有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有利益——题记
很幸福，今天上午看了两场球，一场是火箭队开拓者的生死战。其实熟悉NBA的人，都会或多或少有这样的感慨，看看某某真是高薪低能，哪位又是性价比超高~~~
很久以来我也这样想，NBA作为一种商业运作下的职业联赛，有很多其实都是商业运作，也难免有很多的炒作和操盘，但是既然是比赛肯定有很多不可控的地方。这也算竞技体育的魅力。
在开始正题之前，我要先说说我对于薪水和能力的看法。其实NBA是一个很成熟的商业体，他们选人，用人，育人，留人整个体系其实值得很多大企业学习，也可以成为经典的MBA案例。先说选人，其实是招聘的环节，进入NBA其实就是两个方式：一是选秀，二是球队聘用。关于选秀，其实和校园招聘类似，每个球队的球探、专业体育媒体、都会关注每年的热门人物，参加选秀最多的是大学生，高中生除非天赋异禀，否则很难通过选秀立足于联盟。 目前还在联盟的高中生球员，科比、加内特、小奥尼尔、james、火花、、、除了状元，也都是首轮的热门；在大学选秀的人员，都是NCAA（National Collegiate Athletic Association）各队的领军人物；还有一部分来源于海外的优秀球员，比如姚明、易建联、卢比奥等；除了参加选秀，球队也可以通过球探，以短期合约为主进行签约，主要的来源，一是NBDL，二是在其他联赛有能力并且愿意加入NBA。
其实看看NBA的选秀，你可以尽情感叹对于人员考评的专业性以及测评方式的多样性。比如一名NCAA的球员，球队会考察这个人的综合能力和过往经历，综合能力划分的很细，得分、防守、组织，得分手段也会再划分，以此类推~~~但是不是最好的球员，就是球队会选择的，还会考虑球队现有配着、氛围、需要球员类型......其实HR的整个环节都会涉及其中，从战略规划、人员需求、招聘面试（选秀等环节） 、签约（有时还会先签后换）、试用、续约、、、、、、
作为篮球最高水平的联赛，NBA是每个篮球人的梦想，如果一个国家，能用三个人在NBA打球，可以成为主力，那这样的国家肯定是世界级的强队，例如，西班牙、阿根廷、法国、、、但同时NBA又是竞争激烈的地方，30支球队，每个球队不超过15人，正常NBA球员的职业生涯可达到8-10年，一些明星球员甚至15-20年都保持很好的竞技水平。其实就算联盟最合理的球队马刺，平均出场时间没人超过30分钟，最多也就是10人轮转，很多球队就算8人左右轮转，也就是说，至少有5个人，其实是没有球可以打的。虽说选秀有几轮，但是很多时候只有前两轮的球员会有机会上场，如果表现不好，整个职业生涯就一片昏暗。
这里要说的是，一是求职者真的很有能力，在首轮选中，甚至是乐透区，会有很多表现的机会；二是及时能力很强，还是要看机会，如果一直在强队，人员稳定，很难有机会表现自己。
再说一说关于薪水的那些事。
所有新秀，薪水都很低，即使是状元，一般也就是3年保障性的合约，年薪接近400万刀，如果是二轮秀，甚至未参加选秀很可能都是在百万刀以下。这样的薪水，其实对于普通职位来说，是很高的，很多CEO看到这样的薪水都望尘莫及，但是和动辄千万年薪的明星球员比起来真的是九牛一毛。一方面，选秀给球队注入新的活力，一方面也是可以得到很多底薪高能，甚至将来企业发展的栋梁。目前还在职的球员中，最典型的是石佛邓肯，作为1997年的状元，成为球队的建队基石，历经17年的风雨，依然屹立在联赛的最高水准。
不是说每个新秀都可以获得稳定的位置和出手数，更少会有机会成为球队的战术核心，但是首轮前十的球员这样的机会会多一些。关于低薪高能、或者高薪低能有很多桥段可以和大家分享，同时NBA是一个充满奇迹和立志的地方，有很多新人冒出头来，同时可能也有一些明星成为往事~~~由于篇幅有限，今天说说几个NBA球星的事，其中肯定会看到与薪水相关的一些奇妙联系。
NBA新秀的薪水都很低，但是很多新秀基本都是有全明星的实力，几乎可以达到千万年薪，甚至更高的水平。但是NBA的规定，新秀合约的薪水基本就是在80-400万，主要根据选秀位置决定的，很多球队，与有潜力有实力的球员签约都会是4年，不管你是能力多强，薪水也都是固定的，而且在合约期，球队占据完全主动，球员是无法跳槽的。拿2003年这个选秀大年来说，很多现在的超级明星都是那个时候加入联盟的，他们往往在第一年就打出身价，想詹姆斯、韦德、波什、安东尼、卡曼、辛里奇这些现在都是千万身价的明星。很多新秀在首个合同期打出身价，然后会拿到一个大合同，也有一些新秀在不是很好的顺位进入联盟，但是也打出了身价，近来来最具代表的球员是阿里纳斯和刘易斯，都是2轮秀，获得亿元合约；这其实是一个过程，从低薪高能打出身价，到拿到大合同，成为球队核心，再到发挥不尽如人意，成为高薪低能的代表，球队的毒瘤。
其实，这和很多毕业生的轨迹一样，刚开始工作，选择能发挥你长处，或者可以提升能力的地方，既然知道自己行，前期待遇不要看得太重，即使你现在工资2K，再干着5K的工作，也不需要抱怨，其实能用这样的机会，本身就值得感谢。等到能力越来越高，你的薪水肯定自然而然的高起来。但与此同时，我们也要想想那些所谓的高薪低能，企业能够重用这样的人，肯定是他之前有辉煌的职业生涯，有良好的工作能力，但是到企业，没有发挥应有的作用，除了人选本身的问题，平台和机制是不是也需要反思？
其实NBA很多人也是为了更好的生活，一方面努力打出身价，一方面，有大合同了反而不会那么努力了，就像我们听到的洗澡的故事，A君去洗澡，因为穿着普通，服务人员对他不冷不热，临走时他给了3倍小费，再来的时候，服务员服务的相当好，相当周到，走的时候，只给了正常的小费，服务员很诧异，A说，上次给的是这次的小费，这次给的是上次的。同样的道理，NBA也是这样，人们用以往的努力、天赋换来今天的报酬，但是目前，他们干回了他们低薪时的活~~~~~~~
还是说说阿里纳斯，作为2轮第30位，几乎是马上落选的位置，通过不断的努力，在职业生涯第四年开始有稳定的替补机会，第六年的时候，打出全明星水平，成为当时最炙手可热的超级得分手，进入联盟的第七年，得到6年1.11亿美元的大合同，在09-10赛季开始沦为边缘人，成为毒瘤合同的代表.....
NBA，就是这样的一个地方，一方面是很科学的管理方式，一方面充满竞技体育魅力。一方面，有一些每年拿着底薪的人，成为球队首发、主要得分手，还有一部分拿着几百万、千万合约在球队打着酱油。
作为结尾，我还是想扣一下题，想起两句话：
人在江湖，身不由己。
出来混总是要还的。
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1楼 一半是海水一半是火焰
NBA是运营的非常成熟的商业体系，各国联赛学习了多年，有的也只是学到皮毛！
之所以说NBA成熟，不仅是他拥有全世界最高水平的球员，而且他的运营体系、对外宣传策略、商业模式开发、球员发掘、转会、球员合同、薪金体系等等，均具有相当程度的专业化和商业化，是经过市场检验的成熟模式。
喜欢竞技体育的原因是竞技场上，除了某些天赋异禀的天才外，那是一个最公平的地方，没有家庭背景、没有政治信仰、没有肤色，靠得就是自己，刻苦、激情、豪情万丈。多少人为加内特的激情所感染，而又为他近些年伤病而伤怀，还有艾弗森、麦迪、邓肯，当然还有乔帮主，都是传奇，陪伴我们成长。
努力了，不一定成功，成功的因素很多，有些因素是你我无法控制的！
不努力，一定不会成功，天上掉馅饼的事情也有，但劝君不要轻信那个幸运的人就是你，你等来的，可能是天上掉下来的砖头。
7 位牛人参与
曹锋
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥
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4楼 jackey仔
球迷聚头总有聊不完的话题，现在还是资深的球迷，那岂不是要聊到猴年马月？哈哈，很高兴和你成为朋友
秦皇岛小P
@jackey仔：是呀，话题很多，NBA就是完整的职场，完整的人生，我最近打算写一下NBA的人才管理
jackey仔
@秦皇岛小P：期待你的佳作，加油