HR作为外来引进的称呼已经随着社会的发展前进，越来越多的公司认识到人作为一种资源的存在，如何更好的利用这种资源成了企业发展的重要因素。虽然多数的公司依然没有真正认识到HR的高精尖的的作用，但是事情总是往好的方向发展，我赞同三茅上好多专家说的观点，HR只会越来越不错。
对于多数HR从业者来说，我觉得大部分人不少出生科班，很多都是半道改行，因为毕竟HR作为专业的培养没多久，很多刚毕业的大学生，尤其是文科生，我感觉出来以后真的不知道该找什么工作，除了老师公务员等，剩下的涌入社会不是干销售就是干行政人事，所以盲目中需要发现自己的喜好和兴趣，虽说也有不得已为之的，但是尽量还是干自己爱干的事情才能真正做大最强。
我主要是想谈谈HR工作该选择什么样的行业和公司。这个新兴的职业在沿海及发达的城市相对比较受到重视，因为那里的竞争力大，人们接受新鲜事物的能力也高，HR可以得到相对的发展和重视。这是第一点，从地理位置上选择，能行的话尽量选择去沿海发达城市，这里开放程度高，机会机遇也多，更主要的是这里的人思想不保守，比较前卫，能接受新鲜的事物并去了解学习。来这些地方可以更好的掌握相关HR技能。
第二点我想说的是行业，关于行业，个人感觉HR可以不分行业的，但是考虑到实际操作效果，只能从企业的规模来看，规模大，HR发挥的作用要更大些，要是个小规模，HR本身的技能要想发挥出来还真是有些困难。但是从很多大的公司来看，而且有设立总监职位的，多数是在IT、餐饮、房地产、工厂等为多，餐饮这块尤其是做到连锁和集团规模的，对人力这块要求也相对更高。个人建议能涉足的行业都可以选择，自己喜欢为主。
第三点来说公司，其实这是最主要的，公司建议千万别选择中小规模的家族式企业，这一点我认为其实就是老板一言堂的企业，老板一个人说了算，没有股东或者董事会参与的或者有名无实的这种，特别是老板比较独断，不善于倾听和思考的企业，这类企业，即使你进去了，也不会呆多久，呆个一两年肯定受不了，即学不下专业的知识，又发挥不了自己的价值，活生生就是一个打杂的，个人感受。建议在选择的时候多选择一些知名度相对较高的企业，规模较大的集团等，哪怕是进去一开始是打杂的，也能给你一个学习晋升的机会，这类型企业比较难进，看机会选择，多数还是先去其他公司锻炼一两年选择这类型企业进入，有工作经验和知识积累才能更好的选择。
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6楼 怂金游肚
如果是家族企业的公司，做HR的必须清晰的认知到自己在这家公司能做什么，同时这家公司的价值观，用人观是否与你的匹配，一定抓紧时间给自己充电，提升自己的能力。不管那家公司，他都想发展下去，壮大下去，发展才是硬道理，对HR也是一样。老板独断，人力资源的确有难度，如果因此老板为自己的独断买了单，这也是公司成长必须付出的代价。
5楼 flyaway138
“中小规模的家族式企业，这一点我认为其实就是老板一言堂的企业，老板一个人说了算，没有股东或者董事会参与的或者有名无实的这种，特别是老板比较独断，不善于倾听和思考的企业，这类企业，即使你进去了，也不会呆多久，呆个一两年肯定受不了，即学不下专业的知识，又发挥不了自己的价值，活生生就是一个打杂的，个人感受。”写的很到位！我感觉我现在就打杂，而且老板还很不满意，我一天到晚的忙行政工作，人事工作基本就空置了，而且总是力不从心，老板一天到晚的开会，然后就开始骂人，言语素质也很低，总是要求员工很多并且最近实行所谓绩效，基本就是想着法子怎么扣钱。动不动就三五百。说话压根插不上，只要有不同意见就骂你狗血淋头。
4楼 人杰地灵BJ
从专业角度讲，当然能从一个正规公司做起，是走了捷径；但怎么可能都有这样的机会呢？其实，工作中不断学习真是很重要的，从无论是否正规、是否规范的环境中，怎么样都会学到知识，看自己的学习能力了。这是我个人从业的一点认识。
3楼 HR界的小宏
公司建议千万别选择中小规模的家族式企业，这一点我认为其实就是老板一言堂的企业，老板一个人说了算，没有股东或者董事会参与的或者有名无实的这种，特别是老板比较独断，不善于倾听和思考的企业，这类企业，即使你进去了，也不会呆多久，呆个一两年肯定受不了，即学不下专业的知识，又发挥不了自己的价值，活生生就是一个打杂的，个人感受。
深有感悟，请问人力资源咨询公司可以吗？人力比较专业。求指导，谢谢
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丛晓萌
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥
曹锋
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7楼 心心血洁
好久没你这里看了，今天翻开，这篇文章写出了我的心声啊，我现在就是老板一言堂，每天打杂，真的学不到东西，昨天和你聊也有提到过。
蓝枫飘翎
@心心血洁：嗯，一把辛酸泪，满纸荒唐言。。。