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作者 王依莲Helen... 更新于:2014-07-31 16:14 936
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品尝失败的滋味 迎接全新的自己

                         -记7月份人资部读书分享比赛

                

我一定能拿第一名,我要拿第一名。当我接到读书分享的比赛通知时,我是这样想的。

7月,进入行业的淡季。为了加速人力资源4名成员的成长,锻炼我们的总结、规划、分析能力。领导决定给人资部的成员们安排学习提升的机会,任务就是做读书分享,每个人读完手上的书,要结合读书的收获,总结自己的工作心得,分享亮点,并作短期-中期的工作规划。《做最好的面试官这本书》理所当然的就到了我这个招聘专员的手中。

接到任务的时候,我们人资部4只小虫子开始在私下抱怨,工作很累,压力很大,还要折腾这样的培训。每天工作之余就是互诉各自的苦衷。但是我心里深深明白,人力资源部4名成员都为有这样的学习机会而高兴,且平日大家在工作上都是尽心尽责,无论是刚毕业的薪酬福利专员,还是空降的培训考核专员。我们这支年轻的队伍日常的工作态度,学习力与行动力,都是值得肯定的。我深知三个同事虽然口头上抱怨,但是都会认真去读这本书,并尽全力去做好分享PPT。而我,也暗自在努力,暗自认为,在四个人当中,我虽不是经验最丰富的,但却是公司资历最老的员工。在去年的演讲比赛中我也曾取得很好的成绩。我认为这样的比赛对我来说应该没有多大问题。

我悄悄自信着,也悄悄努力着,每天下班回到家就拿出书本反复阅读,反复推敲,周日的时间,我一个人到公司的大会议室,在讲台上反复练习,努力让自己脱稿,自信,言语流畅。PPT完成了,领导对我做好的PPT没有说出修改的建议,并说只要理清思路去演讲就可以了。并在比赛的出场顺序上特地把我放在了第一位,希望我给大家做好模范带头作用。这让我更自信,更坚信自己能取得好成绩。

终于到了PK的这一天,我打开PPT,面对场下的领导和行政中心其他同仁,我开心,自信、从容的分享着自己的经验,并提出了一些改进工作的想法和建议。从招聘的流程、到招聘渠道、到面试技巧,再到招聘评估,我感觉我有说不完的话,有分享不完的心得。在计时到30分钟的时候,部长提醒我,每人仅限20分钟,我必须加快,并且捡重点来说。这时我开始乱了阵脚,准备好的很多内容都略过了,匆匆忙忙做了结尾。回到座位上看三个排在我后面上场的同事,听着他们的演讲、看着他们的PPT,发现无论在PPT制作、内容结构、紧扣主题、职业规划上,都比我好的多、精彩得多、感动的多!

结果出来了,我是四个人当中得分最低的,虽然精神风貌比较出彩,但是没有紧扣主题,大大降低了分值。领导的点评非常到位,让我当场认清了自己的失误,理清了自身的矛盾,更看清了现在的自己。

首先,我们这次的培训内容是读书分享,分享的内容要紧密结合书中的内容,分享我们读书的收获,而不是泛泛而谈自己的工作模块和经验。第二,PPT制作上,领导要求我们花时间学习PPT制作,避免内容单调。第三,在要结合书本的启示,谈谈自己的工作改进计划和学习计划。这三点,我都没有做到!做事情要是偏离了主题和重点,就像一个偏离跑道的运动员,跑得再快再远,也达不到既定的终点。

这次的读书分享让我明白了,做事不仅要理清思路,把握重点,紧扣主题。还要以谦虚的心态向同事学习和请教。为什么三位同事都在比赛前都不断的向我请教,听我的想法。而我却完全没有想过在过程中也了解他们的思路、看看他们制作的PPT呢?

失败让我沮丧过后,便是剖析自己、重新审视自己。我的HR之路还很长,每一个模块都有无穷无尽的专业知识等着我去学习。而我个人的系统思维还需要加强锻炼,学习的心态需要去端正。做人,更需要我向身边的人学习。

感谢领导为我们创造的学习环境与提升机会,也为有那么多优秀的人同我共事而高兴。我会继续努力,做一个优秀的招聘专员。

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