开篇套用一句老话，时间如白驹过隙，日子在匆匆忙忙中已经过去大半年，虽然很想每天参与三茅的学习总结，写写自己的心得，无奈总是思路有限，文笔不畅，多是以看看牛人如秉骏哥、严寒下的红梅等的文章做罢。终于又到周末，写写自己近来遇到的新员工入职后存在的问题与风险。
一、录用条件
录用条件中要准确说明岗位职责，企业不得提供虚假信息和夸大虚假薪酬。这一点往往容易被忽略，大家多是把招聘信息发布出去，然后收简历，面试，通过面试后入职。对于录用标准和岗位职责需要备案，并让员工亲笔签署“岗位职责理解说明”，这是日后考核员工是否能胜任的法律依据，切不可忽略。
二、办理入职手续
毕业证、学历证等复印件及其他档案材料，要让员工本人签字，以证明是员工本人提供的。工资复印卡要有员工授权发工资的说明并签字。员工提供的学历证明、毕业证明可以到学信网查询真伪。
三、试用期考核
1、员工试用期考核结果需有纸质备案并有员工的亲笔署名，企业邮箱和QQ聊天记录在法律证据上基本不被认可。
2、企业规章制度中的“严重违反规章制度”，“严重失职”，“严重影响”等都要有清晰明确的标准。规章制度的制定和发布要体现民主性，发布公告也要广而告之。
四、试用期辞退
收集其违规或不能胜任的事实。包括三个方面的内容，一是试用期工作目标未达成的事实依据，二是违规违纪的事实，三是简历或面试环节中与真实情况不相符的背景调查资料。有了这些证据，试用期解除他就相对容易并具有合法性。
总之，新人进入公司之后，人资部门要勤沟通、紧跟踪，日常体现出对员工的关怀，让其尽快适应公司的环境，对于不适合的员工则迟早提出相应解决办法。
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