严寒下的红梅说：
既然原岗位员工主动申请辞职，按照公司流程已审批完成，等到离职日期办理离职即可，这是双方都已达成共识的。而且企业方已招聘到新人接替工作，我们暂且不考虑新员工与离职员工的工作能力及工作态度问题吧，就双方约定离职时间而员工方单方的反悔事宜。老员工留下来，新人怎么办？企业没人的时候把人家招进公司，而因为原来的人员不走了，又把人家赶走？这样对新人太不公平，而且新人未违返公司规章制度，也并非不能胜任岗位工作。
对于这种情况，我比较偏向于保护新人，同为女性，我应该支持老员工的决定才是，但是作为HR职业人员，我还是要说：不管任何人，自己一旦作出的决定总要为决定负责，哪怕在经济上的损失，那也需要自己来买单，并不是自己的辞职申请交后，发现自己怀孕了就不走了。就让企业或是新员工去给你买单，这样的人太自私了。老员工申请离职并非企业方问题，也不是新人的问题。就算是怀孕了，你想怎么样就怎么样，考虑过别人（新员工）的感受吗。企业也不能因为你的出尔反尔而随便去辞退一位工作效率不错的新员工。如果企业将老员工留下来，让新员工离开。那老员工几个月后休产假时，她的工作又由谁去顶替？即使楼主说到没有多余的岗位给新员工一样，也就是没有多余的人员来接替休产假人员的岗位。其实这也是企业需要考虑的，在一个企业，不管是什么时候都会有女员工怀孕的情况，应从整体用人方向考虑。
如果这位老员工申请辞职后，公司还未招聘合适人选，发现自己怀孕后想继续留在公司做，并提出撤销离职申请，公司的HR也可以考虑将其留下，女人工作也挺不容易的。作为HR工作者也不能感情用事，遇到任何事情都必须理性对待，在理性的前提下尽量去感性化，这样处理事情的结果才不会偏离太远，在不违背原则的情况下，尽量为员工争取员工应有的福利。
我的点评
比较赞同这一点，我也会比较偏向于保护新人，这句话说的非常对（不管任何人，自己一旦作出的决定总要为决定负责，哪怕在经济上的损失，那也需要自己来买单），如果是因为自己的问题，就让企业或是别人去给你买单，这样的人太自私了。
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