职场“写”生涯

                                                                                                    ——职业生涯中“写”的几种境界

      每个人从读小学到大学，都写着不同主题不同形式的作文，更多的是命题作文，不管会不会写，愿不愿写，为了考试或升学也得硬着头皮写，有的写作文就是在凑字，有的写作文就是在背书，有的写作文是在编故事，所作之文与真实的事没有多少关系，与真实的情感更没有多少关系，不必说有感而发，灵感咋现，对于学生来说，更多是一种必需完成的学习任务，更多是一种痛苦的回忆和折磨，过往的煎熬练就的是一种基本表达手法，而不是当作一种书写人生、表情达意、提升境界的工具，使成长的历程少了许多风景的沉淀。

      参加工作后，头几年是事做的多，事越做越多，主要是做事摸清了套路，做起来就顺手，效率自然就高，领导就满意，事也就越来越多，即使要写，也是写实得多，写虚的少，写点的多，写面的少，总之，写似乎不怎么费神费力，在工作上能凑合，有时还能放一些光彩，对写也就不那么反感，但没有这个喜好。

      事情做多了，人也就成长了，职位一路向前，角色的变化，工作方向就转变了，在某集团公司担任集团报的兼职编辑，公司的各类报道要撰写、员工的投稿要校稿、审稿，无数高管都盯着这块，有疏漏就广而告之，有亮点就大放异彩，这个岗位曝光率不少，可谓是一支笔就是核心能力，就成了升迁的关键因素，该集团HR总监早期就是从集团报编辑做起，她的写作功底从那时就打下了坚实的基础，编辑岗位对人的锻炼很大，公司层面的报道都必须站在高管的视角去写去审视，才能获得审稿通过，才不会出篓子，又经?？?、分析、琢磨经典的文章，自然而然，看问题的高度、思维的宽度就水涨船高了，与管理层也有了更多的默契，有了这样的历练能不提升吗？

      经过二年的坚持认真，一支笔的形象涌入管理层、员工的心中，如同职业前期一样，事越做越多，这时也是越写越多，但并不轻松，是为了写而写，是为了某项任务而写，是命题作文，抓头抓狂的时候时而有之，时而也能因景因事写几篇豆腐块文章，感受些许的成就感，伴随着写的烦恼存在。

     不到三年，进入管理层后，写的功能和方向也变化了，不必那么亲力亲为去写报道及相关的文章，不拘于现实的事去写，而是要从事中知得失，总结出工作的成绩，总结出工作的教训，还要看到未来的路、未来的行动，这就是人们常说的工作报告，比如年底有三年规划、年度规划、年度总结等，月初有月度总结、月度行动报告、项目总结等，既要实事求是，求结果，又要漂在云里，看眼界，实中有虚，虚中有实，高管高度关注，报告就是成绩的呈现，就是水平的见证，写总结和报告就得站在高管的视野去谋划，报告如何写如何拿捏就让人费尽心思，就不仅仅是写之术，更要融入政治的智慧。报告写多了，写好了，也就成了一张金名片。与之前就事写事来说，复杂了许多，写多了，写成了格式化，就成了官样文章，就成了八股文，写得找好调，写多了，就成了政论文，就成了一种利益工具。这样的写在职场中，对于职业经理来说，有不少这样的境遇，有这样的难言之隐。这样的写更多的被沦为一种工具，写多了难免有一些反感。

      学生时代，把写作文看成是考试任务，初入职场，写凑合着用，三年后，用写和做结合，形成一种职业能力，成为晋升的砝码，五年后，写成了完成工作任务的必备工具，成了工作的升华武器，成了一种利益的载体。从考试任务到工作任务，写经历了这样的轮回，写被披上了一层外衣，这层外衣阻隔了文字与心的通道，写与客观的人、事、物难通融，难合一，这样写的东西有活力有生命力自然而然就不多，写依然是字与字的组合，是事与事的结合，与人没有多少关系，难让人产生共鸣，难让人有思想有内涵有远见。

      十年后，写在不经意间，在一次工作变动几个月后，悄然的发酵。把写看成是一种工作任务，尤其是一种政治任务，对写自然存在着排斥，自然在写方面难跳出来，难有所成就?？吹侥掣弊蹵君把工作看成是自己做的产品，把工作的案例进行演绎写成有血有肉鲜活的文章，提炼成有创新的知识产品，让人耳目一新，眼前一亮，这样的写是有灵魂的，是言之有物的，是让人产生共感共鸣的。寻着这样的思绪，研读、修改这样的知识产品，可谓是耳闻目染，写的触角、思的宽度、看的视野在融合着，激发的一些点一些要素，在某些时候写变得有一种水到渠成之势。有了酝酿，有了触动，时时处处提醒自己抓住一些元素，看电视、看书、旅游等，使事能入眼，能入脑，对人、事、物就多了一层思考，见识就日见日长，又是经过大脑CPU加工过的，自然就是原创，原创的东西带给别人就是与众不同、眼前一亮，带给自己的是见识的升华、才气的积淀。

       近期陪家人看《楚汉传奇》历史剧，看到刘邦拜韩信为大将军的前后剧情，联想到企业引进将才、帅才的困境，企业现实中不乏有韩信之才被埋没，而企业怀着宝贝找宝贝的怪事，老板如何去识，看起来没有光鲜的背景，没有过硬的业绩还有劣迹之“玉”，又如何去找这些“玉”，这个故事就能带给我们管理者很多启发，由此写成了一篇1500字左右的文章，这样写是发自内心，由内而外有感而发有的放矢去写，是入眼入脑后的创新产品，这样的写就能一气呵成。

       写不单纯是为了完成工作任务而写，写不拘于工作，要跳出工作的小圈圈，写出工作之外的大圈圈，更不能沦为政治工具或利益的载体，写要由内而外，要入眼入脑入心，有物有思有情地写。

      人要沉淀，不写谈何沉淀，沉的只有时间飘然而去，人要思考，不写谈何思考，思考飘在空中，是点的思考，是零散的思考，有了沉淀有了思考，境界自然就上升了，这样能成事能做事的局面就会形成，寻着十年的沉淀，思我所思，考我想考，写我想写，写由心生，写出职场的色彩和天地。