我和我爱的HR工作
我们公司是一家数码品牌代理商，虽有十几年的成长历史，但还是一家发展成长中的小型公司。我所从事的工作主要是负责招聘和员工关系管理方面。在工作中经历了很多甜酸苦辣，从初期接手的半无序状态，到如今逐步走上较正规、形成了似家庭化的亲情温暖的团队大家庭，一切的甜酸苦辣都有了回味的嚼头，(*^__^*) 嘻嘻……
还是言归正传吧，卡卡们都知道的，招聘工作现在不同与过去，很多80后、90后的求职者往往更注重个性、舒适度、甚至有些人只是凭自己单纯的喜好，也许没有什么特殊的原因也会决定他是否存留，因此招聘遇到很多类似问题之后，我开始思考总结，改变过去传统的招聘交流内容和方式，更多的关注到每一个面试的人的内心，他真正的需求、他擅长和不擅长的一些深层次内容，帮助他们在应聘中能确定自己的求职方向，找准定位，减少盲目没有目标的时间浪费。
首先在大量的海选过程中，筛选出合适面试的人，在面试过程中认真的跟每一个人交谈，对于符合公司需要的人，会着重讲述公司的一些吸引人的文化、团队，推崇公司相应有实力的负责人，并在交谈中提出我认可他（她）的地方，在一个很愉快的气氛中确定试岗的时间和注意事项。
其次对于不符合公司需要的人，尤其是不太自信、有点内向、特别想来公司工作的这样人群，我会很耐心交谈，婉转的指出他们目前不符合公司的地方，并且给他们一些工作定位的建议、或者是如何就他的短板怎么去做、有利成长的提醒等等，很多面试者虽然没有面试上，但是临走时总是说 收获很多，而且在招聘网络上做了很好的反馈，无形之中为公司做了宣传，我也时不时听到应聘者说，是看了网上的评价来的，心里很得安慰，还有一些求职者还成为谈的来的朋友，个别还会再联系滴，还有的做了很好的转介绍，(*^__^*) 嘻嘻……。
自己体会就是把自己对招聘工作的感情倾注面试、交谈中，形成一个很温馨的环境，让求职者在很放松的状态中去表述自己，这样我也能更真实的全面了解应聘者，减少试岗离职率。
招聘工作有些是需要卡卡们注意的，就是很多电话询问者总是刨根问底儿，薪资、公休、假期、福利等等，如果按照求职者的询问解答，如果某项不合意就不来面试，而且电话中无法看到对方的表情，也没有机会讲述公司对他的吸引，电话沟通太多反而面试率低，因此希望卡卡们注意哦，不要说的太多，还要特别注意语气：不卑不亢、亲切而又友好的语调和语景都是很不错的滴。
员工管理方面在此不写了，有感兴趣的可以一起交流哦，看到群里牛人下笔成章，真的好羡慕，思想自己应该是懒字当头，而且总觉得写不好，越发不敢写，很感谢三茅的老班和小文耐心的关心和鼓励，很感谢三茅平台结识了各地的同行们，这个平台真心的不错，愿自己和所有的卡卡们天天成长，愿三茅愈来愈好！
1
1
2
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
曹锋
秉骏哥
查看未读消息
查看最新消息
2楼 T朵朵
写的不错，学习了
馨香百合
@vickyna文：谢谢鼓励