很多关于职场生存规则的文章，里面大概都会讲到职场上如何样与小人和平相处，只要你在职场的路上转角就会遇到小人。
何为小人？小人具备的品行有：爱打小报告 （粤语：笃背脊 ）﹑ 挑拨离间﹑加油添醋﹑落井下石﹑踢皮球（粤语：泄博）﹑颠倒是非等。
荣获“小人”这一尊称的人，可不是浪得虚名的。YY姐就是公司出名的大姐大，擅长团结一批人，打击一批人。YY姐跟在老板身边有十年了，样貌中上、情商高、能言善道，在老板面前，诚信度高，信用额度也高，地位不容小觑。
因为新项目开发的需要，老板招聘了一个专职秘书L小姐，已婚已育，人高挑，长发及腰，温柔委婉，文秘专业毕业，还在进修财务专业，上进好学。YY姐硬是气不打一处来，请什么秘书嘛！所有给老板的文件，都是先给L小姐的，平时老板有客人来，也是L小姐在斟茶倒水，重大会议，L小姐需要做会议纪要。这些事情，以前可是YY姐一手抄办的。现在来了一个L小姐，YY姐可不爽了，专心一致在财务工作上，离老板的距离好像远了点。重要机密文件档案还在L小姐手上保管者，严重侵犯了YY姐的利益。
YY姐表面上对秘书还是笑口常开，背地里散布谣言说老板根本不信任L小姐，很多重要文件都不会给L小姐。言下之意，让其他人有什么重要事情都要和她说！这一说，对有些人倒是很管用的。本来L小姐就是初来乍到，业务不熟悉，有很多不明白的地方。这样正好，有事都请示YY姐，很快，YY姐就把L小姐收复了，竟然帮她跑腿去银行，做财务助理的事情了。
当然，L小姐很快自己离职了，YY姐终于如愿以偿了。重点不是L小姐离职，那是说YY姐是小儿吗？这个问题现HOLD住，等下一起解答。
据说，看手相就看出你是否犯小人，女看右手食指最下端，如果有比较明显的一至三条细纹，那就是容易招小人的。
没事我可不会往YY姐的门口撞，可是是你的还是你的，躲不过也闪不过。YY姐拿了一份文件过来找我，放在我的桌子上“这些需要找各大股东签名”“哦，好的”我当时看了一眼，就忙其他事情了。按照轻重缓急的原则，不是那么急的文件，都是排着队来的。也知道YY姐不好惹，我还是做完手头的事，就把她的活安排下去了.
刚安排下去，YY姐又来了：“明天早上9点要交的，很重要!”
“什么？！怎么现在才说？！”我有点惊讶的说，现在都下午4点了。
YY姐说：“我昨晚很晚收到邮件的，一早发给你们总监了，你们总监又不理！”
“不会吧？”（我一听，按照往常的惯例，她又在推卸责任了）我心里嘀咕着，一转话题“这么紧急，我赶紧给秘书们打电话，抓紧办理，有几个股东明天一大早飞呢!”我一边说一边走 出办公室，合理的拉下YY姐在那了。
安排妥帖了，刚坐下，总监过来了“事情办完了？“
我立马回答：“办好了！”就是太赶了！
总监说：“YY说文件放在你这里，你都没理她！还说你向来都这样”
“啊？一开始她没有说明天一大早就要，我就想着做完手头的事，再处理啊，只是说要股东签名！后来她说紧急，我赶紧加急啊！”
总监继续说“她这个人也真是，去我那说了你一大通！”
本来我不打算说出来的，可是为了不被挑拨离间，还是说清楚好点“啊?我问她为什么这么急，她说发邮件给你，你不理她！”
总监气恼的说“她发了邮件给我，但是紧急情况也不打个电话，谁知道发了邮件，算了，不要和她计较了，这个人！”
我其实很遵循办公室原则，多听少说话，见到小人多绕道。越是小人，越是尊重她。可是发现，有时候有些小人还很惹事。为什么？
在这件事情上，我和总监当然会觉的受伤，工作做好了，还给人背后放枪，还给人挑拨之间的关系。可是究竟为什么她要小人之心呢？
如果这件事情，办的不好，她要承担责任，还有可能导致公司的经济损失，这里面的利弊，她是很清楚的。所以她是害怕承担责任，最起码是害怕给老板骂做事不得力。
害怕恐惧，会让人感觉到不安全。小孩子做错事，怕妈妈骂，也会养成说谎话的习惯，或者把责任推到别的地方。YY姐也是一样，她害怕事情这么紧急，做不好就要挨骂的，并且这件事情牵涉的另外两个人有可能会指正出她的工作的失误，所以必须挑拨你们之间的关系，让你们互相不信任，互相指责！
小人基本是建立在不自信，缺乏安全感，极度害怕的基础上产生的不良品质，小人之心决定小人的行为。
转角遇到小人，不足惧也！
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丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘不是
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67楼 Tina啊戴
遇到这种人，已经习惯了，能避则避，避不了就逼着眼睛享受被虐