从三茅改版之后就没有写过总结了，各种原因吧，虽然来三茅的时间不短了，但因为中间生宝宝的原因，所以中断了一年左右的学习，还好老班的qq号还在，因此就厚颜无耻地回归了。
之前一直是在西安工作，做了行政专员、人事专员、总裁助理和行政经理。本来一路就奔着管理层去了的，但是因为怀孕后身体的原因不得不中断了工作。也因此，在一年多之后重新走入职场之后，要重新开始拾起这一切。
跟前段时间母亲节搞的活动里那些已为人母的HR姐妹们一样，我的心情和对人生的看法发生了很大的改变。更加知道自己要做什么，怎样去做了，但同时心思能分给工作的也确实少了很多。返回职场时是在山东了，跟西安的节奏、人脉、行业都有很大的改变，也因为工作纪律的严格，只能用手机每天接受班主任的提醒，庆幸的是，我在不断坚持着、进步着。
重新开始工作刚刚三个多月，也算是刚找到一点感觉吧，现在的公司规模还可以，但因为是生产类企业，所以大部分员工都是车间的工人，因此对工伤的管理比较规范，但是对于管理培训、绩效考核、薪酬设计等工作基本为零。这不得不说是一个巨大的挑战，想起当初面试时，经理问我：“给你一个800人的企业做人事经理，你能拿下来吗”我几乎是没有任何犹豫地说：可以。 现在想来，真是勇气可嘉但也确实是有点“不怕虎”啊，呵呵
目前已经将一百多个岗位职责、说明书建立好，近期会组织员工的评级工作，感谢三茅提供了大量的素材，虽然因为工作的严格，不能参与太多的互动，但这三个月下载的资料确实比以前半年都要多。
写到这里，自己都能感觉到写总结的重要性了，希望以后能有时间不断总结提高，也希望能跟大家学习、分享更多。
最后说点做HR这几年的感触：作为中国的hr，总觉得是一件很勇敢的事，毕竟生产和营销部门的成绩更加显而易见，虽然很多管理者的意识也在变化，但就大环境而言，人资工作并不是大部分中小企业的管理者所重视的。希望我的存在能给现在的企业不一样的人资管理。加油！
2
收藏
2
分享
7 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥
刘不是
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
2楼 红尘醉弥勒徐胜华
13票支持，话说榴莲不是让头条哥吃了？
榴莲苏苏
@红尘醉弥勒之徐胜华：多谢支持