第一次接触人资，是在东莞中堂镇台资厂。2003年初，当时厂里有50多人，没有人资部，也不叫人资，我就是一个业务助理，主要负责包装这块的业务，从接单，到下单，到排车出货。那时候是非典的前夜，我生病了，计划辞职，开始发布招聘信息，可是人才市场关闭，工厂天天消毒，人心惶惶，招工的途径靠熟人介绍，最后总算来了一个，我先初试，主要看看她的表达，因为偶尔需要电话里推广一下业务，勉强可以，老板最终拍板，开始移交手头工作。后来会计走了，采购走了，我离开之前做了会计面试，说是面试，就是看看身份证，学历证，说起好笑，连会计证都不懂。采购的面试更好笑，问她会砍价吗，会不会讲普通话。多年以后回过头，才知道自己的认为的所谓“面试”是简单的聊聊，和专业，背景，岗位无关。
2012年4月11日进入郑州一家玻璃钢厂，正式开始了人资生涯，从专员做起，前任带了三天，交接，公司当时有130多人，除了一个文员帮我做考勤和做办公用品的领用，一切人事事务我都要做。人事行政一个部门，行政有个本地的大哥做，事故，老成，文化不高，解决问题还是很快的，一些信息电子化，还交到我们两个做。招聘除了熟人介绍这个途径，我去到附近的乡村，招聘剩余劳动力，贴广告，做宣传页，搞些喷绘，也打印一些招聘广告页，刚开始有司机开车下乡，后来我就自己拿着广告，到集镇上张贴，找超市，放置广告，有效果，记得有一个村的来了4个工人，那是很小的村子。普通工人，有熟人介绍和到富余劳动力处招工。中层和技术类，我开辟的智联招聘的网上招聘渠道，网上收集的信息很多，我会仔细甄别，从个人履历，工作经历，工作地点，薪资，教育背景，多个维度去分析，然后初步筛选之后，给用工部门领导看，一个一人岗位，我会提供4份简历，他们也做了甄别，我再预约初试的时间，按用人部门的要求，初步考核必备技能，通过网络招到了，工艺工程师，设计，还有一个质检，网络招聘这块，是中层和技术的摇篮，网络渠道，我一直看好。庆幸的是人员招聘能跟上人力需求，后来人事文员调到销售，人事开始我一个人负责，考勤，招聘，新员工培训，板报还有生日会的组织策划，经常加班，因为喜欢，所以坚持。年后，某些原因离开了公司。庆幸的是我已经开始走上了人力资源之路。
2013年3月6日来到现在的公司，一年半的光景，从150多人到扩展到现在的270人，大多数珠江三角州企业都会出现"人力慌"，我继续采用网络加设摊点。网络合作的是本地网，因为是卫浴行业，专业化强，技术工人大多都是在本地集中，在网络上还是可以招到师傅，模具工，甚至一些普工，现在找工作的渠道很多，不管你受到何种教育，都和网络打交道，想找工作就把网络当做一种途径。我在网络上也招到过普工。还有出去设摊点，我从来不普遍撒网，出去招工就固定到一个地方，实事求是的把职位列好，有就有，没有就没有，如果有这个职位，我会马上安排面试，有些岗位要求，能培养新人，我就会推荐一些小年轻。曾经压铸车间一共需要3个压铸工人，同时走了两个，还有一个，生产部就来催工人，我当天面试的两位，都是新手，我和部门主管讲，新人好好培养，从资料来看，他们前期在一个公司干过两年，学好了，他们会稳定。果然，第二天办理了入职，开始上班，到今天已经成了有一年工龄的老工人。招聘还有一个武器，张贴招工信息，只要有时间，就更新，就张贴，春节前前后后贴了4个月，这还要感谢本部门的同事，热心配合，协作，他风雨无阻，为招工也立下汗马功劳。对于设摊点，闲暇了喜欢和一些应聘者闲聊，了解一下同岗薪水，最需要人事提供什么，哪些需要帮助。有时候没有这个岗位，我也会主动把应聘者留下联系方式，建起人才库，备不时之需。有些紧急岗位，在人才库里还真能马上补缺。熟人介绍这个途径，也是很好的。中国毕竟是礼仪之邦，重友谊，重亲情，会把亲朋好友介绍到厂里，甚至他们的孩子，他们知根把底，入职后，有关系的工人，稳定好。时至今日，我们公司有三空岗，统计，网管，还有保安一名。生产工人已满员。招聘工作还在继续，任重而道远，路漫漫。
其实招聘不是我的全部工作，我喜欢面试的感觉，你面试了她，她也面试了你，在招聘中不断成长。
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2楼 FunBoB
对网管有什么要求？
同心阁
@FunBoB：懂电脑软硬件。监控的调试与故障处理。U-8软件安装卸载与维护。网络的一般故障排除。复印机，打印机耗材的置换与简单维修。