企业针对请病假和无故旷工的员工，必须要有一套完整的企业规整制度、比如请假制度、病假制度、奖惩制度等相关的文件来对不同
的情况作出明确的规定。这是企业必须的一个前置程序，当然制定这写规定的同时，还必须程序合法，经过职工代表大会（工会）讨论通
过。
针对上述两名员工的情况，我个人认为他们有一定的共性和个性；如果请病假的员工存在提供虚假证明，哪这名员工也就违反了公司
的规章制度，与无故旷工的性质是一致的，都属于严重违反公司的规章制度。公司有权给予解除劳动合同并且不与支付经济补偿金。如果
平病假的员工提供的是材料属于真实的，那就应该按照公司病假制度（病假制度不能违法）的规定来执行。与无故旷工的员工就属于性质
不同。不管遇见的是何种情况，企业必须要有一套完整的规章制度。拿如果企业的规整制度没有作出规定，法律法规又无法鉴定的情况下
我们又应当怎么办啦？
我们认为，企业的规章制度是一个基础，对于法律和规章制度都没有明确约定的情况下，我们就应该从企业的发展、以及道德和人
的良知去处理。一个健康的企业，肯定要有一套完整的规章制度来保障企业的正常发展。并且这种制度在企业的发展过程中不断的修改完
善。这样才能让企业做大做强。
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