一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

从头再来——我的2013

作者 智宸0806 2013-12-06 14:07 1027
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

2013年于我的人生,是一个新的起点。

2013年3月,我终于结束了怀孕生孩子带孩子的漫长而又短暂的3年,重新恢复上班族的身份。

这对我来说,太难得。

家里孩子没有人带,今年好不容易我妈乐意出来帮我带孩子,我重新整理心情,带着无比的渴望和低微的要求,寻求一份合适自己的工作时间的工作。

网上一搜,出门一看,所在镇区薪水低迷,大多都是小型服务业工厂,不敢奢望薪水标准;

多年不上班,外面的世界瞬息万变,对社会的认知落后,我的思想和观点,以及对外界的认识也不够,从前脑子里的那点东西,早已生锈;

年龄已大,去跟朝气蓬勃鲜花一样的90后竞争岗位,拖家带口的我实在没有半点优势。

总结以上:能找到一份自己能应付,不加班,每天能回家看到孩子的工作,就能满足了。

也没奢望一步到位,那样过于理想,总得有个重新步入社会适应工作的过渡期,一切从零开始

 

上班了,小工厂,工作对于我来说很容易应付,工作量也不大,每周休息一天。

我说服自己克服了实在不满意的工作环境:每天听喇叭声太尖利刺耳;交接工作时没电脑用,不习惯;交接人竟然是带着孩子上班的一个妹妹,每天上午下午都只能看到一小会儿,她要去看孩子,给孩子煮饭以及喂孩子;这个MINI工厂只有一个卫生间,不分男女,每次去门都关着的时候特别让人恼火;中午那些年轻人不睡觉打游戏看视频看电影热火朝天,老板带头……

唯一值得安慰的是老板和老板娘相对宽容,相对自由。

谁叫我需要一份工作来调整心态,调整思想,纠正对生活的态度呢?

再说,上班比带孩子轻松太多了,无论是体力上还是精神上。

 

试用期一个月,老板娘夫妇很满意,估计换谁都会很满意:有那样孩子满车间跑跟着喂饭的前任,我这个真正的全职要高效专注能干太多。

 

小公司,工作内容很杂,直接上司是老板和老板娘两人。老板吩咐我业务上的事情,老板娘安排我对账,招聘以及内部管理的事情。

我都来者不拒。老板曾心疼老板娘带孩子累,想要我做人员工资,我答应了,他们却没下文。我知道他们有顾忌,有些不方便我知道的事情。

除了因出不了货偶尔会收到客人的责骂,其他都还好,重要的是每月都有了微薄的薪水,比之前等靠要的日子好过太多

 

10月中旬在一个群里发现了三茅,相见恨晚。

遗憾10年前刚做行政人事助理的时候没有这样的群和网站来学习,咨询,指点

看到那么多专业的老HR,看到那么多努力学习的新HR,羡慕又感叹,佩服她们掌握了HR的精髓并运用自如,羡慕她们年轻有大把的时光学习有三茅来指点迷津言传身教。

 

我是边缘人,迷茫,惆怅,矛盾,自卑,无奈,消极,低落……

 

8月妈回老家了。不来了。3岁的孩子又没人带了。

虽不太喜欢这份工作,但我喜欢自己挣钱自己花的日子。

不想辞职,不想回归全职妈妈的生活。

他爸爸带着孩子跑业务。我跟孩子开始了彼此人生中第一次漫长的分别。

 

3个多月,他们没回来。我工作日在三茅打卡,都全勤。

但老实惭愧的说,打卡归打卡,学习归学习,看见每一篇文章都会让我自卑一次,感觉到太远的差距。

虽然认识到,经过岁月这么多年的消磨,我已消沉,青春不再,斗志不在,但打卡及上三茅这件事,我应该会形成习惯,坚持下去。

看小说打游戏是纯粹的浪费时间,但上三茅浏览什么都属于学习,好歹我还有点学习的心思未泯。

 

2013年即将结束,而已经提交辞职申请的我,将在2013年结束的那天重新变成无业人士。

这一年,算是我重温工作的一年,回归人群的一年。

实际的知识技能并未学到多少,只是重回工作状态,认识自己的差距和不足,发现自己严重需要充电以及学习新知识。

 

生活是严峻残酷的。

当我兴致勃勃的筹划接着找份更充实的工作时,又被老公打击到了。

明年该何去何从,还是未知数。

我讨厌总是对来年茫然无知没有定数。

找工作是必须的,总会找到更好的解决问题的办法。

 

近2日正和大学同学互相鼓励走出困境。

希望我们能早日看到生活的曙光。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我需要一份工作来改变思想状态

2

2

4

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
浮升阳光

4楼 浮升阳光

这一年,复出也融入社会。在三茅不仅给你指点层层疑惑,也照亮即将到来的2014年。祝福卡友,一定会找到一份匹配自己的公司!做出你说的工作之高效专注~加油~

2013-12-23 10:47:45 回复 赞(0)

智宸0806

@浮升阳光:谢谢!三茅真好,周围实在没人可以指点,好友亲人都是好心的安慰,自己的情况只有自己知道。在三茅才会看到很多的例子,学习,思考。总会找到合适自己的路。

2013-12-23 11:53:53回复
俏罗成

3楼 俏罗成

支持一票,提升点人气、多交流、多沟通。

2013-12-06 21:43:34 回复 赞(0)

智宸0806

@俏罗成:感谢!

2013-12-23 09:00:23回复
九月匠

2楼 九月匠

很有共鸣 ,加油!

2013-12-06 15:57:18 回复 赞(0)

智宸0806

@juanzi1021:加油!

2013-12-23 09:00:31回复
鑫尘

1楼 鑫尘

已投票支持!感谢对三茅的关心和支持,我们一起努力,加油!真诚期待您的回访!最后面空白部分留的有点多哦!

2013-12-06 14:38:54 回复 赞(0)

智宸0806

@鑫尘:回访学习。谢谢你

2013-12-23 09:00:53回复

智宸0806

@智宸0806:我自己也觉得空白太长了。写的时候没发现,后来编辑不了。

2013-12-23 09:14:24回复

鑫尘

@智宸0806:日志-编辑,里面可以修改的呀

2013-12-23 09:50:34回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
HR菜鸟,跟在大家背后学习。
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
3小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3532 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
狗和女人戴避孕套会传染吗| 妈妈がだけの母さん歌词 | 《大度》韩版免费| 电影《满足2》完整版在线观看| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 向日葵在线观看免费高清电视剧| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的 | 开会也一直放里面老板的| 十一天十一夜| 51今日大瓜 每日大赛往期内容| 女人麻豆国产香蕉久久精品| 《大尺度吃奶做爰》电影| 一家乱战1-13集大| 《大度》韩版免费| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 小蓝彩虹男GARY2023的音..| 续父开续女包小芳有没有出版? | 《交换做爰》在线观看| 男朋友隔着衣服顶撞是什么心理现..| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概 | 97在线观看免费高清电视剧狂飙| 女生把球球给男生抓的视频| 黑料爆料一区二区三区| 游泳教练在水下狂C我| 法国急救宝贝2| 《法国空乘5》| 伦理《少妇的滋味》完整版| 男生把小困困放到女生困里视频| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 韩浸免费浸画在线观看阅读| 查尔斯布朗森| 东野圭吾信| 肉丸子影院免费观看电视剧| 麻豆精品无码国产在线播放| 《体热》完整版| 免费观看B站刺激战场2023| 两个老头把我添高潮了| 琪琪在线影院电视剧免费| 女人大荫蒂被添全过程| 老汉与少妇春宵后被砍30多刀