今天是：忙忙碌碌的一天...
今天的收获不小，一是应约过来三名面试人员，通过初试整体素质和水平还算可以。二是公司急需的财务总监到岗，办理了入职手续。
通过一天的工作，虽然忙忙碌碌、但感觉很充实并富有成就感。其实我们就应当把工作当成幸福、当成快乐。工作就是幸福就是快乐。这样去工作，不仅效率高、而且效果好！但在现实工作中，却往往不是这种情况。老板也好，上司也好，总要求下属严肃、紧张、忙碌的去工作，甚至是订立了许许多多条条框框去约束，总想让大家完全按照自己的要求和思路去做，根本没有员工发挥的余地和空间。这样做的结果让大家都变成了工具，不利于员工的成长，不利于公司的发展壮大。
原来的国有企业为什么把工人当成主人翁，就是让员工把企业当成自己的家，让大家关心企业、爱护企业，形成厂兴我荣、厂衰我耻的观念，树立与企业同发展共成长的思想。现在的企业员工为什么难管？就是因为老板和员工不是一条心，所以也就很难拧成一股绳，形成一个合力。老板大多考虑的是他的利益，员工考虑的也是他们个人的利益，所以就形成了老板的用人方式：合适就用、不合适就辞退。同时也形成了员工的就业方式：合适就干、不合适就走人。结果就造成当今人员流动性大、员工不稳定、招人难用人难的状况。为什么会出现这种情况，
一是与国家法规政策有关系，国家鼓励人才流动、鼓励自谋职业，为人才流动开绿灯。如果给予一定的限制，比如：在一个单位连续工作不到一年而自行离职的员工，公司及个人所交的社保归零。到另一个公司工作需从新入职开始计算工龄。如果是这样，会让求职者慎重选择工作，慎重考虑离职。当然，如果是公司辞退不仅工龄连续计算，而且还要赔偿由此给被辞退者造成的损失。放任流动，我认为无论对员工还是企业都是一种不负责任的行为。一个是员工对企业没有责任感，想干就干不想干就走；二是企业对员工不愿培养，担心培养成又走了得不偿失。这样造成的结果就是员工的素质及技能水平难以提升，企业的用人成本加大，效益减少，发展放缓。
二是与员工素质与技能有关系。现在企业用人大都要求有相关工作经验，但刚毕业的学生怎么有工作经验？所以现实中就形成了所学专业用不上的情况，辛辛苦苦考上了大学，辛辛苦苦熬到了毕业，到社会上找工作时才发现：原来想找分专业对口的工作都很难，为了生活只好找不对口的工作，但自己上几年大学不就白上了吗？所以，现有教育体制必须改革。一是学生毕业前一律找专业对口的公司实习一年，经用人单位考核合格签上意见后才能毕业。二是多开办一些职业学院，有针对性的重点培养国家及企业需要的人才，这样才能学有所用，用有所成。既节约了教育成本，又培养了大批有用人才，而不是象现在这样，混个文凭完事。
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