推荐成长在于主动思考和及时总结

作者张宝 2014-09-10 12:01 1586

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我进入三茅算下来已经有一年多的时间了，但是看看我的成绩和打卡总结，真的很羞愧。虽然我坚持每天打卡，但是好像总有一个不好的习惯，就是看到打卡问题后，第一反应就是去查看打卡牛人的解决方案，所以我有时候在想如果我自己真的在工作中遇到这种情况，或则说我去面试的时候如果被问到这些情况，我自己到底有没有自己的想法。

最近我一直在想，如何在工作实践之余去提升自我，这个问题我一直在想。可是其实我心里知道，学习的榜样和平台就在我身边，这里有这么多有着丰富经验的资深HR，有很多有自己独特见解的牛人，这个平台如果真的认真学习研究的话，对于自己而言会是很好的一个提升自我的方法。

以上是对自我的一个反省，还是回到征文主题——职涯发展中的成长体会。

我进入HR行业是一个很幸运的机会，我从事了四年的销售之后转行做人事，当时面试的领导给了我一个入职的机会，让我从前台做起。尽管它的岗位贡献度可能不大，工作难度不大，可是我那时候怀着一种我就是要去学习的这么一种态度，我对什么事情都是好奇的，不管别人让我做的多么小的事情，不管是不是我职责范围内的事情，我都会非常认真地去做，因为我觉得只有做了，才有了这个事情解决的一个经历，而这种经历足以能支撑我变得强大起来。后来不久，公司招聘主管离职，领导将我调入后台做简单的人事工作，那时候我开始接触社保公积金、员工入离职、转正、调薪、调岗的管理以及一些简单的招聘工作，每一样事情都是我从来没接触过的，可是我通过各种百度各种书籍，获取了相应的知识。在工作相对清闲的时候，我就总想着，怎么做我的工作会做得更好一点，是不是可以建立什么工具让我的工作事半功倍，可以说那时候我是个闲不来的人，哈哈。我记得当时我去做面试官，我也是紧张的，我不知道如何辨别一个人是否适合这个岗位，甚至我要问人家什么问题我都不知道，可是随着面试越来越多，自己也去翻阅了很多资料，请教我们的新来的招聘主管，逐渐的，也摸索了一些招聘的经验。而这些成长和进步，领导也是看在眼里的，后面陆续让我负责薪资、绩效、制度编写的各个模块。想来其实很多事情还在于自己敢去尝试，要主动思考和及时总结。其实工作经验长短并不一定能决定一个人的高度，长期做同一个岗位，只是执行不做思考和总结，成长又从何而来呢？花心思去思考了，很多东西才会逐渐显现，因为总结能让你自我反思，到底哪里做得不够好，自己具备什么不具备什么，它能让你更加清晰的认识事情本身。

我现在也遇到了一些瓶颈和迷惑，做人力资源的人何其多，可是如何脱颖而出呢？我还不断的摸索和学习当中，遇到三茅这个平台真的是幸运的，能够学习到很多前辈的一些经验。

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