，要学会变化，不断学习，基础越来越厚，才能不断增高而且稳定。10年是一个大的转折点，要对未来做一次全新的选择，更细更明确的选择，我的路不会变，hr是我今后一直要走的路，只是如何强化，如何提升，我的路还很漫长，不过幸运的遇到了新的指路明灯，三茅人力，在我迷茫的时候给我了很多支持，希望三茅人力能够伴随我，一起成长，一起创造另一个辉煌。

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