记得在去年7月入职时，前一位HR专员用三小时的时间把工作交接完成，留下的只是没听过的事和不会做的事，虽然我是专业出身，也很难在工作中做到把遇到的事能解决掉，更别说是游刃有余了。从最基本的做起，注意联系总部人力资源部各个模块的人员，进行沟通和工作流程的基本了解。在工作的过程中也是接二连三的给上级部门打电话，因为好多事确实不会做，这样做的过程中有一个问题是值得注意的，那就是有人就会不耐烦，或者直接一句话：看文件。那时候真想大吼一声，我刚来什么都不会，我怎么做！但是我还是冷静下来，用缓和和平和的语气和他们继续探讨相关问题。在工作中也一样，生存在夹缝中，被压扁的的可能性非常的大，不仅要和公司的领导打交道和要和下级单位的领导打交道，实属很难。作为一个刚入职的HR，一般员工都不会拿自己当回事，何况是下级单位的领导呢？在今年的五月份，从别人口中甚至听到某位领导说让自己走人的话，当时的自己非常的气愤，真想和那位领导当面对峙，但仔细想想还是算了，一是我没有那个资本，我做的不算最好，二是人家是领导，何必再给自己找麻烦。
人与人之间应该相互尊重，而企业中经?；赜龅秸庋那榭?，老员工不尊重新员工，领导不尊重下属，凡是某一方面存在优越感的人，总会找机会在自己面前炫耀和找自己麻烦。这样的事忍了一次、两次、三次、四次、五次......甚至是无数次，有时候会在想为什么他们要没事找事呢，人嘛，何必呢？每当遇到这些事的时候，都在静静地躺下想想发生的事，真佩服自己的忍耐度，感觉没有底一样，发生什么事都不会和他们争吵，结果造成的后果是自己的这份尊重和忍耐，让别人以为自己是一个软蛋，谁都想欺负。伤感过，无奈过，但是自己还会坚持的走下去，平和的对待每一件事，尊重遇到的每一个人，这不是一种软弱的的表现，而是让自己变得很优秀。
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秉骏哥
刘不是
阿东1976刘世东
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1楼 星月相随
写的很好，我送上第5票，欢迎回访！哈哈！