对于“人力资源”这个岗位,我们所在的地区并不是很重视,比如考证。一般就认为,招聘、培训、薪酬、绩效、福利保险、员工关系等工作,但更多的企业,做的事情也不是分工很明确,一人要兼多事,但也分不清到底属于行政还是人事还是文员,总之,能做则做。起先,我是觉得很不公平,工资又低,事情分配又不清,但时间长了,给自己换个角度想想,只要自己能多学点,那又何访,就算不学点,只要自己尽全力去做了就好了。
工作中,总有很多不如意的事,其实生活中也不是如此吗。在处事为人上,我觉得占人事工作的很大部分,上要汇报,下要传达,处处要为别人考虑,而且考虑问题都不能太片面,这个真是要有很多精力、充足的经验才好。其实我也我很想把工作做好,但到底怎么才算好,是完成工作,还是搞好关系,或是……
其实,我个人认为,说说简单也是,一个流程,一个制度,一个考核,工作基本上是落定了,加上突发的人际状况处理,但真正做起来多是应变之事,表达沟通能力的体现。
赞同
1
评论
分享