一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 选择比努力更重要

作者 viviz85 2014-10-15 09:05 2750
此文已参与投稿活动
我的HR成长之路
从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然...  我要投稿 >

      我自己非人力资源科班出身,但是毕业之后有幸接触到人力资源工作,工作的过程中的深入了解,我开始喜欢上这个职业,并且也确立了以后朝着这个职业发展方向。

      目标确立后自己就在网上下载各种资料,购买相关书籍来学习,工作中不断摸索前进,虽然有所提高,但缺乏系统的掌握,也没有专业的、有经验的人指导,感觉还是进步不够快。 自己也希望能通过专业的培训,加上名师指导和前辈们的经验分享,让自己少走很多弯路,能直达成功的彼岸。自己咨询了一些线下的培训机构:1、费用较高;2、时间安排与自己有所冲突;3、老师的水平和专业程度有待考量;4、如未去听课,也没有视频回放进行学习。然后我在三茅上看到一位同学的学习分享,结识了老师,因为老师的书我之前有拜读过很是喜欢,一直寻求机会认识老师,向他学习和请教,找到了老师的联系方式尝试着联系,结果老师很快给我回复,我把自己的情况和问题给老师做了简单介绍,老师帮助我做了分析,我感觉自己一下思路清晰很多,对自己以后的发展也更有信心。了解了课程设置、讲师团队,我毫不犹豫的报名参加HR研究学院学习。

      2014年已接近年尾了,截至目前今年做的一个最明智、最重要的决定,就是加入到学院系统学习人力资源管理知识,在这里我收获的不仅仅只是专业知识,还有职场生存、怎样做好人做好事、人生感悟、扩大朋友圈,老师想问题的思路、角度、解决办法和各位学员沟通方式和技巧,每一处只要留心都会受到启发。老师想尽办法给我们创建更好的学习平台、交流平台和晋升平台。为了更好地帮助大家成长,对自己的职业有清晰的规划,有专业的职业规划师给学员们进行职业规划。他采取了多样化的学习方式直播课、群讨论、学员分享、书籍推荐、同桌互帮计划,专业的答疑团队,让我们多渠道学习,吸收每个人的长处为自己所用。老师出差再辛苦、工作在繁忙、舍弃了多少次和家人就相聚的日子,工作到很晚也要保证我们的课程、也要为我们答疑,老师的这种精神无时无刻不在激励着我。

      我们每周都有学院分享课程,让我在学习人力知识的同时,还学到了育儿知识、英语知识、管理技巧、养生知识……,结识了更多的行业朋友,了解了不同行业的HR现状和要求,这里就像一个大家庭到处都充满了温暖。

      感谢老师在我找工作中给我的指导,让我如愿找到了一份满意的工作。在这个大家庭里我收获了太多的东西,感觉自己无形中也提升很快,我很珍惜这个机会、也很珍惜这个平台、更珍惜我遇到了这么好的老师。

      我之前也很迷茫,但我很庆幸我做出了正确选择,选择比努力更重要。

11

收藏

17

此文已参与投稿活动

我的HR成长之路

从八月份开始,三茅发起的征文比赛,不再出版电子杂志,每一篇投稿作品,最终获奖后,将会进入出版流程,做成电子书,然后交予国... 我要投稿>
红尘醉弥勒徐胜华

17楼 红尘醉弥勒徐胜华

22票,哈哈,票留在关键时候下手。

2014-10-31 17:40:59 回复 赞(0)

viviz85

@红尘醉弥勒徐胜华:呵呵,谢谢徐老师。

2014-10-31 21:48:41回复
心存善念

16楼 心存善念

女怕嫁错郎

2014-10-28 16:17:04 回复 赞(0)

viviz85

@心存善念:呵呵,女也怕入错行。

2014-10-31 21:48:00回复
梁细细

15楼 梁细细

是做三茅上学习吗?

2014-10-21 10:19:41 回复 赞(0)
一语2013

14楼 一语2013

我也和你一样,非科班出身,做了2年hr,现在正在找hr的工作,有很多企业就是因为我非科班否定我

2014-10-21 09:16:54 回复 赞(0)

viviz85

@一语2013:如果你喜欢HR工作的话,建议你多学习一下人力资源知识,让他们看到你虽然不是科班出身,但是会比科班出身的人做得更好。

2014-10-31 21:50:39回复
严小瑾

13楼 严小瑾

恭喜,遇到老师是幸运的事!请教一下怎么确定自己是不是喜欢,擅长。

2014-10-18 11:15:20 回复 赞(0)
笨笨的贝贝

12楼 笨笨的贝贝

我是人力资源专业的一名大三学生,也想问hr研究院在哪?想多学习学习,谢谢

2014-10-16 11:09:14 回复 赞(0)
grammer

11楼 grammer

怎么感觉是打广告的

2014-10-16 09:52:52 回复 赞(0)

viviz85

@grammer:同学不要误会,我当时想学习人力知识,只是缺乏学习的渠道,我将自己的学习体会分享,希望帮助更多的同学找到学习的渠道,每个人都有自己做选择的权利,我只是做了学习分享而已。

2014-10-16 23:01:09回复
从未狂欢

10楼 从未狂欢

我也和你碰到了一样的问题,也想有所提高,却比较迷茫。希望也能像你一样得到老师指导。

2014-10-16 09:05:31 回复 赞(0)
YIYI0132

9楼 YIYI0132

请问hr研究院在哪里?如何申请学习?谢谢

2014-10-16 08:52:41 回复 赞(0)
崔文彬

8楼 崔文彬

有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚
苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴

加油,佩娟!

2014-10-15 13:50:03 回复 赞(0)

viviz85

@崔文彬:谢谢文彬鼓励。

2014-10-15 14:02:05回复
viviz85

7楼 viviz85

一次偶然的机会结识了三茅,也结识了很多朋友,之前老是看牛人们的总结和分享,今天第一次发表自己的总结,谢谢三茅给我的鼓励,我会坚持写下去的。

2014-10-15 11:36:07 回复 赞(0)
太受欢迎了

6楼 太受欢迎了

同感

2014-10-15 11:29:34 回复 赞(0)

viviz85

@太受欢迎了:一起加油,我们会有收获的。

2014-10-15 11:32:44回复
HR哥李江华

5楼 HR哥李江华

共同成长,一起加油!

2014-10-15 11:28:21 回复 赞(0)

viviz85

@HR哥李江华:生命中的贵人,我的选择没有错。

2014-10-15 11:32:08回复
MTHR

4楼 MTHR

同感,我們一起努力!

2014-10-15 11:27:15 回复 赞(0)

viviz85

@MTHR:谢谢鼓励,我们一起加油。

2014-10-15 11:31:32回复
hr悠悠

3楼 hr悠悠

师姐好,原来我们都是李老师的学生。

2014-10-15 11:10:10 回复 赞(0)

viviz85

@hr悠悠:呵呵,那我们应该为自己的选择感到骄傲,能和你一起学习也是一种缘分,一起加油。

2014-10-15 11:25:27回复
水浮萍

2楼 水浮萍

同问?哪里?

2014-10-15 10:48:47 回复 赞(0)
芊芊宝贝菲儿

1楼 芊芊宝贝菲儿

请问下,HR研究院是在哪里?

2014-10-15 10:00:25 回复 赞(0)

芊芊宝贝菲儿

@viviz85恩恩好的,已经加了

2014-10-15 11:32:46回复

viviz85

@芊芊宝贝菲儿:不好意思没有收到,QQ名称平常心-竹叶青

2014-10-15 11:45:59回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
我是一个热爱学习、性格开朗、喜欢交友的人,喜欢户外运动,喜欢爬山,和朋友小聚。QQ:2961529515,微信:vivi..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
11小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4238 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美人与人动人物2024心理学| 国产精品免费人成网站酒店店 | 女性下面摸起来有很多疙瘩| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因| 姑妄言在线阅读| 上门女婿一母三女全文免费阅读| 男生把小困困放到女生困里视频| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙 | BOSS凶猛老公喂不饱十月初| 无法抗拒的你ID中字| -二三四在线视频观看社区| 《湿点》未增减板相似| 《艳女伦交》未删减版| 电影初尝云雨之欢免费观看| 1.120分钟免费观看电视剧大全| 群体轮换| 老赵玩小静揉捏胸奶头视频播放| 女生给男生吃小头头| 人妻互换共享4P闺蜜疯狂互换 | 我的邻居的老婆2完整版电视剧 | 浪货跪下给我好好含着羞辱调教 | 嫂嫂宝库免费观看电视剧全部| 《初次深交流》韩剧| 美女俱乐部| 12美国禁忌| 做一次爱下面多久才能恢复| 欧美寡妇性猛交XXX| 男生把女生QQ放在一起的原因| WWW.1688.COM麻豆.| 无码| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 少女配狗播放视频| 公憩止痒小说原著叫什么名字 | 《性88分钟》| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 适合做前看的短篇小说| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 免费的行情网站WWW下载大全