工作总结

作者 daqiu836... 更新于：2013-12-10 10:43 1018

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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为使2014年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

首先，我作为人事专员主要工作有以下几点：

1、负责制定或修订公司各项人事管理制度，组织宣贯并监督、检查制度的有效执行，建立科学的人力资源管理体系。

2、负责公司各项人力资源管理工作，包括招聘、入职、转正、离职、人事档案、社会保险、员工关系管理等；

（1）招聘：根据各部门需求选定招聘渠道，组织面试、资格验证等工作，最后确定录用人员名单。

（2）入职：员工入职后填写《员工入职登记表》，并提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、近期体检报告、免冠彩色近照、与原公司解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、建设银行个人存折帐号等。将员工建行账号复印给资产财务部，和试用期员工签订《录用确认书》。

（3）转正：员工转正时由转正员工填写由部门负责人签字的《转正申请表》，交由相关负责人和总经理签字后，存档并和转正员工签订《劳动合同》。

（4）社保办理工作。新入保员工填写《新增参保人员情况社保表》，社保中断员工填写《社保中断缴费申报表》社保转移员工填写，《社保关系转移申报表》《社保关系接续申报表》，一式三份，加盖公章后到社保中心办理；即时为员工办理社保报销事宜；年底为员工报销补充医疗保险；每月按照社保缴费清单列出《社保缴纳统计》上报财务。

（6）考勤管理工作。每月25日通知各部门上报考勤记录、考勤汇总表及其他情况，10日前由人事部审核完毕并上报财务。

（7）培训工作。对新入职员工进行培训；并有计划的对员工进行外训、内训等学习培训工作。

（8）员工信息及人事文件管理工作。及时按人员变动情况更新员工信息库；将人事文件分门别类进行归档管理，列出目录便于查找。

（9）员工关系及人事档案管理工作。

其次，今年发生工伤事件2起，劳动纠纷3起，在解决这些问题的过程中我学习到不少经验，但是也总结出很多不足：

1、在处理一些纠纷上由于技巧不足，致使处理无力。

2、考虑问题不够全面，有时把握不到关键点。

3、耐心不足，特别是对一些繁琐的工作没有静心处理，以致出现一些疏忽。

这些不足我将在下一年度的工作中逐渐改正，希望领导给予相关指导。

最后，我对人力资源管理整体工作做一个小结：

人力资源管理各个板块不是独立的，而是相互关联的，一般分为两条线管理。一条是人力资源的开发线，另一条是人力资源的管理线。开发线包括人才的招聘、面试、人才的素质测评和开发、人才的文化建设；管理线包括岗位的设计和分析、绩效管理体系、薪酬激励体系等。要完善各个板块的工作必须做到与公司的实际相适应，任何照搬知名公司的模式都是行不通的，只有适合自己的才是最好的。