一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 上半年工作总结

作者 藏羚羊 更新于:2014-07-22 13:57 1319
此文已参与投稿活动
让我们一起“辞旧迎新”吧!
看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新...  我要投稿 >


      上半年的工作已经结束,今年上半年的重点工作内容是,根据2013年度集团公司与各经营单位签订目标责任书的相关内容,对各控股经营单位进行绩效考核工作,下面就这项重点工作进行简单回顾一下。

      绩效考核小组按照公司的要求,经过考核前准备、责任部门考评、小组复核、集团审查、结果公布、考核兑现几个阶段进行。集团公司对各控股经营单位的年度经营目标考核是一项复杂的系统性工作,为了充分发挥绩效考核在集团化管控方面的关键作用及管理的指挥棒作用,本次绩效考核小组特别是企业管理部在工作中进行了周密的安排部署,并做了大量的细致工作,确保本次考核取得了良好的效果。

      本次考核工作在时间紧、任务重的情况下,考核小组在实施考核之前进行了详细计划和安排,企管部及其他参与考核的部门在实施过程中按照计划分三个阶段进行了以下细致的工作:

      第一阶段:考核前准备工作。企管部草拟《集团公司2013年度运营管理指标考核方案》,报集团公司领导审批;企管部向参与考核的相关职能部门和各经营单位下发《关于开展2013年度经营管理考核工作的通知》;参与考核的相关部门提前制定各自对应的指标评分办法和进行考核之前的其他各项准备工作。

      第二阶段:责任部门考评。企管部组织考核责任部门根据相关的考核指标通过去现场或在集团通过查阅历史资料、电子邮件、资料邮寄、电话沟通等方式进行考核打分;考核结束后企管部及时收集各部门提交的考核报告,然后由企管部汇总各部门的评分结果并拟定《集团公司2013年度运营管理指标考核报告》报考核领导小组复审,最后由集团领导审批。

      第三阶段:考核反馈兑现。企管部下发《集团公司关于公布2013年度运营管理指标考核结果的通知》,同时对各控股经营单位管理现状进行评议并提出整改要求;根据签订目标责任书的相关约定,对完成年度财务经营指标的控股经营单位结合运营管理指标考核得分进行奖励,企管部及时收集相关数据并分析汇总,反复计算核对奖励金额,起草并下发集团对控股各经营单位绩效兑现文件。

      为充分发挥集团各职能部门的专业指导作用,本次考核尽可能由集团相关责任部门根据专业指标单独进行考核,并依据考核要点,紧紧围绕各子公司年度工作重点和急需提高的管理“短板”进行考核。本次考核具有目标明确、重点突出,与以前各年度相比更为细致、严谨,考核指标及考核标准更趋于量化,考核结果更为客观、真实的特点。本次考核结果反映了各子公司的基础管理现状,达到了促进工作、提升管理水平的目标,此次考核也为建立规范、完善、合理的考核机制积累了宝贵的经验。

      在今后的绩效考核工作实践中,我们将大胆创新,不断总结完善,积极学习前沿的绩效管理理念和方法,并尽可能的用于工作实践中。


赞同

1

2

此文已参与投稿活动

让我们一起“辞旧迎新”吧!

看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新一半旧的... 我要投稿>
鱼儿飞

2楼 鱼儿飞

第二票支持

2014-07-22 16:15:14 回复 赞(0)

藏羚羊

@鱼儿飞:谢谢支持!

2014-07-24 22:24:59回复
邓期

1楼 邓期

你是专门做绩效考核的吧,第一票支持,欢迎回复提建议http://www.nrktr.cn/rz/13163330.html

2014-07-22 14:20:23 回复 赞(0)

藏羚羊

@邓期:谢谢支持!已经回访并投票了哦!

2014-07-22 15:05:59回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人力资源管理专业毕业,近九年人力资源管理工作经验,有民营企业、国有企业、上市公司工作经验,有有色金属冶炼、建筑、医药、印..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
7小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
10小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4077 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性私密紧致情趣玩具| 免费观看已满十六岁电视剧中文版| 小雪解开乳罩给老杨摸| 《少妇交换做爰6| 父女大作战1-32集免费| C入门教程视频| 潜规则| 西游记| 《金莲浮史》台湾绝版| 《性旺盛的女人》HD| 把腿扒开让我添30分钟| 我的老师中字ID| 成全观看高清完整版| 以后不许穿胸罩H| 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频| 在电影院里拨开内裤挺进| 超短裙老师的好小好紧| 做爰高潮A片(毛片)| 免费外国网站浏览器推荐| B级文件| 少妇洗澡被强公日日澡-百度| 真实双人插画的视频| 《交换做爰》在线观看| B站未满十八岁可以接广告吗 2..| 露全胸衣服| 麻花传沈娜娜MV免费观看| 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁漫画| 麻花星空传剧原创MV在线| 伦理《少妇的滋味》完整版| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 王子异| 空调怎么选| 《喂奶人妻厨房HD》| 小叔子从后面抱住女主电视剧| 《慈母夜吟》完整版| 老婆同意了别人轮流联系我| 双胞胎母亲三飞| 小仙女水白丝袜呻吟 | DJ快了又快又骚的POP歌曲| 超级少女