一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 平凡之路

作者 xiaorang... 更新于:2014-08-26 14:17 1238
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

    入职两个月,有两三好友打电话给我,跟我聊工作的事情,问我过得怎么样?我说还能怎么样,工资差不多能满足基本生活,每天忙忙碌碌,然后谈到各自的工作,无外乎工作环境和工资的问题。    

   但是,工资真的重要吗?每天在自己岗位做着重复工作真的是好的吗?我想用我这两个月的工作经历来和看到文章的人一起聊一聊。

   我过来的第一个月几乎天天是在培训,可以说这一个月的培训是对我人生观和价值观的一次改变,经过这么一个月的培训,我知道了自己的方向,了解了自己的性格,真正的在做自己想做的事情。

 1.  学历真的重要吗?

   我过来一开始是经历人事内部培训,刚开始的时候,心并没有完全定下来,因为我们人事和我一起来的新人当中,都是研究生,有西安交大的研究生,北京林业大学大研究生,江南大学微生物的研究生,这些人和我一起做着人事工作,一度让我觉得自己十分自卑,尤其是江南微生物的研究生,这个我没有考上的学校,让我对自己产生了很大的自卑心理,觉得我们人事的主管下达命令我就照做就好了,但是要比别人要更努力,所以第一次我们的考核中,我的表现是最差的,后来我就天天晚上回去训练,在第二次表现非常好,我的主管跟我说,**,我都没有想到你会表现那么好,由于表现比别人好一点,我们的主管跟我说,那你明天进行下一项工作吧,我当时心中惶然,害怕自己做不好,就说,主管,我估计自己还不行,要不你让我再学习这个一天,后天我肯定可以。我的主管是这样跟我说的:“你怎么知道自己不行,你没有做过就怀疑自己不行,你不可以晚上回去学习吗?”这句话一语惊醒梦中人,让我豁然开朗,晚上回去练了一晚,第二天也能很开始进行下一项工作了。(其实不要害怕主管给你一项任务,主管就是相信你,才让你做接下来的事情,不管处在什么岗位,相信你们主管的眼光?。?

2.你真的努力了吗?

   经过一周的培训,我基本上能够把人事招聘的方面的工作可以做下来了,心中也渐渐地放松了,明天就按部就班的工作,,不久主管又找到了我,问我:“**,我看你这几天不对劲,做的总结这么都是那种很敷衍的,像完成工作任务似得,你整天都在忙什么呢?”我很委屈,我说:“我天天在忙啊,你看,我一直在打电话什么的,一天都在忙,有时候还加班加点的忙”主管对我说:“你太小看招聘的工作,就拿我们招的销售人员来说,我们要招什么样的销售人员呢,什么样的销售人员是好的销售人员呢,那怎么样去判断呢,我们是怎么样通过简短的几句对话来判断他是不是适合做销售呢?你真的了解你问销售人员的那些问题都了解每个问题的含义?”我不好意思地挠挠头:”我也没有去想,只是按照你们怎么问,我就这么问了“主管跟我说:”这就是你的问题所在,你这些看似很重复的事情,你没有去思考重复后面更加深刻的含义,只是停留于表面,这样看似每天都很忙,那就是白忙活,这样的员工最多是一个劳模,。但绝对算不上一个好员工!“我想想也是,很多时候,我做很多事情,我并不知我在干什么,我只是上面怎么说,我就怎么做,甚至很多时候还抱怨,为什么每天都给我做重复的工作,我的能力应该做更有能力的工作,殊不知,这些简单的工作你不会去思考做的目的所在,那更大的事情,更不会去思考了,这样不管我怎么换工作,以后还是一样的。

3.工资真的很重要吗?

   我过来这两个月,把房租之类的都交上去之后,身上装着的也没几个钱了,吃个冰激凌也要考虑一下,开始也抱怨不断,在我入职半个月的时候,我去总公司参与销售员培训,这次培训,让我仿佛回到了高中时代,每天早起晚归,天天跑步学习,其中一个做销售做了一年半的销售员给我们讲课的时候,讲了这么一段事情,他说,他来做销售工作的时候,前三个月身上揣的钱很少,每天只能吃泡面度日,到后来吃了不到一个月,泡面也吃不起了,后来只能每天吃在超市里买来的挂面,因为那个更便宜,连续吃了三个月,以至于现在看到挂面就想吐。他说不过也要感谢这三个月的坚持,他也让我知道这些坚持也是值得的,我的很多同学刚入职的时候比我高了很多,可是他们现在还是停留在那个水平,而我现在已经是销售组长了。当然我身边的主管都是这样过来的,我们的人事主管跟我讲,在她刚入职的时候,因为工作没有做好,看一份英文资料,因为一个英文看错了,翻译错误,导致公司这边损失了200美元。那时候200美元几乎就是她大半个月工资,他主动就去找老板承认错误,结果后来老板把这200美元垫了进去。


   当然这两个月我经历的故事还有很多很多,我发现,其实工作了,每个工作都差不多,尤其是我们职场新人进入,我们并没有完全融入公司,对未来抱有怀疑态度,但是回过头来看,每一份工作都有它存在的价值,也有它工作的意义,而我们工作的时候更多是机械性的去工作,没有去想工作背后的意义。当然还有一点更为重要,拼命的去工作!我们刚入职,什么都不会,公司凭什么要给你高工资,你说你有能力,但是公司并没有看到,厚皮赖脸地去问那些老员工,那些老员工凭什么要教你, 不要怪他们去批评我们不会做事情,他们是希望我们做的更好。


                                                                                                                                                                     萧让写于2014年8月19日晚 


后记:与看着这片文章的已经毕业的或者没有毕业的人们一起分享,愿你们活得开心快乐,找到自己的方向。就像平凡之路歌词里写的

我曾经跨过山和大海 也穿过人山人海

我曾经拥有着一切 转眼都飘散如烟

我曾经失落 失望 失掉所有方向

直到看见平凡才是唯一的答案


只有我们经历了这些职场的开心、欢乐、悲伤等等,最终才能觉得,平凡的人生才是真正的人生。



赞同

收藏

2

此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
妞妞zhang

2楼 妞妞zhang

第三票

2014-08-27 13:18:27 回复 赞(0)
小脚

1楼 小脚

写的真好,有个严格的领导真好啊

2014-08-26 22:37:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
6小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
7小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
10小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
10小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
10小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
10小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
10小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
10小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
10小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
10小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
10小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
11小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
11小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
13小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
13小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4143 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成品人和精品人的区别在哪里知乎| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 午马影视免费观看电视剧| 俄罗斯少女2免费观看| PP浏览器| 少妇洗澡被强公日日澡| 两个老头把我添高潮了| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 《夜班护士》结局| 妻子在厨房被三个男人欺负的后果 | 白色变态蕾丝超薄开档连身袜 | 暴躁少女免费看完整版| 追风行动电视剧全集免费观看| 被男友干了两小时下身都肿起来了| 强壮公妇公侵HD中字小说| 在线观看国产三级视频| 动物扌桑辶鬲的| 闺蜜老公把我压在怀里 | 母与子免费观看大全电视剧邻居大.| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 色翁荡熄1-13老卫淑芬| 《酒店激战》动漫1-5集免费观...| 性火| 吨叔| 成人猫咪最新地域网名是什么啥 | 我的邻居的老婆2完整版电视剧 | 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁| 《浴室吃奶2》无删减| 免费的行情网站WWW下载大全| 保姆的特殊待遇5| 董丝旗袍裙跳舞| 韩浸免费观看下拉式浸画软件测评 | 《请好好疼爱里面》免费观看| 佐藤江梨花| 《深度》大尺度床戏| 校长日少女林雅白最新章节更新小..| 《老公今晚我加班》免费阅读| 苍空电影完整版免费| 中文AV人妻AV无码中文下载| 姨母的绣感中字3| 小妇人在线观看免费版电视剧