工作中的为与位
——《周易与领导智慧》有感
今年6月20日和21日，我有幸参加了公司组织的管理人员培训班学习，系统聆听了陈树文教授的《周易与领导智慧》讲座，深受教益，不但领略了大师的风采，也眼界大开，有了些许顿悟。现将个人浅见以片瓦抛出，与大家分享交流，以期见玉帛而更受教益。
《周易》简称《易》，虽然是一部关于占卜的著作，但它包含了深邃的哲学思想，是古代哲学的发端。陈树文教授以现实生活中的点滴为例，阐述了周易不是迷信，而是从生活中悟出的科学，包含着治国兴邦、官场进退、勤奋治学、识人观事、处世观事和防范邪恶的人生智慧，并且历久弥新。在周易的象数体例系统中，推崇“当位”、“得中”的观念。学而深习之，感悟到我们在现实工作中，也应当处理好“为”与“位”的关系。
顾名思义，“为”是指有能力，敢担当，有作为；“位”是指有职位、有权力、有威信。在国投队伍中，无论是管理干部，还是普通职员，都应该正确处理好“为”与“位”的关系。“为”与“位”二者是相辅相成的，我们要以实事求是的态度来对待，以辨证统一的观点来研究，以务实求真的精神去实践。
有为才有位
在企业里，常汇聚着一批有才华、有激情的年轻人，他们是企业得以发展的宝贵财富。但年轻人容易急功近利，冲动急燥，不甘平庸，渴望被提拔重用，一旦不能如愿便灰心丧气，萎靡不振，这不但不利于个人的成长，也有碍于团队的进步。“宝剑锋从磨砺出”，一个人只有“想干事、会干事、干成事”，为自己的团队做出贡献，取得成绩，才能赢得公众和社会的认同，获得大家的尊重，职务的升迁也会成为顺理成章的事情了。
有位应有为
在其位，谋其事；任其职，尽其责。作为队伍中的一员，即使有了骄人的成绩，赢得了大家的认可，获得了应有的职位，还要坚持不懈地努力去谋取更大的作为，“百尺竿头，更进一步”，这样才能更加令人信服。“位”是施政基础条件，既是对其成绩的肯定，也是一种鞭策、激励和期望。有的人一旦成名，喜欢躺在“功劳薄”上沾沾自喜，居功自傲，失去了“为”的动力，有“位”而不“为”，就会让人失望，失去在大家心目中的地位。
当位莫错位
一个企业里，每个人都有其独特的价值。高层领导者应具有前瞻力，大智慧识形造势，当好车头，辨明方向，带领大家为美好愿景披荆斩棘，勇立潮头；中层领导者承上启下，把公司的规划和工作流程执行好，以身作则，带领团队把事情做实，体现出骨干应有的价值；基层员工就应该把握“实干”与“干实”的统一，强化执行力，注重细节，用优异的业绩把各项工作要求落到实处，把工作做到“深、细、实”。高层领导者、中层领导者和基层员工不能失位和错位，只有各司其职，才能保证企业又快又好的发展。
无位也有为
不论在什么工作岗位，都要爱岗敬业，有所作为，有所建树。在实际工作中，我们要保持一颗平常心，讲奉献，不索取，不计较个人得失；我们要享受奉献的过程，这才是一种崇高的境界。如果整天患得患失而无所事事，必将碌碌无“为”，“位”也就无从谈起了。
争为不争位
众人拾柴火焰高，公司的发展离不开全体员工的共同努力，只有心往一处想，劲往一处使，才能不断推动国投事业的发展和进步。如果为争名夺利，钻“牛角尖”，忙于“拉山头”、“窝里拧”，明争暗斗，搞“内耗”，其结果必将是后院起火，人心惶惶，于公于私均无裨益。
天行健，君子以自强不息。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，只有我们大家找准自己的位置，就位而不缺位，到位而不越位，齐心协力，长春国投这艘巨轮才能够“勇立潮头唱大风”。
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