一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 新人HR的三步走

作者 齐涛 更新于:2014-08-14 10:05 9934
此文已参与投稿活动
HR如何做职业规划?
本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做H...  我要投稿 >


很多新人HR,入行后便迷茫失去了目标、不知道如何去学、不知道如何去工作、理论与实践结合不到一块……抱怨多,行动少,逐渐的由豪情万丈到随波逐流,希望本文能给大家启发,在HR道路上坚定信心、脚踏实地、走向成功。


王国维在《人间词话》中提到:古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境界:“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。”此第三境也。仔细体会,其实说明成功必经的三个阶段:确定目标、坚持奋斗、积累直到成功。在HR之路上获得成功,也需要如此。

第一境界:昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。

要在HR道路上一直走下去,就要坚持方向和信心,有坚定的目标。

有人把HR当职业。有人为尽快找个工作而进入HR行业,他们找不到工作,认为这个行业门槛低,没有多加考虑便进入了这个行业;有人为求稳定想进HR行业,做销售累了,管生产烦了,为求稳定,想找一个办公室的工作,行政太杂太累,所以看中了HR;有人为求轻松进入HR行业,认为HR每个月的工作就是做做工资、招个人进公司就完了。他们把HR当成职业来养家糊口,目标和成功将无从谈起。

有人想把HR当事业,却不能坚持。有人认为自己不受重要,才华得不到施展,丧失信心;有人认为公司环境太差,得不到发展;有人认为因为老板观念落后顽固,公司的人力资源管理无从谈起;有人坚定信心要在HR行业中取得成功,但是总是看到销售人员挣钱很多,转行做了销售……很多人因为各种原因,满怀着希望要在HR行业中一展身手,但是现实总是频频给他们打击,不得不离开HR行业或者将HR从事业降为职业。

HR之路有苦也有乐,要有所建树,必须得排除一切干扰,坚定自己的信心,认准方向一路走下去,才会筑实成功的基础。

第二境界:衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。

时不时的听到一些报怨:我每月的工作就是把考勤核对一遍,然后再做工资表就完了,没有什么技术含量;我每天就是查看简历、打电话通知面试,根本学不到东西;薪酬绩效、招聘、培训工作我很短时间都学会了,感觉人力资源没什么工作;面试很简单的,每次我都是问一些东西,然后再交给经理面试就完了;我的工作没人带,我自己不知道该怎么做才好……

抱怨很多,有没有在简单的、事务性的工作中做出自己的成绩呢?其实事务性的工作是基础,只有在基础中大量总结数据、掌握规律,才能去谈人力资源体系的搭建、方案的制定、战略规划的实施。核对考勤、做工资表,可以熟练掌握EXCEL,提高自己办公水平,对考勤数据和工资数据的分析,可以分析公司出勤情况、工资发放情况,掌握其中的规律,发现问题,甚至是长时间的接触工资数据过程中,还可以对薪酬制度提出改善的建议;筛选简历过程中,可以掌握筛选简历的方法,总结后成为自己的技能;通知面试要注意语气、语速及话术,让应聘者更利于接受,留下一个好的印象,是提高面试率的一个举措;面试过程中注意总结自己面试经验,逐渐的向经理或总经理提供意见,你对应聘者的评价,逐渐的要保证在你这里是实实在在的初次面试;办理入职、离职、转正的过程中,注意和员工进行面谈,掌握员工关心的问题,为公司各项制度完善、推行,新制度的确定等提供参考数据;办理各项事务性的过程中,逐渐的审查工作流程是否合理、完善,逐步完善工作流程,使自己的工作更加便捷化……

人力资源管理要逐步的推行数据化管理,各项工作有各种数据的支持,大量的数据是需要从事务性工作中得到和积累的,而各种规划、体系、方案、流程是基于数据支持的基础上的,工作能否做好,在乎基础。

“为伊消得人憔悴”体现的是一个用心,“衣带渐宽终不悔”体现的是一个坚定不移、坚持不懈的追求。心浮气躁、好高骛远终究难以触摸到成功。

第三境界:众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。

有一天你突然发现:领导否定你的建议或方案的次数越来越少;面试时得心应手,推荐给领导或用人部门的应聘者他们越来越满意;部门工作的开展愈发的顺利……在经历了诸多的挫折和反复的工作,突然发现成功就是这么简单,得来全不费功夫。

回过头来看,第一境界是基础,第二境界是关键,第三境界得来很简单,很多人不能明确目标、不能坚持目标,有了目标而不住寂寞、沉不下心来,这些都难以成功,只有坚持沉淀积累才是成功的关键。就如一个小哲理故事——多少人没熬过那三厘米:“竹子用了4年的时间,仅仅长了3cm,在第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实,在前面的四年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米,做人做事亦是如此,不要担心你此时此刻的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根,等到时机成熟,你会登上别人遥不可及的巅峰!人生需要储备!多少人没熬过那三厘米!”

 


三茅注:

    针对HR新手,推荐您阅读本文作者齐涛老师写的电子书《资深HR手把手教你如何用好Excel(超实用)》。下载地址:https://zl.hrloo.com/file/381250


107

150

80

此文已参与投稿活动

HR如何做职业规划?

本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做HR的这些... 我要投稿>
坚持小艺

80楼 坚持小艺

选定目标,确定目标,坚定不移,找到适合自己的才是最好的。

2014-10-08 14:59:48 回复 赞(0)
刘玲

79楼 刘玲

踏踏实实工作,打好基础,是金子总会有发光的一天,谢谢分享

2014-09-22 16:43:19 回复 赞(0)
芊芊宝贝菲儿

78楼 芊芊宝贝菲儿

竹子的故事,深有启发

2014-09-19 16:38:36 回复 赞(0)
凌凌凌千夜

77楼 凌凌凌千夜

为了三厘米,坚持、奋斗!!

2014-09-12 14:18:51 回复 赞(0)
jojo1220

76楼 jojo1220

感谢分享,竹子的例子很具有正能量!

2014-08-28 14:44:16 回复 赞(0)
清凉0725

75楼 清凉0725

通过这则哲理故事,让我更加坚定的认定HR之路。

2014-08-27 11:21:03 回复 赞(0)
灰教授

74楼 灰教授

竹子用了4年的时间,仅仅长了3cm,在第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实,在前面的四年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米,做人做事亦是如此,不要担心你此时此刻的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根,等到时机成熟,你会登上别人遥不可及的巅峰!人生需要储备!多少人没熬过那三厘米!”
确定目标,坚持奋斗,积累直到成功!

2014-08-27 10:23:59 回复 赞(1)
心存善念

73楼 心存善念

这个还不错

2014-08-26 16:12:25 回复 赞(0)
落舞

72楼 落舞

薄云见日,豁然开朗,

2014-08-26 14:25:24 回复 赞(0)
心kong

71楼 心kong

人生需要储备

2014-08-26 10:26:08 回复 赞(0)
蓓来喃去

70楼 蓓来喃去

作为hr菜鸟的我,很喜欢人力资源并且想一直坚持,但当听到朋友说我适合做销售,或者听到和我一样刚毕业一年的同学工资猛涨的时候都会有些动摇,成功需要坚持,我会继续坚定的走下去的,谢谢前辈的分享!

2014-08-22 17:31:23 回复 赞(0)
Janceliu

69楼 Janceliu

非常好的分享!

2014-08-22 17:23:47 回复 赞(0)
hualaishi

68楼 hualaishi

人生需要储备!

2014-08-22 16:29:40 回复 赞(0)
晷啼

67楼 晷啼

刚做了一年的HR新人,看来这一篇文章很有感触,成功需要坚持。

2014-08-21 14:50:45 回复 赞(0)
千与千寻333

66楼 千与千寻333

第一境界是基础,第二境界是关键,第三境界得来很简单。多少人没熬过那三厘米!
说得真好,团长好有才,支持,送上第92票

2014-08-21 09:36:06 回复 赞(0)
anderewwenjin1

65楼 anderewwenjin1

摒弃浮华,实在,条分缕析,中肯,好文

2014-08-20 17:30:14 回复 赞(0)
山石绿

64楼 山石绿

简单的基础工作做好了,慢慢提升!谢谢分享!

2014-08-20 16:32:05 回复 赞(0)
hobbyzy

63楼 hobbyzy

不错,不要觉得做的简单,然后闲的时间一大把就让惰性产生,越是简单的事情,越要做精,才进一家公司一般不会把重要的事情一下全部给你,如果觉得自己时间多,可以多看书多学习。

2014-08-20 10:53:40 回复 赞(0)
忆云

62楼 忆云

最后三厘米的故事给以我这个新人很大的启发~

2014-08-20 10:37:13 回复 赞(0)
吟若雪

61楼 吟若雪

学习了谢谢三茅!

2014-08-19 14:26:19 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
5天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
5天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2820 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 421

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《睡眠指导1-6集》| 合欢椅BY春风凤弯椅小说| 为啥越骚的女人干的越爽| 欧美人动物PPT免费模板大全| 金装律师第二季| 安娜·奇波夫斯卡娅| 女人高潮抖动多久能恢复| 打扑克免费高清视频| 《从上司到妻子》动画结局| 戴上自安小玩具调到10档| 公翁晚上吃我奶头子| 雨后小故事无删减版GIF| 蜜桃成熟3D| 三级吃奶头添沈玉蒲团2| 臭小子快拔出来危险期会怀孕| 交换的日子| 狠狠人妻久久久久久综合九色| 免费观看萝卜大全电视剧韩剧| 《两个儿媳》大结局| 免费B站看大片真人电视剧| 他一边日一边吃我奶头| 《年轻朋友的妻子3》| 我的老师中字ID| 意大利女性教育史| 《女家教》完整版免费观看| 亚洲国产精品99久久久久久| 7777影院免费观看电视剧大全| 黑色蕾丝女装大长腿| 人犬兽人高清版在线观看 | 冰块放入PP做出的牛奶能喝吗 | 小小水蜜桃1| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 儿媳妇免费播放全部电视剧| HTTPS://9.1.CRM...| 做爰高潮A片(毛片)| 免费观看B站刺激战场2023| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 欧美IPHONEXR| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 乖把奶置脱了张开腿H别操我动漫| 农场一母四女一婿胡本兴小说