2013.7大学本科人力资源管理专业毕业一年多了，在这宁静的夜晚，我思考着这一年我都干了什么，在深圳呆了两个月后来调来北京呆了一年现在调来南昌，现在来到福州朋友的住所玩几天，过几天要回到南昌。折腾的青春，我一晚上在思考我在专业上这一年有哪些进步，不知不觉写了下面关于招聘和自己这一年旅程的感悟：在北京走了自己差不多想走的路感悟了很多，我用自己的双脚测量北京这座城市，我想成为一位懂业务的HR专业从业者。
@招聘的感悟：
1.招聘目的性：招什么样层次的人才，高层可以采用猎头公司，中层可以采用传统招聘网站智联、无忧、英才和地方性招聘网站，底层可以采用58、赶集和百姓（清洁员、保安和保姆等），校园招聘一般招的是基层管理培训生，销售岗和一些专业或者专业技术岗。
2.招聘的效益性：以最低的成本找到最适合公司的人才，性价比这个点要把握好。
3.招聘的可行性：是否可以执行操作的。
4.招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为：内部招聘（晋升、换岗、轮岗） 外部招聘（传统媒体、传统网站、人才市场、职业介绍所、校园招聘、猎头公司，熟人推荐）。 所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题;外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。
5.选择招聘渠道的步骤：
一、分析单位的招聘要求（工作说明书：岗位职责和任职资格，企业老板固定的一些文化要求）。
二、分析招聘人员的特点（数量、质量和层次）。
三、确定适合的招聘来源。
四、选择适合的招聘方法。
6.企业选择人才招聘会一定要了解当地的人力资源走向，同行业的人事政策和人力需求。同时也可能现场宣传公司提供机会。
7.值得注意的事情是，公司在招聘人员时，一定不能局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。
8.面试一般分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试，我们面试官一般采用半结构化面试，有提前就写好的面试题目和根据应聘者简历和实际情况提出一些随意的问题，一般面试官最后都会问应聘者有什么要问我们的？一场面试前面基本上都是面试官掌握着主动，后面让应聘者掌握主动，一般应聘者可以问职业发展路径，晋升渠道，工作时间，薪资待遇，没什么问的了等，如果没什么问题，我们会第一时间通知你来参加我们公司的复试。
@旅程路上的感悟：
2013.6.22南下深圳，2013.8.23一路向北北京，2013.6.22——2014.8.22毕业一年多了，又快又漫长的一年！以后推脱责任的借口少了一条！
读万卷书和行万里路同行，脑和心总要有一个在路上，来北京12个月了，走了长城、天安门、颐和园、圆明园、天坛公园、香山公园、海淀公园、中关村、北京大学、清华大学、人民大学、北京科技大学、北京理工大学、北京交通大学、798文化广场、新旧中央电视台、奥运广场、国贸CBD、南锣鼓巷、什刹海、世贸天阶、王府井、前门天街、玉渊潭公园，紫竹园公园、北京西站、首都工人体育馆、国家图书馆……，最后一站定位故宫，北京最中心的地方，万化于心！
2014.6.22毕业一年，2014.8.15我在北京，你们在哪里！现在我在哪里，不管在哪里，我们都在路上，我们一同走在路上！
写了自己毕业一年多的一点小感悟，送给走在路上的我们！时间不断的走过，记忆永存在我们走过的路上！
遗憾比失败回忆起来更让人痛苦，人生虽然懂得很多道理，但是还是过不好此生，难道这就是维纳斯的美！人生有一段时间由不得自己，也许一辈子也是！走好上帝安排的路，选择你需要做的路，选择你想做的路！一条不平凡而平凡的路——在路上
想到那，写到那了，不知不觉已经要一点半了该睡觉了，在不睡觉黎明就要出来了，心态决定姿态，姿态决定生态，我在路上！最近非常喜欢听朴树唱的平凡之路，欢迎大家吐槽！
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2楼 sunny薇
好久没有看见你来三茅了！
很喜欢你这句话“在北京走了自己差不多想走的路感悟了很多，我用自己的双脚测量北京这座城市，我想成为一位懂业务的HR专业从业者。”
能从这句话里看出你的用心，而且出发点很好“要成为懂业务的ＨＲ专业从业者”，相信你一定会在今后的时光里有更好的成就和突破的!
不过，行文果然是想到哪儿写到哪儿，缺少一点层次和连续性！加油加油哦！
阳光前辈是个不错的好榜样哦！
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4楼 納伱
一条不平凡而平凡的路，加油，O(∩_∩)O